最近大火的《安家》，銷售小王子凱文，一單569平的五居室成交額比房似錦的三單還要高，有博主分析過，他到手的提成是朱閃閃（月薪5000塊算）八年的工資，看的我心花亂顫，趕緊爬起來算算自己的時薪。
一份工作的性價比高不高，需要計算你對它的投入以及從中得到的回報。
投入：是指你在這份工作中所付出的成本。
硬成本：時間、通勤成本、社交花費等。
軟成本：壓力、情感關係等。
產出：是你從這份工作中獲得的所有回報。
物質回報：薪酬福利、期權股權等。
非物質回報：環境氛圍、發展機會、成就感、滿足感等。
我有個男性朋友小姚，常常跟我抱怨工作太累，提一次辭職公司加一次工資，到現在還在糾結要不要換工作。還有一個女性朋友小希工作缺乏熱情，但是公司福利還不錯，也想換工作卻總是下不了決心。後來我把他兩拉在一起，列了這個投入產出模板，讓他們每人為自己製作了一份投入支出表。表一出來，他兩發現雖然都有換工作的念頭，但是算出來他兩
時薪竟然一樣，兩份工作性價比意想不到的是，小希竟然比小姚高。一個多月後小姚告訴我他已經轉崗成功了，他說最初搖擺不定是沒發現還有那麼多潛在的付出，恭喜他上任新崗位。
這一份是朋友小姚的，他列出的成本有：
- 時間成本：長年累月的大量加班（早9 晚9，週末、節假日時不時要投入工作），浪費了學習和自我提升的時間，沒有娛樂時間，犧牲了陪伴家人孩子的時間。
- 精力成本：長期加班嚴重損耗自身精力，晚上回家沒有精力學習，自殺式熬夜娛樂，惡性循環導致身體素質下降。
- 通勤成本：上下班來回20公里，沒有直達公交和地鐵，趕公司7點40的班車要7點20出門，騎電動車冬天太冷，開車一個月的油費加停車費是一筆不菲的支出，打車單趟30元。
- 精神壓力：節假日、週末不定時有來自客戶或者公司方面的電話或者微信要求支持工作，精神時刻緊繃壓力大。
- 工作壓力：工作完成不好，被老闆虐。
回報：
- 薪資：在同行業中中等，沒有任何福利。
- 年終獎：2個月的工資。
- 環境氛圍：同事關係簡單。
非物質回報方面成就感不足、成長機會不多，能力提升沒有。
另外一份是朋友小希的，她列出的成本有：
- 時間成本：8點半開始上班，不加班的情況下5點半下班，每天最基本9個小時花費在公司（偶爾加班）。
- 通勤成本：來回不到2小時通勤時間，地鐵直達。
- 精神壓力：做一些邊緣化、重複性返工的工作，得不到成長，精神壓力大。
- 薪資福利：在同行業中比較低，但是福利比較好。
- 環境氛圍：工作氛圍很好，同事關係簡單，績效考核制度透明。。
- 培訓：公司組織很多培訓，能夠增加專業知識。
非物質回報方面也是成就感不足、成長機會少，能力提升沒有 。
在計算和分析投入和產出的時候，要注意兩點：
第一：不要只看絕對的收入，而是要衡量投入與產出的比較，才能做出更理性的決策。比如說小姚，他工資不低，但是每天很辛苦、工作壓力大，加班是常態，那在分析他的工作時，就不能只考慮工資這一項，還要考慮，工作壓力大、工作時間久等等給他帶來的一些其他負面影響。
第二：個人需要成長和發展，所以不能只考慮物質的成本和收入，還要考慮非物質的成本和收入。小姚和小希在非物質回報方面都覺得成就感不足、成長機會少，能力提升沒有，小希工作缺乏熱情、扼殺創造性，那分析還得考慮這份工作的發展性可能沒有那麼好，未來可能性的犧牲，也是一個成本。
比如，今日頭條 CEO 張一鳴的演講《我遇到的優秀年輕人的5個特質》中有這樣一段話：“對重要的事情有判斷力。選什麼專業、選什麼公司、選什麼職業、選什麼發展路徑，自己要有判斷力，
不要被短期選擇而左右。上面一些例子，也都涵蓋了這一點。比如當時很多人願意去外企，不願意去新興的公司。06、07 年，很多師弟、師妹問我職業選擇，我都建議他們去百度，不要去 IBM、微軟。但實際上，很多人都是出於短期考慮：外企可能名氣大、薪酬高一點。雖然這個道理，大家都聽過很多遍。剛畢業時薪酬差三五千塊，真的可以忽略不計。短期薪酬差別並不重要。”
——06、07年時，百度發展飛速，相比IBM和微軟能帶給年輕人的機會和成長的概率更大一些，所以除了考慮剛畢業時的薪酬，也要將眼光放長遠，考慮長期的收入趨勢。
再比如，暢銷書《每週工作四小時》作者蒂莫里.費里斯在書中寫道：
“（我的）120多位批發客戶中的5位就能帶來95%的收入。而我98%的時間都用來與其餘的客戶們進行交涉。而前面提到的那5位客戶全都是定期訂貨。”
於是他捨棄了那95%的客戶，著重發展最能帶來利潤的5%的客戶。通過此舉，他不僅將節省了大量工作時間，還將節省下來的部分時間投入重點潛在客戶，銷售業績也大大提升。
——蒂莫里.費里斯的做法告訴我們客戶未必越多越好，需要衡量維繫他們的成本以及其帶來的收入。另外，如果和客戶打交道讓你勞神傷心，那麼投入產出比就會很低，與之相比願意和你同舟共濟的客戶可能才是好客戶。
上面講到小姚換崗了，而朋友小希目前的工作業餘時間比較充裕，工作之餘她開拓了一份副業，成為了一名“斜槓青年”，利用第二職業增加了收入，獲得了精神的滿足感。現在工作閒下來就一心撲在副業上，生活充實了很多也不糾結要不要換工作了。
我是木禾子笑笑，一個從零開始摸索過來的職場菜鳥。
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