2月28日上午，嘉興召開“浙裡‘嘉’YOU·攜手同‘興’”雙高人才雲聘系列活動新聞發佈會。會議由嘉興市政府新聞辦副主任潘放梅主持。
嘉興市委組織部副部長盛傑非介紹“浙裡‘嘉’YOU·攜手同‘興’”雙高人才雲聘系列活動整體情況及惠才政策。
下面，我就“浙裡‘嘉’YOU 攜手同‘興’”雙高人才雲聘系列活動的有關情況和惠才政策作一介紹。我想，現在大家最關心的就是新冠肺炎疫情的情況。我首先簡要介紹一下嘉興市疫情防控的有關情況。
在全市各界的共同努力下，當前，全市疫情發展態勢持續平穩向好，截至2月27日24時，全市累計新冠肺炎確診病例45例，已連續8天無新增病例，在一線醫護人員的精心治療和血液、急救等方面的有效保障下，全市已累計治癒出院32例，佔確診總數的71.11%。疫情風險程度進一步降低，從省、市五色“疫情圖”來看，縣（市、區）已全部為低風險，全市72個鎮（街道）中，除2個為中風險外，其餘均為低風險。期間，嘉興市委人才辦迅速響應，快速行動，在全省率先發出《致全市廣大專家人才的倡議書》《關於加強疫情防控期間人才關愛服務的通知》，廣泛動員人才專家積極投入這場全民戰“疫”中，在科研攻關、醫療救護、物資供給、基礎保障等方面最大限度貢獻力量，同時發揮黨管人才作用，協調各方為人才企業解決實際困難，並通過“雲招聘”“雲簽約”“雲開工”“雲路演”等“雲模式”開展招才引智，取得了階段性成效。疫情期間，已開展網上對接人才項目337個，達成意向122個，成功簽約27個，其中引進博士及以上高層次人才44人。
為進一步貫徹落實中央和省委省政府、市委市政府有關決策部署，全面加強網上引才工作，推動人才企業復工復產，更好服務長三角人才一體化發展，全力實現“兩手都要硬、兩戰都要贏”。經研究，決定於2月—4月，以“浙裡‘嘉’YOU 攜手同‘興’”為主題，舉辦雙高人才雲聘系列活動。這個主題，主要想表達三點：一是在抗擊新冠肺炎疫情的戰“疫”中，全國加油、浙江加油、嘉興加油，不斷提振抗擊疫情的士氣和信心； 二是在當前復工復產的大潮中，集聚更多的海內外人才加盟嘉興，賦能經濟社會發展；三是攜手長三角區域城市招才納賢，共享人才資源，更好推動長三角人才一體化發展;雙高人才是指高層次人才和高校畢業生。本次活動全市“一盤棋”，徵集上百個路演項目、千餘名高端人才、數萬個就職崗位，重點引進高層次人才和高校畢業生。主要安排四項活動，即一是雲發佈活動，舉辦2場發佈會，今天是一場，4月份還有一場，重點發布嘉興“人才日”及服務長三角人才一體化相關工作；二是雲路演活動，依託長三角全球科創路演中心，聯合海內外引才平臺、機構等，開展9場雲端人才項目路演，路演項目總數不少於100個。三是雲直聘活動，依託獵聘網平臺，開設嘉興專欄，首次組織用人單位集中發佈年薪10萬元以上崗位需求，開展高層次人才精準匹配和線上對接，並組織舉辦若干場線上面試活動。四是雲校招活動，依託各大高校畢業生就業指導中心，分片區在全國100所左右重點高校就業網站發佈5萬個左右嘉興招募大學生崗位需求及相關支持政策。
主要呈現三大特點：
一、聚焦一體化發展，加強協同引才
去年以來，我市搶抓長三角一體化發展國家戰略機遇，通過發起成立長三角人才一體化發展城市聯盟，建設“浙江長三角人才大廈”等“一樓三園”，舉辦“星耀南湖·長三角精英峰會”等舉措，全力服務長三角人才一體化發展。在此次雲聘活動中突出“一體化”主題，與第三方機構搭建人才雲聘平臺，面向長三角人才一體化發展聯盟城市免費開放，共享資源，為其提供城市推介、政策宣傳、崗位發佈等服務，合力引進高層次人才、高校畢業生。同時，我們還積極開展政策創新，後面我還將介紹與這次雲聘活動配套出臺的惠才政策，其中就包括助推長三角人才一體化發展的內容，比如，長三角“三省一市”省級以上人才工程入選者可申請直接認定嘉興“精英引領計劃”項目，等等。另外，我們還開發了長三角一體化人才地圖，從人才儲備、企業招聘需求、外部人才流動、內部人才流動共4大模塊，動態呈現長三角地區人才流入流出的整體情況，為區域協同引才提供大數據支持。
二、聚焦高端化需求，加強精準引才
近年來，我們持續調整優化人才結構，堅持“穩中間、抓兩頭”，不斷提高人才引進和發展的匹配度。前期，通過“萬家企業百萬崗位網絡招聘節”，重點面向普工、技工，側重為廣大復工復產企業解決一線普工需求。此次活動我們突出的是“高精尖”導向，滿足長三角及我市產業和企事業單位等用人主體對於高層次人才的需求。比如，雲路演活動中，我們將在對接“不見面”的情況下，搭建人才、資本、產業多向溝通平臺，足不出戶即可實現資智雲對接。雲直聘活動中，已有數字經濟、新材料、生命健康等高新技術和新產業領域的近300家用人單位，推出了2526個高薪崗位招募高層次人才，既有傳統的行業龍頭企業，也有新興的各類人才企業，其中年薪30萬元以上的崗位近15%。後續還將繼續滾動徵集發佈長三角一體化發展聯盟城市以及我市各用人主體崗位需求。
三、聚焦數字化轉型，加強智能引才
網上引才是疫情防控期間引才的有效途徑，也是今後的發展方向。以此次活動為契機，我們及時轉變招才引智方式，全面推進引才工作數字化轉型，大力推廣線上對接、線上洽談、線上面試，由“屏對屏”代替“面對面”，“線連線”代替“手牽手”。比如，我們通過第三方合作機構獵聘網，運用大數據和人工智能面試技術，通過系統智能簡歷推薦，為企業提供更準確個性化的人才推薦服務，從根本上為企業實現人崗高效匹配、快速對接，滿足其多層次用人需求。在雲校招活動中，通過市場化手段，聯合第三方人力資源機構，動態發佈大學生崗位需求，優化招聘流程、降低招聘成本、提高招聘效率。
同時，為更好推進雲聘活動的順利開展，我們還專門配套出臺了《關於在疫情防控期間加強開放引才、助力一體發展的八條意見》，真金白銀加大人才引育力度。一方面通過政策加持，比如對新來嘉企業工作或創業的高校畢業生，按本科1萬元/人、碩士2.5萬元/人、博士4萬元/人給予補貼。【原碩博倍增計劃，碩士1萬/人、博士2萬/人】對嘉興企業通過雲聘平臺線上精準配對面試“雙高”人才的，經認定，分別按本科600元/人、碩士1000元/人、博士2000元/人的標準給予補助。另一方面通過服務加碼，加大金融扶持力度，發放“人才貸”，給予人才企業最高1000萬元貸款，且1000萬元內貸款80%貼息，每家企業最高貼息可達10萬元。推出“人才綠碼”，集成創業註冊、金融支持、子女教育、醫療健康、交通出行、娛樂休閒等功能，推動在長三角人才一體化發展聯盟城市間共享通用。此外，我們在人才安居保障、人才產品市場推廣等方面也有大力度的支持，後續也將發佈政策原文。
在這個英才弄潮的新時代，我們真誠期待、熱忱歡迎廣大海內外人才更多關注嘉興、選擇嘉興、紮根嘉興，成為嘉興城市發展、歷史進程中重要的合夥人、投資人和見證者，共謀發展、共享機遇、共鑄輝煌！再次感謝記者朋友對嘉興人才工作的關心和支持！謝謝大家！
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