逸朵61326
先看下你是否有相關資料證明事實勞動關係的存在吧
如有的話可以提起勞動仲裁，申請確認事實勞動關係並要求單位賠償雙倍工資。
七嶺村的老唐
想方設法得到證明。
1.搞清楚原單位不給開的原因，如果是原單位主觀上認為人才流失嚴重等原因不給開，那是他的主觀意願，沒有道理，那你就要刨根問底，直到對方的說法站不住腳，妥協。如果是其他的原因，比如說原單位籤的合同是三年，你第二年考走了，確實人家把文件擺在那裡，是挺有說服力，但事在人為，不給開調動，那就寫辭職信，合同期不滿，可以辭職呀，辭職可以解決合同不到期的問題。
2.要看清楚自己的想法，如果去新單位的決心很大，就要排除萬難，不管是軟磨硬泡，曉之以情動之以理，還是表決心賺同情，自己要努力。
3.這一點很重要啊，你要打聽一下此前有沒有跟你類似情況的人，最好就是你本地本單位的，十有八九是有，打聽一下別人當年是怎麼解決這個問題的。只要解決了，你的問題得到解決的希望很大很大。
4.問一下親戚長輩，打聽他們聽說的事，看看他們有什麼好辦法。很多單位敲定能不能給你開證明的都是跟長輩們年紀差不多的領導，所以多聽多思考多實踐。
安棗棗
您好，山東華圖為您解答！
從開證明來看，您是已經進入了面試前資格審查的階段，還未能面試。
1.資格審查必須要用單位同意報考證明或者解除工作協議證明的，可以與原單位好好協商一下，提供單位同意報考證明。2.如果您有十足的把握，肯定面試能成功且體檢、政審都能順利的話，可以與原單位離職，但是也要確保在原單位能順利拿到離職證明，並且檔案能順利調走的情況下才能離職。3.如果您想要離職的話，建議與現在的招考單位先打電話說明情況，問下離職需要提供哪些材料。
以下為資格審查公告附件-資格審查需要提交的材料，祝您順利！
山東華圖
看來是同路人 前幾年我也遇到這個問題。現分享如下：第一，咬定青山不放鬆。 遇到這種情況 ，要與領導打長久戰， 最重要的是要有持之以恆的精神，一次兩次三次五次十次八次的去找領導說明理由。擺事實，講道理，磨破嘴皮子， 磨爛腳底板，問題可能就迎刃而解了 。第二 ，守株“逮”領導。在上班前，下班時 ，晚飯的時候，守候在領導的小區門口。看到領導進門就迎上去。動之以情 ，曉之以理，與領導進行有效溝通。甚至可以幫領導夫人幫忙做家務， 幫忙倒垃圾。心誠則靈 ，相信你的誠心 一定能夠感動領導起到事倍功半的效果 。
臨汾眼
首先你要審視一下自己
在原單位工作期間有沒有認真工作，犯過重大失誤，
或者是在原單位上班時心思沒放在工作上，再或者是因為有工作沒有交接完成，就急著走，這樣會給單位帶來重大損失，
如果這些都沒有。你應該找領導談談，把你內心的真實想法告訴他，把工作交接好！安心的做好最後交接工作，相信如果你在原單位認真工作，積極上進，人緣處的好，即使不捨得你，也知道人往高處走的道理，，相信領導同事都會給你送上祝福，領導會給你開證明的。
預祝你工作順利！幸福😁開心！
w金石可鏤
1.可以根據當地招錄條件選擇報名即可，與私企工作單位沒有關係，也不需要私企單位蓋章。
2.工作年限一般是查閱檔案資料，從畢業年度計算，或者按照繳納社保計算。
3.檔案一般都是在市人才市場或者有管理資質的機關，與私企沒有任何關係。
4.具體情況請諮詢當地人事考試中心，一般無法解決的他們都會進行相應的援助。
電影看官
這個事情我是這麼看滴！有兩種可能:其一，就是你很靠著事，啥事都辦的很完美，考慮問題也很全面，得到了領導的賞識，但不一定真的是想栽培你，在某種程度上就是把你用順了，別人不好用，所以不想叫你走！走了他沒人用！不過這種情況再留人心切也不會直接不給開，最起碼應該會給你說些留下來的好處！其二，就是領導可能看你不舒服，不想培養你，現在也不放你，擺明了就是想拖死你，領導心裡肯定想，你不是能耐得很嗎，我就不開這證明，看你能把我咋滴？綜上來看，我覺得你現在所在單位是個小單位，大單位領導一般不會是這格局，小單位領導才會把他那點權利用到極致，只叫你幹活，給自己抬轎！這種領導無疑也是不要臉的！你看你屬於那種情況。第二種，果斷走，不給寫，就找上級單位。
丁丁43950714
你在報考新的事業單位之前，應該沒有如實跟原來的單位說明。事業單位招聘很重要的一條，就是要你在報考前解除與原單位的聘用關係或原單位同意報考的證明，估計你是以無正式工作參考，現在錄取了，原單位才知道這個事，不給你開證明，也正常，那就得按原單位聘用合同來，承擔相應的責任。
退役老兵心聲
證明還是需要的，至於怎麼拿到，那就要看你自己的手段了。
1.可以和領導好好聊聊，表明自己要離開的決心和感謝領導對你以往的關照，走感情路線，希望領導可以大發善心，幫你完成這個事情
2.向領導表達清楚你接下來在單位的計劃，比如計劃多久可以完成自己的交接，後續如果有問題也會隨時提供幫助
3.那就是要弄清楚為什麼不給開證明，找到原因所在，集中處理，完畢後應該就可以拿到自己想要的證明了
4.那就是了解法律途徑，可以不用，但是必須要懂，不到萬不得已的情況下不使用
以上，希望可以幫到你~
富賈巨賈甚燚
這種情況，說明你與單位領導關係沒能處理好，這與你自身有很大的關係，先從自身找找缺點吧。
同時你要做好以下兩個方面的工作，估計就差不多了。一是靠自身。你最好先與單位領導談談心，談心同時捎帶一些別人看不到的禮品並請領導給予開證明的幫助。二是靠外力。找跟領導關係好的人說下情。
