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遇到這樣的領導，一是要做好自已的工作，不給他留什麼把柄；二是處理好領導之間的關係，不在領導之間站隊；三是工作上按規矩辦事，不卑不亢，工作之外少接觸這樣的領導；四是如果他向你提出違規違紀的要求，要委婉拒絕，保護好自己。
Zyrs123
首先你得學會去理解，人性是無奇不有的。
每個單位或公司都會有幾個不懂人情，不會換位思考相互理解的人。如果你想要去改變他人:諸如私下談話、交流感情這樣的事情，那是電視劇裡才會上演的戲碼。
“人與人之間是不可能相互理解的”，怎麼理解這句話，不要想著去改變他人為人處世的辦法，這樣只會暴露出你對他的不滿，結果往往讓兩邊都很難受。職場中經常看到的是當面一套，背後一套，而最忌諱卻是去向領導打小報告，最後只會讓你成為被邊緣化的人。
“恨他你就把他推上去”，我的領導給我說過他們在軍隊裡的故事:一個非常不懂人情，人人都反感的連長，到後來升級考核的時候人人推薦他，人家問:為什麼？你們不是最討厭這個人嗎？我的領導是這麼回答的:我就是討厭他才要把他推上去，他好過了，我們才好過！
人不會相互理解，但是會相互回應的，你只需做好自己的工作，不推諉不抱怨，在工作上多為領導分擔，大家都是看得見的。相信用不了多久，他對你的態度也會改觀，再不濟，你對他的態度也會變得習慣。
希望能夠給到您一些感悟！
楊哥鄉村情懷
首先要有心理準備，大千世界，無奇不有。
只顧自己，這是人性，正所謂天下熙攘，皆為利往。蠻橫無理，這是素質不高的表現。
瞭解清楚這個之後，你就學會什麼場景應該能躲則躲，什麼情況必須挺身而出。
具體來看，工作上應該有原則有觀點，為公司著想叫利他，才能發揮自己的價值給公司帶來價值，才有自己的回報。
生活上應該不卑不亢有理有據，擺事實講道理，相信只有自己思考清晰，就能表達有力。
當然這裡不排除有一種情況，就是領導其實是在給你壓測，蠻橫無理是看你作為新人，在面對這種突發事件是如何處理的。只顧自己也是看你在工作處理到底是唯領導馬首是瞻還是看中公司的利益。
最後還有一種情況，就是一場看似火爆的溝通，大家的理解出現誤會。領導也許是恨鐵不成鋼，說話措辭犀利狠心了一點。下屬受不了這個委屈，也就誤會領導了。
所以這裡我講了三種情況
1.領導確實自私自利蠻橫不講理，工作上確保公司利益，生活拎得清不卑不亢
2.領導再給新人壓測，這是對新人的考驗，你同樣需要如上做一個有原則的人
3.領導是的為了你好，但理解偏差，相信日久見人心，做好自己，正己並利他
最後送大家一句話時，越努力越幸運，腳踏實地，常懷利他之心，不會太差。
90後滬漂老叔叔
答案是敬而遠之！
不是不報，時候未到
同事，上級之間勾引鬥角究其本質是為了利益之爭。生活在這個世界上每個人的原生家庭都不一樣。生活方式當然也不同。只是我們要內心善良。做一個有德之人。每個人都有自己的想法，只不過看你是否看得出他的真實目的。如果領導每天都為我是尊。那麼他的領導生涯不會太遠。
全面分析，不要以偏概全
首先我們要面對現實。他能坐上領導的位置必有其過人之處。
這樣自私的的人只要不耽誤我們自己正常的工作，我們就要對其客客氣氣，敬而遠之。
其次我們可以理解為這是給你的考驗，讓你增強自己的實力，偉人的成功不都是經歷種種坎坷才成功的嗎？
林秀於木風必摧之
不懂得收斂自己的同事或上級領導，他們的仕途不會走的太遠。我們要努力增強自己的實力。讓自己的生活變得多姿多彩。放寬自己的心胸！
豬八戒愛吃青菜
首先，看領導的主要意圖是什麼？他只顧自己，可以不用管他，那是他個人的做事態度，我們也管不了。蠻橫無理是在哪個方面，工作中，領導要求的工作範圍內的，我們可以接受，不行的方案，不滿意的，改就是了，不必對領導有正面衝突。他的工作要求不合理了，好，先聽他講完，你可以肯定他的想法，領導，你說的這點我也很贊同，但是現在的情況有……我給您反應，您看，需不需要要加幾點？他若堅持他的想法，那就去執行。因為他是領導者，船隻的引航人，我們去做好自己的工作即可。不必和不必要的工作領導糾結生氣，你要清楚自己的職責，清楚的把自己需要做到的工作點做好，也同時做好提醒領導的工作，這點也可以用微信或書面進行，避免蠻橫無理的領導不認賬[捂臉][捂臉][捂臉]
中二小草莓
現在的私企這樣的領導太多了，為了保全自已，根本不顧下面人的死活，連拿的幾個工資都想辦法給老闆扣點，當然可以理解，因為只有那樣才能保全自己，不然自己就沒飯吃了，因為他們本身就是老闆顧來吭人的
貓242958749
簡單。三種辦法：第一種是顧全大局，踏踏實實幹活，會有人關注你。第二種是跟他耗，反正領導與下屬是互相成全，我不給你幹不出成績，倒黴的還是你領導。第三種是惹不起躲得起，換個地方再發展，省的噁心。
風之子1232
變對付為應付，大丈夫能屈能伸，實在不行，三十六計走為上計
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自由飛翔的松
遇到蠻橫無理只顧自己的老闆怎麼辦？
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天涯過客c
單位裡遇到蠻橫無理的領導，可以分為以下幾點，第一點，可以和領導私下溝通，傾訴你的想法，看能否私下解決。如果第一點無法解決，那麼可以進行第二點，就是跳槽，去一家你滿意的公司。
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