旅程0919
首先這是科技的飛速發展的必然結果，互聯網行業看似門檻低，但實際上門檻高的一批，既要有編程代碼，又要大數據，還要雲計算，更要人工智能，而這些東西都不是一朝一夕能夠掌握的，需要長時間的學習。
其次我國人才質量是一直在穩步提升的，從原來的普及高中，到大專起步，再到遍地本科，現在985和211都是招聘門檻，考研也成了必然選擇。
第三互聯網行業屬於妥妥的高收入行業，提到收入都不是問幾千，而是說幾十K，收入高自然對人才的能力要求更高，互聯網公司手中的選擇權更大。
城南一仙
現在就職於外協互聯網企業，但是一些大廠似乎總是將一些學歷低，有能力的人拒之門外，社會，社會我們惹不起，互聯網看重的不是能力而是你的學歷，看來學歷真的很重要。
學歷當然重要，尤其是在當今這個競爭激烈的社會，大公司、知名企業肯定是優中選優。有遍地的本科生、碩士生供他們挑選，他們為什麼不選擇那些985、211等知名院校畢業的學生呢？我不是名校出來的學生就一定很優秀，但是這些名校出來的學生優秀的概率更大，這點我們不可否認吧？
剛好今天有個同事微信上問我，我是哪個學校畢業的？當時我還有些疑惑，不明白她問我學校的原因，想著她可能需要我幫什麼忙吧。反正也不是什麼隱私，我就把學校名字告訴她了。沒想到她跟我說，“工作這麼久，感覺還是得跟你們這些學歷高點的一起工作好，素質好，有內涵”。今天聽了這位大姐的一番話，我是有點驚訝的，從來就沒把自己的學歷當回事，因為我身邊的朋友、和我一起工作的同事基本上都是跟我差不多。大姐最近可能是跟素質不太好的人打交道了，才會有如此感概。
回到正題，互聯網行業真的需要學歷高、經驗豐富的人嗎?當然是學歷高、經驗豐富的人才更有優勢。差不多的水平，我為什麼選個學歷低的呢？而且互聯網行業確實不同於其他傳統行業，互聯網行業可以說是時時刻刻都在變，你這家公司不求新不求變隨時都有可能被淘汰。所以這樣的公司選擇的人才標準會更高，思維敏捷、行動迅速是也是應聘者必備的素質。
但是，在我看來，學歷和經驗並非絕對，互聯網行業除了知名的B A T這種巨頭公司之外，還有很多中小型企業，規模不一樣，對人才的標準當然也是不一樣的。小公司開的工資低，自然吸引不到優秀的人才，這個時候就只能招符合薪資標準的人來做事情。
酷酷的小楊
我認為可能有以下幾個原因，導致互聯網行業對學歷要求越來越高：
第一，2000年起，中國進入互聯網元年，經歷了20年高速發展，對人才數量需求極高，使得高學歷人才這20年間不斷湧向互聯網行業。
因為進入的人才越來越多，但需要的崗位卻有限，所以很多互聯網行業只能從學歷上加以限制和選拔，導致了互聯網行業對學歷要求越來越高。
第二，從目前來看，在眾多的行業中，互聯網行業薪酬水平是偏高的，這也成為吸引高學歷人才不斷湧入互聯網行業的重要原因。
目前，互聯網行業的平均薪酬基本都是在1萬左右（全國拉通算），北上廣深地區的互聯網企業薪酬甚至更高，一般都處於該地區所有行業薪酬中，偏高的位置。薪酬高，自然會吸引高學歷人才進入。
第三，高學歷人才知識結構更新快，而傳統行業已經遠遠不能滿足高學歷人才這一提升需求，只有互聯網不斷迭代的觀念和技術，適應了高學歷人群需求。
互聯網技術的迭代更新，從起初的以年計，到後來的以月計、以天計，這一趨勢不僅讓互聯網用戶享受到了最新、最好的服務，同時也讓這一行業的高學歷人才，知識結構加快更新，極大吸引了年輕人湧向互聯網行業。雙方的互動，推動了中國互聯網行業的快速發展。
正是上述原因，才得以使中國成為了當今世界上互聯網應用最強的國家，也是互聯網技術迭代最快的國家。
失業加油站
作為一名高科技公司的HR，非常榮幸能夠回答您的問題。以我們近些年招聘的數據反饋，我簡單的說幾點吧！
第一，基於互聯網行業產品更新迭代加快。第一次工業革命是蒸汽革命，第二次工業革命是電力技術革命，第三次工業革命是計算機信息技術革命，前三次都很大程度的解放了生產力。直至2013年德國提出工業4.0，而後中國相繼提出中國製造2025，這可能是第四次工業革命的標誌，那就是以生態為基礎的萬物互聯。而處於互聯網企業的特點之一就是更新迭代快，需要從業人員有紮實的專業基礎和廣泛的知識儲備，所以近些年要求越來越高。
第二，經過多年的的積蓄和發展，由勞動密集型轉向崗位稀缺型。任何一個行業都會從最開始的勞動密集型，經過多年的發展向崗位核心發展。互聯網企業更甚之，因為他們更新迭代較快，必須爭分奪秒，時間就是金錢這句話在這個行業提現的更加明顯。
第三，互聯網行業一般來說，薪資都比較高。華為任總說過一句話：“不是人才，你給的錢多了，自然也會成為人才”。在行業的社會背景下，他們出的薪酬已經能夠滿足高學歷人才的薪資要求，當然他們也願意招聘學歷更高能力更強的人。
第四，國家關於高新技術企業的認證要求。國家鼓勵企業進行自主研發和創新，所以對高新技術企業有一定的政策支持和稅收優惠等。而企業的人才梯隊構成會是企業認證的一個重要標準，而高學歷人才的職稱評定相對低學歷，具有時間短、容易過等等優點，這也是互聯網企業招聘高學歷人才的一個重要原因。
oo牛奮oo
我認為可能有以下幾個原因，導致互聯網行業對學歷要求越來越高：
第一，2000年起，中國進入互聯網元年，經歷了20年高速發展，對人才數量需求極高，使得高學歷人才這20年間不斷湧向互聯網行業。
因為進入的人才越來越多，但需要的崗位卻有限，所以很多互聯網行業只能從學歷上加以限制和選拔，導致了互聯網行業對學歷要求越來越高。
第二，從目前來看，在眾多的行業中，互聯網行業薪酬水平是偏高的，這也成為吸引高學歷人才不斷湧入互聯網行業的重要原因。
目前，互聯網行業的平均薪酬基本都是在1萬左右（全國拉通算），北上廣深地區的互聯網企業薪酬甚至更高，一般都處於該地區所有行業薪酬中，偏高的位置。薪酬高，自然會吸引高學歷人才進入。
第三，高學歷人才知識結構更新快，而傳統行業已經遠遠不能滿足高學歷人才這一提升需求，只有互聯網不斷迭代的觀念和技術，適應了高學歷人群需求。
互聯網技術的迭代更新，從起初的以年計，到後來的以月計、以天計，這一趨勢不僅讓互聯網用戶享受到了最新、最好的服務，同時也讓這一行業的高學歷人才，知識結構加快更新，極大吸引了年輕人湧向互聯網行業。雙方的互動，推動了中國互聯網行業的快速發展。
正是上述原因，才得以使中國成為了當今世界上互聯網應用最強的國家，也是互聯網技術迭代最快的國家。
A興業銀行耿志昌
近幾年互聯網人才稀缺，
可能有些公司降低了學歷的門檻，
但隨著計算機科學學科的建立，
學歷在我們發展的道路上扮演什麼樣的角色
首先，就個人發展來看，一個不錯的學歷除了證明你技術以外的東西，更重要的是你在獲取這個學歷的過程中同樣會強化自己的軟實力。
我們需要知道的是，你如果愛這個技術，那麼把這個技術自學的很透徹其實並不能完全體現出你的價值，因為我們的基因就決定每個人都能最好自己感興趣的事。
就企業用人來看，一個不錯的學歷是初期證明你技術以外能力高低的主要標準，也是你量化一個人是否更“有能力”的最簡單的辦法。在企業打工，技術沒問題能幹活僅僅是基礎，更重要的是你在一群體中起到的作用，而這些作用基本上都是通過毅力、通過穩定有序的輸出，通過能搞定苦活、累活、枯燥活體現出來的。
就目前的發展情況來看，以後勢必會越來越嚴格，現在即便是一些聲稱不看學歷的公司，在招聘時對於沒學歷或學歷低的人也會另眼相看，慢慢的這種隱形的牆就會成為這些人發展的主要阻力。
就行業發展來看，任何行業在前期都是有更多的機會與更優渥的資源的，其實不僅僅是信息安全行業，在軍工、航天等領域中也不乏一些低學歷的牛人存在，但是隨著行業的發展，湧入的人才越多，後進入的人才無論是從資源的配給還是從機會的多寡上都會越來越少、越來越嚴苛，這就導致綜合水平在某個層次下的後入群體在某些方面永遠無法達到這個圈子的平均水平，而卡學歷就是在若干堵玻璃牆前面的一堵明牆。
因為學歷的存在，越來越多的後來者因為學歷問題得不到足夠的資源與機會，導致大部分人從此與信息安全無緣，甚至也會卡掉一小部分本來有機會成功的天才。
因為人才的充沛，原先比較任性的技術人員可能會越發感覺到發展受阻，因為公司選擇多了，容忍任性員工的限度也就發生變化了；因為行業的發展，原先逐漸對技術喪失熱情的大牛們可能會越發感覺到自己被新人超越了，因為後進入的新人在各個維度能力上必須要全面趕超這些曾經的大牛們，才能通過殘酷的海選，爭取到與大牛們同臺競技的資格，雖然大牛們現在手握資源與機會，但如果他們懈怠了，被超越的可能性勢必比以前會大大提高。
對學歷的最低要求也從原先的高中升到了現在全日制專科，這既是一種負責、也是一種妥協、更是一種無奈。春江水暖鴨先知，作為奔跑在信息安全第一線的我們，已經不想再看到低學歷但技術十分優異的畢業生僅僅拿到8k甚至6k的薪水，因此我們已經作出了選擇，你呢？
要想保持競爭力，免不了要補足計算機基礎知識，增加自己技能的廣度和厚度，而不能只沉迷於眼前的技術。
總之不管是搞代碼的，還是各類安全，都是實戰型很強的職業，只要有真本事，不怕找不到好工作。
學歷是錦上添花的東西，如果你有，一定更好。
鏡頭裡的童年
互聯網行業相對於傳統行業來說，屬於高科技IT領域，這個領域的對個人能力要求相對較高。反而學歷肯定就會高。
國內教育
1、中國自大學擴招以後，每年畢業生快速增長，很多都是為了文憑，混到畢業完事，可是真正的人才少之又少！而且所有的公司都是逐利的，不可能花大錢培養一個行業小白，所以只能優中選優。
2、學生自身原因：在中國培養一個大學生，花費很多錢，致使大多數畢業生唯利是圖，想掙大錢塊錢，這個無可厚非，正好互聯網行業待遇優厚，爭著頭皮想進去。
3、國內大學太多，985、211、各種省重點，更別說普通大學了，別忘了每年還有很多海龜！而且中國人都有這種思想：都認名校畢業生，直接把普通高校pass掉，而名校畢業生還要優。
海藝傢俱
從下面幾個方面分析：
行業本身
1、互聯網行業相對於傳統行業來說，屬於高科技領域，這個領域的人才本來就需要知識的沉澱，對個人能力要求相對較高。
2、經過近20年的飛速發展，中國互聯網行業已經取得非常大的成就，誕生了不少在國際上都有知名度的公司，架構穩定的話，是效率很高，不需要太多的人力。
國內教育
1、中國自大學擴招以後，每年畢業生快速增長，很多都是為了文憑，混到畢業完事，可是真正的人才少之又少！而且所有的公司都是逐利的，不可能花大錢培養一個行業小白，所以只能優中選優。
2、學生自身原因：在中國培養一個大學生，花費很多錢，致使大多數畢業生唯利是圖，想掙大錢塊錢，這個無可厚非，正好互聯網行業待遇優厚，爭著頭皮想進去。
3、國內大學太多，985、211、各種省重點，更別說普通大學了，別忘了每年還有很多海龜！而且中國人都有這種思想：都認名校畢業生，直接把普通高校pass掉，而名校畢業生還要優中選優。
如何對待
名校畢業生，特別是985院校的，沒說的，本身在就業方面就有優勢。
普通高校畢業生必須剋制自己，提高能力，在校期間要把心思放在學習上，課餘時間多學點其他方面的知識，畢業後也不要輕浮，好好沉澱自己的能力，才能不斷上升。
80後老申
你是否曾看到網上瘋狂傳播一些學歷無用論，甚至一些家長支持自己高中的孩子退學，因為它們不相信大學的價值了，以前大專畢業就是會發光的金子，而現在碩士畢業找不到工作的還大有人在。
都在說學歷越來越不值錢，可是還真沒有一個人會拒絕名校的誘惑。比如：TFboys王俊凱大家都耳熟能詳，在娛樂圈粉絲活躍度第一的偶像，也像一個普通藝考生一樣，去年也報考北京電影學院。
其實，不僅僅王俊凱，夏雨、古力娜扎、關曉彤，這些都是年少成名，卻依然還是要走名校科班一條路。明星偶像尚且如此珍惜學習的機會，普通人又情何以堪？
有時候學歷可以錦上添花，有時候卻可以雪中送炭。當然你並不能指望學歷包打天下。當這個人其他方面的資源、要素具備之時，他可以把名校學歷的功效盡情發揮。而一個各方面能力欠缺的人，即便給他一個清華北大的文憑，他依然只能抱著金飯碗乞討。
你知道嗎？頂尖世界500強，非清華北大復旦交大等雙一流碩士高校不錄取，你也許看到有些大型企業會在全國各高校開宣講會，但是你不知道的是大部分高校他們一個人也不會招，只是走個過場而已，利用校園宣講會的加強下品牌宣傳而已。
尤其是近些年，頂尖公司一些高薪崗位的招聘，對候選人的學歷要求也極高，要求最低學歷碩士。有一些朋友甚至驚呼，如果晚出生幾年，憑藉他們的學歷，恐怕都進不了現在的機構了。看媒體經常報道這些公司的新聞，你會誤以為離它們很近，其實還是有一些距離，需要花一番功夫的。
萬般皆下品，唯有讀書高。過去的老話如此，知識改變命運，技能改變生活。已經被多少人證明是一條路徑，但是，也僅僅是一條路徑而已。
來說說學歷的9大用處
在我們生活、工作等許多方面中，學歷都在影響著我們的工作、提拔甚至收入，那麼在現實生活中，學歷到底在起著什麼方面的作用呢？
一、學歷是找工作的敲門磚
現在要找份體面的工作，在用人單位不認識你或不知道你能力的時候，學歷就是用人單位受限看重的東西。現在大部分互聯網企業，特別是做大數據、AI人工智能這兩塊，首先篩選學歷要求碩士。企業甚至連專科、本科都不看的，可見沒有學歷要想找個好工作是不可能的。
二、 學歷是留學的墊腳石
沒有學歷，留學想都不用想，肯定是連參與的資格都沒有，如果有個大專或本科的學歷，留學回來必定不用愁薪水和發展，所以有個學歷文憑是通向美好生活的極佳選擇。
三、 學歷是考公務員的最起碼要求
報考公務員沒有大專文憑以上，連參加的資格都是微乎其微。如果你的學歷越高，考公務員這關都可以免試，直接進入領導崗位。我們經常看到這樣的新聞，某地為了引進人才，將一大批研究生人才引進來，直接任命為地方或部門行政領導，至於他們的能力如何，這是後話，誰叫他們的學歷高呢？
四、 學歷是幹部或員工晉升的首要要求
在國家機關、大型企業中要想得到更高的晉升，必須是本科文憑甚至碩士文憑，否則免談。即使能力超群，學歷有時就是一道坎。所以，機關幹部、企業員工都在拼命的提升學歷。在我們單位許多本科畢業生都提升研究生學歷，但這些人的能力我們可想而知，但有些人因此得到晉升卻是事實。
五、學歷是職稱晉升的主要要求
在很多單位，職稱評級必不可少的是學歷。考職稱，首先要達到某方面的學歷，單位聘任職稱，同樣要考慮學歷。
六、 學歷是工資級別的一道檻
好了，說到薪水工資，是每個人心中的痛點。我國國家機關和單位基本都是按照學歷定工資，研究生工資比本科工資高一檔次，較規範的企業也是按學歷定工資。如北上廣深等地外資企業或國內知名企業上班，上崗工資研究生比本科會高1500元以上是非常正常的，而且研究生獎金也會得到很多的。
七、學歷是商業合作的一個重要武器
商業合作看似跟公司實力關係更大一些，不過看公司實力也會參考到學歷的。當一方聽到對方的領導團隊是高學歷的團隊，這種合作成功的機會就會大些。因為高學歷在一定程度上意味著高素質、高誠信。與這樣的團隊合作是一種光榮。所以，對於那些學歷不高的老闆，總要拼命接納高學歷的人才做他的助手，原因就在這兒。
八、 學歷是父母或學校的驕傲
現在正式大學剛剛開學的時期，某某子女考上大學時，父母無不是喜上眉梢，多少年的辛勞和屈辱在這一刻一掃而光，因為他們知道，他們的子女從此可能就走上了光榮道路。
九、 學歷是人們改造自己世界觀的一個重要途徑
說到人生觀和世界觀，很多人肯定會認為高學歷確實有這方面的優勢，畢竟接受的知識和人群決定了他對一些社會認識有不同的看法和見解，更能規範提升自己的行為舉止，以身作則，影響他人。
總而言之，學歷很重要，它是很多人積累實力的基礎。
知識改變命運，技能改變生活，如果你想要提升學歷，可以選擇在職研究生是一個很不錯的機會，值得你的考慮～
職場參謀官
不是互聯網行業對學歷越來越高，是所有行業對學歷都要求越來越高，中國9年義務教育都多久了，首先現在初中畢業已經是個低的不能再低的門檻了。
在者你可以看看1980年到2010年的新生兒出生數量，出生數量上減少了一倍，能理解什麼概念不，就是現在上學的學生都沒那麼多了，但是學校的數量沒有減少，導致很多中專，大專和一些一般本科的學院生源不足，那麼就會放低招生門檻，我記得我高考填志願還有專科三批，你看看現在專科也就一批。
最後還有就是所有家長一致的想法，那個家庭希望你學歷低呢，至少好壞大學畢業再出來，別管大學怎麼樣，先有個大學文憑，現在一個大專或者三本的學歷，跟10年前差太多了。
所以行業就會提高學歷要求，當然你說的互聯網行業真的有點大，互聯網行業細分太多了，比如美團是不是互聯網，沒團外賣小哥是不是互聯網的工作，他對學歷要求多高呢？
