23殿

伸請加薪本是件好事，但為什麼有人不同意聯名向上面申請呢？

想要加薪就可能需要有加薪的理由，而辦公室人員複雜，職位、職稱有別，平時個人工資就存在差別，有的是剛來工作的人工資也是較少的。辦公室裡的人想要申請加薪能得到領導批准，各人所加的薪水肯定有所差距，這也是現實的。

但那個在辦公室工資最低的人他為何不同意申請加薪，他的思想只是考慮他本人的利益，因為他平時工資在辦公室裡就是最低的，即使上面領導能批准下來明顯他所能加的薪水也會是最少的，這樣，他心裡不平衡，想著受益是他最少，乾脆就都不要了。

他為什麼會有這種想法，可以說是他也許是對辦公室人事安排有所不滿，也許是他自私的一面。

原農機站職工

很高興能夠回答vlog領域的問題。
辦公室最低工資的人不同意聯名申請加薪。其實原因很簡單，正所謂無利不起早，不做肯定是因為無利。
我主要認為有以下3個方面。
1，不是他不想加薪，而是他認為加薪根本不可能，所以他不會為了不可能的事情，而去得罪領導，甚至可能還丟掉自己的飯碗。
2，就算最後加薪成功，加薪也是按比例的。而他的工資在辦公室當中是最低，所以在未來加薪的過程當中，他得到的最少，所以他沒有動力去聯名。
3，加薪也是有考核標準的。為什麼他在辦公室當中是最低工資的，說明他的工作是最簡單，最沒有技術含量，是最具有可替代性的。這種情況下，考核的標準一定是不利於他的加薪，所以他沒有必要只是為了大家的利益，去得罪領導去冒險。
基於以上3點，所以我覺得他不會只是為了大家的利益去得罪領導，所以他沒有動力去聯名申請。
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屬馬阿然

辦公室裡最低工資的人是哪類職工呢？

一類是剛到單位不久的。首先他們自己覺得人微言輕。再者當下的工資是暫時的，步入正常後工資自然會有所提高。

一類是崗位不適合的。自己的技能和在職崗位不匹配，個人的想法可能就多。他所關注的不是現有工資的問題，而是調崗或跳槽的事。

一類是混崗人員。得過且過，不求上進。只要領導不去轟，永遠原地踏步。這些人處在崗位邊緣，害怕招惹領導。

一類是能力差的。哎！有個地方給發工資就不錯了。要嘛，嘛沒有！吃嘛，嘛都香！自知沒有加薪的底氣，自知之明，也就不去湊熱鬧了。

一類是不願表現的。這類人沒有表現欲，職場做了很多無用功。不是不努力，也不是不優秀，但總愛繞著走，所以入不了領導的法眼，也就得不到重用。自然不願聯名。

再就是一些人會有個別想法，加薪你們申請吧，我等著，好壞和我沒太多關係。

對聯名申請加薪這件事來說，我個人的觀點是不太提倡。

一是每個人的情況不同，是否提薪不可能在一個標準線上的。有的可能確實符合條件升，有的反而應該降。把不同標準的人都組織在一起，是不講規則的行為。他只是想給公司製造壓力，沒有做到具體分析。組織者大多為的私利，拉人入夥，製造聲勢。幾個人聯名說的過去，要求全體簽字，本身就是不負責。

二是如果公司整體薪資偏低，那是因為行業盈利能力或薪資體系出了問題。要有一個正確的渠道來提出意見。只要你言之有理，我想公司會採納的。比這種形式上搞個“大眾的呼聲”要理智的多。不能把自己的觀點強加給別人，談事要講理，聯名要自願。

愛總結君

很高興我能來回答這個問題。
辦公室最低工資的人不同意聯名申請加薪，我覺得有以下三點:
第1點，員工是新員工。
第2點，員工自身的原因，沒有什麼過硬的技術技能，職位可代替性很強，貿然跟老闆提出加薪，有可能會被辭退替換掉的風險，往後也容易被老闆給你小鞋子穿。
第3點，從老闆和公司的角度講，你的職位工資為什麼低，這跟你在這個職位上所能給公司創造貢獻多少利益有關，如果你的職位沒有能給公司創造收益利潤，或者說給公司帶來的利益很少，在老闆和公司的眼裡你的價值也就只值這麼多。所以說打鐵還需自身硬！

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凡人小夥Vlog

他什麼想法我不知道，但是我知道你要是參與了會有什麼下場：第一，老闆當場把你們全部辭退，重組團隊：第二，老闆暫時沉住氣，然後慢慢招聘新人，把名單上的人全部替換掉。總之，參與了你在這個公司的前途就完了。

這次事件中你那個工資最低的有個天然優勢，他是光腳的，誰跟他一起鬧事相對都是穿鞋的

你那個同事也許是有自知之明，別的人我也不知道是不是藝高人膽大

角落的成長

我沒有遇到過這類的事，但是，我想就此談點個人看法：首先，如果我是辦公室裡工資最低的人，那一般都會是新來的，或者臨時工，或者是歲數大了的返聘人員。如果是新來的，工資低是正常的，以後的日子還長，機會有很多的。如果是臨時工，那就是這樣的待遇，，習以為常，不滿意隨時隨地可以離開。如果是返聘人員，就是為了有個事做，他們自己有退休金，不一定指著這份收入。其次，如果我以後遇到了這類的事情，我也不會參加。我最反對什麼事都要拉著別人。每一個人都是一個獨立的個體，自己的事情，自己決定。別動不動就拉著其他人。自己管好自己，做好自己，比什麼都好。記住：管好自己的事，少管別人的事，不管老天爺的事！

天天一胡胡一天

原因還是很多的：1剛畢業的學生，家裡很窮，面對來之不易的工作機會，不會輕易放棄，畢竟簽名討薪風險比較大2為人比較小心謹慎，常言說得好，槍打出頭鳥，這種人不願做出頭鳥3該人與公司領導有某種關係，剛剛來公司實習。等等。

林子大了什麼鳥都有，這種事情沒有什麼奇怪的。

上天的眷顧CUTE

一般情況，底薪最低的人，一般資歷最淺，能力最差，即便加薪，也是加得最少的那個。加薪成功，只會使你們差距加大。如果他不聯名，至少能保住現在的位置，甚至獲得領導的好感。如果你們加薪申請成功，他肯定也能跟著加薪。所以他不會跟你們起鬨。都是為了自身利益最大化，誰也別說誰。

樂亭刑天

辦公室底薪最低的人不願意聯名申請加薪是因為什麼？

首先很開心回答你的問題，在職場中，最開心的事莫過與加薪了。因為我們工作就是為了賺錢，有的時候我們拼命工作。卻沒有得到相應的報酬，特別是當工資不足以養活我們的時候，我們就不得不為自己伸向正義，向老闆提出加薪。

而聯名申請加薪就是一個很好的辦法，而當你向你同事提議的時候，他卻不同意，我想來想去，大概是這幾個原因造成的。

1:對自己沒有自信

本來他在你們辦公室底薪就是最低的，卻不願意加薪，這就說明他對自己很沒有信心，他覺得自己的能力還不足以匹配更好的工資。

2:不好意思

有的人比較內向，他不好意思說出自己的真正想法，怕別人笑話他，沒能力還要求加薪。

3:給老闆一個好印象

當別人都在起鬨讓老闆加薪的時候，他卻選擇站在老闆的這一方，他覺得這樣能給老闆一個好印象，更能讓老闆注意到他。

4:怕加薪不成自己工作反而沒有了

聯名申請加薪的方式雖然非常好，但有的時候也可能會得罪老闆，萬一到時候老闆不同意加薪，那麼老闆肯定拿工資最低的那個人開刀，他不願意做那個被開刀的人。

5:他不想通過這個方式來加薪

他也可能覺得加薪，有很多方式，可以各自憑本事去加薪，沒必要非得通過這種要挾老闆的方式去實現。

6:他可能真不想加薪

也有一種情況就是他確實不想加薪，他覺得上班就是混日子的。能拿多少是多少，他無所謂，他可能比較喜歡目前的工作狀態，如果加薪，工作中老闆可能要求更高，這不是他想要的。

7:可能和同事相處不好

也可能在你們平時的工作相處中有矛盾，而他卻記在心裡，一直沒有釋懷，所以對你們做的事就比較排斥，不願意和你們一起做這種事。

其實在職場中每個人都各有各的想法，如果他真不想加薪，也沒必須強求，如果老闆到時候真不同意加薪，你可以再找一個比這更好的工作，努力提高自己的工作能力才能在職場中有更多選擇權。

夏北沫

任何職工要求增加工資，都和此類人短缺有關，任何領導或資本家及老闆都懂的用工之道，你想讓給你加薪就應該考慮你在單位有何價值。如果離不開你，要求加薪是可以的。如果你不幹有人搶著幹，你要求給你加薪會實現嗎？

關鍵字: 加薪 聯名 辦公室