橙子雪
我先回答題主的問題,要是以我個人的情況而言,兼顧兩份工作量,之前工資的60%,我是願意留下繼續工作的。
以上是我給題主的答案,其實,每個人的答案都基於個人情況,對你沒有什麼參考價值。因此,我給題主提幾點衡量這個問題的參考依據:
第一點
身為80後,畢業就到了這個單位,我在這個單位工作了15年,對這個單位有著深深的情感,對單位的同事也都相互熟悉瞭解,並且,年紀這麼大了再辭職出去跟年輕人掙,不是說能力差,只是有點力不從心。
所以我建議的是題主也從這個角度,想想你對目前的工作有沒有感情,有沒有熱情,有沒有想要留下的動力。
第二點
建議題主再衡量一下,你目前工作的工作量到底是什麼層級,已經到了你天天加班,天天996,甚至007的狀態了嘛?
打個比方,全國上下共戰疫情,所有一線的醫護人員的工作量,所有公安幹警的工作量,你瞭解過麼?相比之下你的實際工作量又是什麼樣子。
如果說句難聽的,你之前每天就是喝喝咖啡看看網頁聊聊微信的工作量,再兩倍工作量也還好吧。
第三點
最後你再從工資的實際數額來考量一下,比如你之前的工資在所居住的地方算是高工資,那麼60%養活自己應該也綽綽有餘。
並且,還可以從你的個人實際情況綜合考量工資問題,比如你的存款,你有沒有房貸,你有沒有車貸,你有沒有成家,另一半的工資如何,你有沒有孩子,這些都需要你進行綜合考量評判。
綜上,我給的建議才是解決題主困擾的實質。希望我的建議對你有所幫助和啟發。
逆光翀
選擇被裁員,還是選擇兼顧兩個工作量開60%的工資?
我是柒柒,很高興回答你的問題
這個問題要從兩方面來考慮,就是裁員和工作量加大而工資減少所帶來的影響,孰輕孰重。
- 首先要正確的來審視這份工作,沒有疫情的情況下,你是否熱愛這份工作,是否對公司各方面比較滿意,是否打算長期與公司共同發展,如果是的,那麼我的建議是接受增加工作量而開60%的工資這樣的結果。
- 換言之,如果被裁員,是會得到一些補償,但拿著補償款,現在又能做些什麼呢,只不過坐吃山空罷了,現在的情況,也不可能出門找工作吧,所以,被裁員除了得到那麼一丁點兒的補償金,沒有其它任何好處。
- 而如果選擇兼顧兩個工作量而工資只開60%,這種情況下,至少還在工作崗位上,我妹妹所在的公司,資金實在運轉不開,已經開不出工資,這種情況更加嚴重,所以,現在還有一份工作,還能有一份收入是值得慶幸的。
相信疫情結束,一切恢復正常時,你的工作量和工資都會恢復正常的,不妨給自己工作過的公司一點信心。
以上僅代表個人觀點,希望對您有所幫助。
柒柒的vlog
按照我們國家勞動法,如果是正式員工,且沒有明確績效考核指標或計件發放工資的,公司未經勞動者同意是不能減薪的。當然,如果企業經營困難停工停產超過一個週期後,可以協商調薪。
目前疫情期間,員工沒有過錯,不能解除勞動關係,否則屬於違法解除。
所以以上需要根據實際情況判斷,要看符合哪種前提條件。如果公司明顯違反法律,那就不要選擇,讓公司處理,自己提出異議,維護好自己權益。
職場亂燉
裁員可以補貼你幾個月工資?如果有兩三個月,建議接受被裁。新冠病毒耐熱性差,預計四月份基本渡過疫情,到時全國各行業都會迎來反彈。選擇被裁,在家休息個把月再出去工作拿高薪,選擇降薪工作,工作強度大工資少,反彈時候看新員工拿高薪。
高調路人
這個你要考慮一下60%工資在同行業目前的水平。
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翔哥自媒體
你好,我是老李,很高興回答你的問題,我以下面視頻的方式回答你的問題,希望你能喜歡
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老李的平凡生活
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