一個歷史文化的愛好者
嗨！我是安曉，一個90後創業者。我去年年初開了一家小店，來來去去也經歷過幾個員工。很高興從一個小小的管理者角度和你分享我的看法。
工資不高
工資取決於能力和態度。
我開的是一家民宿，員工的工作量不多，難度也不大，每天來回就是那麼點事，唯一比較難的可能就是和客人溝通。可是即使是這樣，員工們也總是重複犯一些低級錯誤。每次犯錯我都會指出，可是還是犯。
我們店每天最忙的時候只有中午那三到四個小時，有時候一個小時不到就忙完了，其餘大部分時間員工需要做的只有守店。但我觀察過，在閒下來的這麼多時間裡，沒有一個人會做提升自己能力的事。我守店的時候都會帶本書去，或者聽一節網課，但他們不是看電視就是刷手機。
我現在擔任的是店長的職位，也一度想從員工中提一個孩子上來當店長，但是說實話沒有一個人能讓我滿意。無法獨當一面，不主動學習，從來不會關心一個店長一天到底在忙什麼。
這裡有個例子。有個員工被我調到了餐飲店，工資待遇前景都比民宿好，但是沒有民宿這麼輕鬆。我老公和他談的時候，他說他本來是想做民宿的店長的。
我老公一針見血地說：“是因為店長工作時間少，工資高？”
員工就抿嘴笑，說：“安曉每天就像探案一樣，查店裡的飲品零食的去向。”
言下之意就是他覺得店長每天就盤盤存。
我老公問：“那你拿了店裡的東西之後，每次都及時給錢了嗎？”
員工尷尬地不做聲，拿出手機給店裡轉了賬。是的，他又忘記了。
我老公又說：“你想做店長，是因為覺得店長輕鬆。你知道我們一個月房租多少，水電多少，員工工資多少嗎？你有考慮過怎樣才能付得起這些開銷嗎？”
員工就不說話了。
後來他就在餐飲店工作，由於他形象好，我老公原本準備培養他做前廳經理，之後作為儲備幹部，在開連鎖之後提成店長。但是這個男生實習了三天之後，就找了藉口離職了。
他離職前還問能不能回民宿，我們心裡清楚，這是因為飲食店很辛苦，民宿很輕鬆，而他這只是個培養不起來的懶人罷了，不記得留。
試問，這種工作能力和態度，配得上高工資嗎？
該離職嗎？
與其說馬上離職，我覺得更好的方式是利用你空餘的時間去學習和開發副業，這是我身邊很多年輕人的工作模式。
我不止一次建議我的員工，在工作空餘時間去學習自己喜歡的東西。雖然主業暫時還不能把興趣變成工作，但副業完全可以呀。
可是每一項職業都需要我們具備一定能力，這些能力也許是讀書的時候我們所不具備的，那麼前期的學習成本就會很高，而且這段時間極有可能是零收入甚至負收入。所以一個穩定的主業就是必須的。
有一種情況下你可以馬上離職：已經找好下家，並且下個工作有一個質的飛躍。
你可以考慮一下，馬上離職之後的空窗期你怎麼應付；下個工作的工資足不足夠養活自己。如果你沒有準備好，學習仍然是我建議你需要首先做的事。畢竟工資3000和3500，與3000和6000是兩個概念。
我是安曉，希望我的回答能夠幫助你。
祝好
安曉
分享一下我的經歷
2016年我加入一家餐飲公司，只拿2500元生活費，勉強維持生活。但是我認定跟著這個老闆走一定未來沒問題，也本著自己的價值觀：最大的求是不求，最大的自私是無私。進入公司三年多，我一直勤勤懇懇做事，從不要求漲工資，只為把事做好，做出結果。公司由2500漲到3000，後來3000到4000，再到後來成為總監工資8000，現在成為公司副總經理，月薪15000左右。
說這些不是吹噓，這點結果也沒有吹的資本，但是我想告訴這位仁兄的是，市場是公平的，有結果就有成績，沒結果就沒成績。另外就是跟對人，做對事。
如果當下公司給的工資不足以維持生活，你要考量的是公司有沒有未來，老闆有沒有境界，值不值得跟隨，如果有，那就踏踏實實幹出結果，錢慢慢就會到來。如果沒有，那就果斷撤，找到一個有未來的公司和有境界的老闆，好好幹。
總而言之，有價值到哪兒都會產生價格也就是你的工資，沒價值換多少工作都是沒價格也就是低工資。
最後祝兄弟越來越好！事業蒸蒸日上！
健康快樂生活圈
如果只是養活自己，我估計很簡單吧！我2013年畢業時，在二線城市，進了一家廣告公司工作，那時我的工資是800元，加上全勤100元，還有部分加班費，一個月下來到手1200多。
雖然只是三個月試用期的工資，但我當時是足夠用的，甚至每個月還有結餘。雖然我不知道題主收到的工資是多少，但我能確定的是決不低於2000元。
我們就來分析一下，公司給的薪資不足以養活自己的原因是什麼？
一、自身能力有限，無法達到公司漲薪的標準
我相信一個企業不會因為工資的關係，而去壓榨一個有才華的人才。如果你具備足夠的才華和能力，那麼我相信公司會給予你足夠的薪水。
如果公司給你的工資比較低，首先你就要從自身去進行分析。我是不是又什麼不足？領導安排我的工作，我有沒有很好地完成？當公司出現問題的時候，我有沒有足夠的能力去解決它？
一個人解決問題、帶來利益的能力，是一個公司評判員工薪資高低的標準。
二、你是月光族，無法理性消費
有沒有可能，不是公司給的工資不夠，而是你的花費實在太大了呢？公司每月發10000元給你，你去買一個5000的皮包，其餘的都用來還信用卡和花唄。你覺得你這樣能養活你自己？
別說給每月10000工資了，就算每月給你20000，估計都不夠花。
或許你可以嘗試將工作分成三份，一份用於日常開銷，比如租房、吃飯、水電、出行等必須要用到的錢；
第二份用於應急用，比如日常開銷大了些，就用這部分進行補足，如果遇到突發情況，也能拿來急用；
第三份用於投資，在保證日常開銷與應急用的錢後，這部分的錢可以做投資，買一些基金或者股票，實現一些收益。
每個月最好做一個消費賬單，看看自己有沒有消費一些無用的東西。比如買一個5000元的皮包時，問問自己，這個皮包是不是必須要買？如果要買，我能不能選一個便宜一點的買呢？
將每一筆消費都落實到實際中，爭取花之有度，用之有節。
三、如果根源不能改變，辭職也沒有用
不能因為公司給的工資低，而用辭職的方法去改變。要對自己的現狀進行分析，是什麼原因導致公司給你的工資不夠生活？
如果你不能找到根本原因，就算你辭職換一份工作，仍然會遇到同樣的問題。
如果你學不會游泳，就算你換了一個泳池，也照樣學不會。因為你要學會的是游泳本身，而不是換泳池。
學會找到問題的根源，學會對它進行分析，然後學會去改變它。
希望以上的對你有用，謝謝！
我是黃小語，喜歡用短小精悍的文字，分享職場上的各種故事和經驗。歡迎關注我，和我一起刷新成長力。
黃小語
從問題分析：工資不足以養活自己，可以理解為繼續幹這個工作會餓死，那麼答案是肯定辭職，你想啊馬上要餓死了還不換工作傻啊。其次如果你有別的事業，不靠這份工作吃飯，那就無所謂了是吧！我之前遇到過這種情況剛剛畢業隨便找了份工作，工資都不夠我開銷的一半，但我乾的很開心畢竟積累階段，而且不掙錢也有飯吃，不會餓死。結婚後就不一樣了，我有了家庭，身上擔了責任，不能再碌碌無為渾渾噩噩了，不但養活自己，需要負擔起家庭的正常運行，領到還是沒漲工資！於是乎果斷換了工作，現在也不算好，至少可以擔負家庭，勉強度日。繼續努力為了美好的明天。辭不辭職因人而異，不同的階段也會有不同的答案。不對的地方歡迎指正😊
簡單的小土
工資不夠養活自己，是不是該辭職。
這要反推一下，自己思考一下這幾個問題。
1.是公司虧待你了，還是自己能力有限？
如果你工作能力比較強，貢獻也很大，但遲遲得不到公司應用有的重視，確實是被公司欺負了，受到了不公正待遇，那沒得說，必須辭職。
如果是自己能力有限，公司並沒有虧待你，那得坐下來好好想想，提升提升自己，讓自己變得更值錢 然後再來想要不要辭職。
2.辭職了，你能找到更好的工作嗎？
辭去現在的工作，假如你現在工資3000，是不是辭職了就有公司給你10000，如果是，那麼要辭職，去那些認可你價值的公司去。
如果你辭職了，還是隻能找到3000的工作，甚至這樣的工作都難找到了，那建議還是先不要這麼做，還是那句話，先讓自己值錢。
3.真想辭，建議先去試水人才市場。
如果想了解自己的真實價值，建議你去人才市場看一下，看看自己真實的價值是多少，個人可能總會高看自己，覺得自己價值遠超過現在。
想知道真實情況，不要裸辭，就去人才市場，如果自己是香餑餑，大家爭著搶著要你，那麼可以辭職。
最後，辭職只有一種情況我是支持的，就是現在的工作滿足不了你的發展，你的能力遠遠超出公司要求，公司廟太小，已經留不住你了。
不要因為對收入不滿意，或是自己能力跟不上公司發展而辭職。
體制內掃地僧
這個問題的核心是工資是否能養活自己，我相信有一部分人的基本工資是養活不了自己的。
個人覺得需要認清3個核心問題：
第一，你需要問自己幾個問題，你自己的核心價值是什麼？以你目前的實力和狀態來看，你的市場基本工資是多少？你目前能做的稱職崗位是什麼？市場基本工資標準是多少？
如果，你都覺得自己實力一般，不知道能做什麼，也不清楚的定位，沒有信心拿高薪，那建議不要辭職，因為，下一家公司的工資你也不一定能養活自己。出去也是碰運氣。
第二，如果，你自己很清楚自己的定位，自己的實力和值多少錢，有信心離職後，能找到更好的工作，那麼，必須果斷辭職。當然了，不是現在立馬辭職，因為，目前疫情下，很多企業沒復工，就算復工也在準備階段，估計就算找人也是觀望留意階段。所以，可以騎驢找馬，不建議裸辭。
第三。就是目前你更看中前途還是金錢了，如果，看中前途又加上這家公司前途不錯，有潛力，當然，也是不辭職了。自己可以好好在這家公司學習鍛鍊，等自己較好內功後，錢就不成問題了。
所以，我個人的建議是，如果，這家公司是有前途和潛力的，我們就暫時忍一忍，好好學習，較好內功，如果，工資低於你實力的預期，那麼就果斷辭職，做好下一步跳槽的準備。
職場達人Jack
職場競爭很殘酷，這是有目共睹的，每年都有很多人走在失業的路上，特別是今年大環境趨勢下，失業的人可能會更多，我們要結合自身的情況來做一下分析：
1、如果你的領導很好，願意培養你，願意教會你很多東西，當你出錯的時候，給你指正；當你迷茫的時候，給你指點建議。。。。。。建議你不要輕易辭職，能遇見這樣的領導，並且在他的精心培養下，未來的你肯定會增值，比現在優秀很多倍。
2、能夠讓你參加公司裡面有重大業務的工作；比如領導委派你去做一件事情，你是負責這件事情的小組組長，如果事情完成，你的價值是顯而易見的，不要為了短期的決定毀了自己長遠的發展。
還有很多很多，比如說公司要上市了，比如說公司讓你獨立開展業務等等，總之，結合自身狀況，再做抉擇。
身在職場，很多時候我們短暫的工作環境或者待遇並不能如自己所願，但是沒有關係，堅持下去，並且你認為今後有好的發展的，就不要輕易辭職。
麗萍聊職場
我是林白，在職言職。
有句話叫：“拿人錢財，與人消災”，這句話應用到職場中也有異曲同工之處。這個世界上，大多數人工作就是為了掙錢，只有極少數人為了所謂的人生理想，公司給開工資，自然為公司盡心盡力的做事情，這是毋庸置疑的。
你現在所做的工作，工資都不足以養活自己，如果你在這個公司沒有其他訴求的話，我覺得你可以考慮更換工作了，畢竟生活還是要靠錢支撐的。
現在社會中，每個人的生活壓力都很大，房貸、車貸、子女教育等壓力都無形中壓迫著我們，而擁有一份好工作才能不斷積攢生活的資本，說句俗話，上班就是為了掙錢，不掙錢還賣命工作的人不是老闆就是被洗腦了。
不過，話雖如此，你還是需要自己考慮一下，當初你從事這份工作的初心是什麼，既然這份工作的工資都不足以養活自己，那你當初為什麼還要入職上班呢？
如果你是銷售類崗位，靠提成加薪，那可能是因為行業不景氣等客觀因素影響，要不就是你的工作方法不對，你可以嘗試改變一下工作思路，仔細琢磨一下工作套路，或許堅持過去就是勝利！
如果是因為公司“畫大餅”，我建議你考慮一下是否有必要再堅持下去，我曾經也在創業公司工作過，老闆最擅長的就是“畫大餅”，每隔一段時間，大家稍有懈怠，老闆就會出面鼓勵大家、描繪宏偉藍圖！
如果是你得不到公司認可，導致公司擠兌，這種情況最好識趣退出，和公司熬時間，一點都不現實，最終勞動合同一到期，你不僅浪費了時間，更拿不到錢，不如自行離職，找更好的工作。
最後，我還有一個看法，你所說的工資不足以養活自己，不知道你的生活支出有多大，如果你消費支出本身就大，相比而言的工資少，那我覺得你還是先練能力再考慮換工作吧！
林白八點半
分享一下自身的經歷，我剛步入職場那會非常喜歡到處遊玩，因此消耗比較大，工資收入雖然還不錯，但每個月下來基本是月光族。
為了能去更多的地方玩，我必修要做改變現狀之事，於是我選擇了離職換了其它工作，工作收入比之前的要高，但收入越高，消耗也就越大，說得直白一點，我就喜歡遊玩，只有有時間就各種找樂子，收入雖然提上來了，但依舊是個月光族。
面對這種情況，該如何辦？是我當時所思考的問題，舉一個簡單的例子，之前月入五百，我是月光族，後來月入一千，我依舊是月光族。造成這種情況最大的原因就是我沒能規劃好自己的所作所為，做事情沒有安排，沒有計劃。
後來，我每個月都做了相應的規劃，比如當月我要到哪些地方遊玩，然後會消耗多少，有了計劃，我即便在遊玩之時也不會像之前那樣見到喜歡的都買買買！而是合理規劃，合理安排。還別說，一個月下來不會成為月光族。
舉這個例子，也就是說所謂的養不活自己是日常開銷不夠，還是平時的開銷毫無節制導致的。只有找到真正的原因，才能做出相應的選擇。
回答問題中來，如果工作的公司給工資不足養不活自己，是不是該果斷辭職？
該不該辭職，應該從以下幾個方面來做出選擇：
一、你的能力是否已經超出了薪資待遇
如果你的個人工作能力已經遠遠的超出了薪資待遇，那麼首先想的不是辭職，而是與上級或者老闆談薪資待遇。
薪資待遇如果達不到自己所想要的水平，那麼完全可以選擇辭職，從新找能提高自身創造價值的工作。
反之，如果你的能力與薪資待遇想符合，並無其它能夠拿得出手的能力，即便辭職在短時間也無法改變現狀。唯有提高自己，才能有更多的選擇權利。
二、你的能力很普通
對於能力很普通的人來說，離職的風險實際上很大。
你可以選擇離職，但離職之後，能做什麼是你不得不思考的問題。如果沒有目標，沒有方向就選擇離職，這是不理智與不負責的行為，最終可能會影響自身的職業發展前途。
離職之前，做好相應的工作準備，最後才能達到自己想要的目地。
三、辭職一時爽，選好退路
辭職只在你一念之間，一定不要做衝動的舉動。
你可以選擇辭職，但一定要有相應的應對方案，選好退路，才不至於在離職之後不知所措，才會很有方向。
肖軍說職場
您好，我是話說小白，我來回答如果工作的公司給工資不足以養活自己，是不是該果斷辭職的問題。
任何時候不要輕易辭職。我談談個人看法：
第一，在沒有找到比當前工資待遇更好的工作的時候，不要辭職。
辭職不是解決工資低的有效途徑。這個社會很現實，並不會因為你辭職而給你漲工資，做好當前的工作，提升自己，等待機會。如果你在工作中是因為遇到一些困難想逃避選擇辭職的話，這樣的做法只會讓你在每份工作中都養成習慣。不管你做什麼，遇到困難首先想的是逃避的話，那你是什麼事情也做不好的。作為一個職場人，不能這麼任性，這也是不成熟的做法。工作中的困難是你前進路上的阻礙，但是不能成為你辭職的理由。
第二，在還沒有掌握技術學會技能的時候，不要辭職。
為什麼工作的公司給的工資不足以養活自己？是自己的能力問題還是什麼問題。我想更多還是自己沒有一技之長，無法勝任更好的崗位，只能做一個普通員工。所以早點把技能學到手才是真正需要思考的。當你的工作能力還不足，而且公司目前還有你學習的東西的時候，建議你不要輕易辭職。外面的競爭很大，而你的能力卻還不足以為自己鋪墊，若選擇辭職，吃虧的是自己。如果你現在的工作中還有值得你學習的，不管是哪些方面，你都應該抓緊學會，到時候再做選擇也不晚。而且你本身的資本也還不夠，即使你離職跳槽到下一家，也不會有太大改變。
第三，你是家庭生活主要來源的時候，不要辭職。
因為辭職並不一定就能給你帶來更好的收入，如果你是家裡的經濟來源，要養活自己，還要養活一大家子，壓力那麼大，辭職後的收入被斷，家裡怎麼辦？可能拿的工資不多，但至少能夠補貼一部分家裡支出，總不至於把壓力傳導給父母、妻子。所以不要輕易辭職，不然壓力只會更大。
以上三點是我個人觀點，希望我的回答對你有所幫助，謝謝
