邢小力的vlog
現象：2020年初，一則神舟優車HR直接在工位上宣佈辭退員工的新聞爆火，前兩天，雲南某公司CEO直接大罵HRD的回信也直接上了熱搜，一時之間，HR這個崗位成為了眾矢之的。“走狗”，“背鍋俠”成了HR的代言詞，甚至有企業也喊出了“裁掉人事部”的口號，一時之間，“HR無用論”甚囂塵上。
解讀：人們日益關注到人力資源的工作和重要性，正是人力資源行業發展更上一層樓的契機。做人力資源工作，只要你喜歡這個行業，並且能夠堅持學習和實際應用，在職場上你會越來越受歡迎。
看一個工作具體的受歡迎程度，最直接的方式就是看工作崗位的薪資水平，為此我從三茅網發佈的《2020HR生存發展現狀白皮書》中把HR的薪酬摘錄了出來。
從圖表中可以看出：1、hr的薪酬並非由網傳的那麼不堪，62%以上的HR能夠獲得6000元以上的薪資。
2、hr的薪酬中位數在6999-9999元中間，近80%的HR薪酬低於10000元。
3、HR中的高薪是普遍存在，而且是通過努力可達的，像HR三支柱中的“HRBP”、“COE”及“SSC”和“OD”、“TD”等崗位薪酬是普通薪酬的幾倍以上。
建議：
如果你本人對HR工作有興趣，並且做好深入這行的準備，可以在工作中逐步掌握如下能力：
1、 鍛鍊系統的邏輯能力，無論是人事工作的6大模塊還是現在新發展的組織發展，都需要你係統的去在工作中鍛鍊。
2、 保持旺盛的學習力，除非你甘願在一箇中小公司的人事主管上幹到退休，否則只有不斷的學習，才能勝任不斷髮展的公司的用人需求。
3、 提高情商，專業是死的，人是活的。在人事的工作中，85%以上的工作是與人溝通，主動的釋放善意，為企業老闆和員工夥伴提供專業的支持和輔導，才是HR受到老闆和員工歡迎的王道哦！
希望能對你的職業規劃有幫助，歡迎關注我《小微那些事》！
小微企業那些事
你好！我是問天君，是一名人力資源從業者，很高興回答這個問題。問天君的大致經歷如下：
08年-10年，重慶某公司人力資源主管
11年-16年，武漢某集團公司人力資源經理、總監
17年-18年，武漢某公司人力資源總監、總經理
19年至今，湖北省人力資源經理協會培訓專委會主任、武漢某機構人力資源總經理
馬上回到問題，做人力資源工作怎麼樣？受歡迎嗎？問天君就帶你一起了解人力資源工作的現狀、收入和未來前景。
📩首先
我們來看看人力資源從業者的收入水平如何？這是最直觀的！
2019年，國內知名人力資源機構做了初步統計，調查了成都、杭州、重慶、武漢、西安、長沙、天津、南京等新一線城市5000名中小企業HR。得到的答案是：
HR專員級，月收入區間集中在3100-4700元
HR主管級，月收入區間集中在4600-7200元
HR經理級，月收入區間集中在6800-9500元
HR總監級，月收入區間集中在10050-19800元
HR總經理，月收入區間集中在22000-35700元
注：以上數據僅供參考，不含大型企業、上市公司、500強公司數據。
大家覺得人力資源從業者這個收入水平怎麼樣？
📩其次
我們來看看人力資源從業者每天都在做什麼？
1. 約了20人來面試，結果被18人放鴿子了，心力交瘁。
2. 業績最好的員工要離職，苦口婆心勸說了一週，還是沒留住。
3. 老闆說下個月要裁員10人，公司不能損失太多，幾天時間頭髮白了好幾根。
4. 業務部門說：人力資源部的人天天待在辦公室，除了做做考勤、算算工資，不知道在幹什麼？
5. 每個月底開員工績效總結會時，要連續加班好幾天，好幾次熬到凌晨2點鐘。
……
😳😳這！這！！或許就是大多數苦逼HR的心聲。
但是！但是！！HR也有很多令人難忘的“高光時刻”，讓你滿滿的成就感。
1. 一個月招聘了60多人，助力用人部門渡過了危機，達成了目標。
2. 給新員工做培訓，看到他們對工作和未來期待的眼神，瞬間動力十足。
3. 深夜收到員工的短信，因為我們的職業精神，讓她們印象深刻。
4. 深入一線開展文化活動，夥伴們興高采烈，積極踴躍報名，爭著要拿小禮品。
5. 老闆在管理會議上說：人力資源部同時非常的辛苦，引進公司所需人才功不可沒。
……
一位資深的人力資源專家曾經說過：“任何一份職業都很辛苦，但每一份辛苦都是我們必須要經歷的。當我們功成名就的時候，你一定會想起我們當初的點點滴滴，這是一輩子的財富。”
📩最後
我們來看看人力資源工作的發展前景在哪裡？
無論是苦逼的瞬間，還是高光的時刻，都是人力資源從業者的真實寫照。我們始終相信，每一位人力資源從業者的心裡都有一顆種子，希望自己能長成參天大樹、枝繁葉茂。
那麼，人力資源工作的未來發展前景如何呢？其實，人力資源工作的前景是非常廣闊的，從職場小白到年薪百萬的精英非常之多，成為知名企業家的大有人在。下面問天君就和大家談談人力資源工作的職業前景。
1、進入公司管理層和決策層
人力資源從業者經過努力，可以成為公司的人力資源經理、人力資源總監（HRD）、人力資源總經理，甚至成為公司行政副總經理、副總裁、合夥人和股東。只有這樣，才能真正體現人力資源崗作為公司重要戰略伙伴關係的地位和作用。
2、成為人力資源管理專家和顧問
人力資源工作涉及到多個模塊，如招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係、勞動法規、人才培養、戰略規劃等等，這些都是可以結合自己的特長、興趣發展成為自己的專長，最終成為某一模塊的管理專家和顧問，如培訓顧問、人才管理專家。達到這個層次，至少要有十年以上得沉澱和積累。
3、成為專業獵頭
人力資源工作最大的特點就是頻繁與人打交道，對內與公司各部門員工打交道，對外與求職者、人才市場、培訓機構打交道。因此，可以利用這些建立人力資源圈子，逐步形成某領域的專業獵頭。
4、成為培訓師或諮詢師
人力資源從業者一旦有了專業技能的提升和職場經驗的積累，就有可能成為專業的培訓師或諮詢師。當然，要成為專職培訓師或諮詢師，具備以下幾個條件會事半功倍。
第一，最好是某名牌大學碩士以上學歷背景。
第二，曾在世界知名企業、500強企業或國內知名企業工作過，最好5年以上。
第三，有豐富的培訓經歷和相關工作業績。
第四，有良好的口才和邏輯思維，能獨立制定系統性的培訓體系或諮詢體系。
5、轉型其他職業
不少人力資源工作者因為各種原因會考慮轉型，謀求其他領域的發展。
📩結論：
隨著市場經濟的不斷推進和移動互聯網的不斷融合，企業之間的競爭歸根到底是核心人才的競爭，因此人力資源崗將在吸引人才、用好人才、留住人才，優化完善人力資源管理體系，實現企業效能提升等方面發揮重要作用。
以上就是我對這個問題的回答，希望對你有所幫助。點贊和轉發一個唄，謝謝！[握手]
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問天職場
之前看過一段話，分享給大家：生容易，活容易，生活不容易；人簡單，事簡單，人事不簡單；橫批：活人生事。人力資源工作要有責任心，說話要有藝術性，以身作則，拒絕平庸。關鍵時刻需要時刻保持陽光、熱情，要有胸懷。
人力資源工作主要包括六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。
我從事人事工作這麼多年，我覺得挺好的。人事工作看似簡單平常，確是單位發展中重要的一個環節，聯繫領導與基層，既要服務於領導決策，又要與員工利益息息相關。它就像一顆螺絲釘，分量雖輕，但作用很大，只有讓這顆螺絲釘閃閃發光，才能使整個系統正常運轉。
人事工作繁瑣複雜，包含著很多的藝術性，不只是簡單的事務處理，簡單事務處理只是表層的，包含的深層次的內涵能否做好，則有著豐富的藝術性。
麗萍聊職場
這個問題，個人感悟如下：
1、對從事“人力資源”這個職業，總體意見：女生可嘗試，男生不建議！
2、企業一般對“人力資源”定位：背鍋俠（比如：運營效率低，火力點：人力資源怎麼做的績效？怎麼做的培訓？怎麼招的人？—最後，請人力資源，專業角度提出改進方案；出現勞資糾紛，火力點：人力資源怎麼做的企業文化？怎麼做的員工關係維護？怎麼做的監督？—最後，請人力資源專業解決此類糾紛，務必維護好公司聲譽），後勤保障工（凡是別的部門不願意做的，最後都是人力資源兜底）
3、關於“人力資源”工資：一般企業同管理序列，工資水平整體中等偏下。
4、關於“人力資源”職業前景：實際晉升非常難，特別是處於非北、上、廣外的二、三、四線城市；因為城市越不發達，企業對人力資源職業看法就越膚淺，基本可以說完全忽略其專業功能，平常當做打雜功能來用。所以，一般職位到經理就已經不錯了，什麼HRD？怕是想多了！因此，才說：男生不建議！
星夢星河誰伴我
一個企業的核心資產是人，那就必須有人力資源的管理。很多企業的人力資源的主管是專業畢業的，但是不一定專業。
為什麼呢？
專業畢業不等於懂行，因為人力資源管理在企業內部是一個崗位，不是生意當中的交換物品。企業往往不把人當成資產，而且負債，考慮要發這麼多工資給人。這樣人力資源就沒有多大意義，有些企業，有把人當做增值資產的的觀念，但是主管這個崗位的人不一定有這個能力和見識。
在企業內部，大多數人覺得人力資源部門是個管理部門，不敢惹，不好惹。各種kpi考核，企業文化培訓，晉升，錄用，辭職等等。但是人力資源要明白的一件事是這個部門是個服務部門，只有服務好企業的人，讓人發揮更好的潛力，為企業帶來效益才是最重要的。
企業發展，離不開用人，佈局，方向三個板塊，而人是最難的板塊。
劉曉X
HR是個絕對值得為之奉獻的工作。我06年畢業做HR，迄今13年，無論是崗位、薪資、職業成績，我都覺得挺好的。在很多人眼裡，HR也許瑣碎、夾心餅、背鍋俠，但你要看看這些是什麼段位的HR。當你做到HRD、HRVP後，就會發現，HR對整個集團公司運營的重要性，對戰略制定及實施落地的影響能力。HR門檻雖然很低，似乎什麼人都可以做，但專業能力、洞察能力、戰略思維能力才是決定了HR成功與否的核心因素。當你做到極致，就會發現，HR高手到哪裡都是缺的，都是各企業搶著要的。
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資深HRD帶你看懂職場
俗話說360行，行行出狀元！關鍵得結合個人情況來說，興趣，性格，技能還有你所處的環境等方面綜合來說了！個人經驗覺得不論那個領悟，只要扎進去了，在這個領悟足夠專業，都是沒問題的，另外從職業發展上看就是人力資源在北上廣這樣一類的大城市比較有發展前途，這些地方的法律政策相對來講都落實得比較好，公司也相對規範，要是三四線的小城市，這種職能部門的工作人員真的很難大發展，因為這些城市普遍都是小微企業，老闆的意識呀，思想呀都比較侷限吧！
endenver
我大學專業是人力資源管理專業，大學畢業後從事了十年的人力資源管理工作。受不受歡迎好不好找工作?福利待遇就是工資待遇如何呢?這是大家最關心最重要的。結合我自身10年經驗回答如下，望有用。
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冷靜321
個人覺得人力這個職業需要有背景的人去做或者不工作，提升學歷成為大學老師。
原因：人力這個職位小公司社保公積金基本被會計做了，招聘的基本被公司老闆做了。綜上，人力只有大公司才需要，所以可能需要一些背景。
如果有背景的話成長會很快
蘊音
人力資源作為一個工作，有明顯的甲方和乙方的區別
甲方主要把人力資源當作一份職業，通過職業精神與職業技能，為企業提供專業的人力技能
乙方作為人力資源行業，提供專業的人力資源服務，不單單為一家企業服務
