裂縫中望星
企業都是私人的，工人都是打工的，上班就是為了掙錢養家，企業工人是最底層，今天能在這個企業幹明天還不知道怎樣，在企業幹活掙的錢永遠買不起房，工作壓抑能不沉悶嗎？
dd米樂
這個我知道。本人就是一家企業職工。第一，以前當受到不公正待遇時，我會挺身而出，仗義執言，然而就是當炮灰，利益爭來了，卻遭到領導打壓，排擠，而得到好處的同事背後嘲弄你。以前有的同事像我這樣，只好辭職。第二現在年齡大了，也不想多說，出去也沒有發展。第三，企業給交五險，為了保險，湊合幹唄。說話又不想辭職，只能禁聲！
薛恩福
我剛上班那年簡直跟打了雞血一樣，加班不要加班費，每件事都要做到精益求精，忙到走路都得小跑，特別有成就感，特別開心。呵呵，過了一年，種種原因吧，也看透了，也沒什麼心勁兒了，做事還是盡力做，但以前是盡120分力，現在也就八九十分力了。只能說，工作讓你累的不是工作本身，而是工作中的人，關係，辦公室政治……
嗷嗷跑的小蝸牛
沉默是自保；工作中，就是再有好的建議，也要選擇沉默，更何況其它呢！我說個事吧！記得我剛剛換到這個工作群體，設備很混亂，故障頻發，我向我的管理者建議兩點，很正常的建議！後來經歷了很多事，我知道我錯了，為什麼沒有閉嘴呢！！！他們根本就沒有想讓設備正常運行，是一種軟威脅，向上級要籌碼；我這個管理者後來同我說過一句話:“他不用我用誰去。（這個“他”是上一級）”我慢慢觀察，只要有什麼事對我的這個管理者不利，設備就會莫名的有故障出現，然後在組織力量搶修！而真正可以杜絕防患未然的，卻不去做好！現在整治我也是這樣整治，明明告訴故障隱患，就是不安排處理，只等故障成為事故變大！很多很多，我不能一一例舉，只是懂得在企業裡閉嘴！迫害還在繼續……五十多了，真的莫名悲哀🙏
水命之人
沉默是活 多嘴是死
以前企業的叫工人（工人當家做主） 現在叫員工 工人與員工是兩回事 我在單位上班三十多年 已懂事了 上班時就是個傻子 老闆（就是大大小小的官）怎麼指揮我就怎麼做 下班後恢復在正常人
水中歡
在企業裡或者體制裡真的待時間長了就會深刻體會沉默是金這4個字，就過年放假前一天因為這個新冠我在群裡說了句大家出門記得帶口罩提醒了下大家，結果領導打電話叫我在群裡不要說跟工作相關的事情，哎不說就不說吧，以後也懶的說了
萬事平常心啊
為了生活，沉默是金，槍打出頭鳥，除非你是特殊人才和必須人才，暫時公司缺少的人才，要不你打每個所作所為都是你同事的擠兌對象，平常你的言語都會傳到老闆和主管的耳朵裡，那就離這個崗位和公司開除你不遠了，往往沉默會叫你躲開很多的不必要，沉默者才是智慧的，這說明他是一個很老辣的人。
二牤子
以前在一家合資企業做一線操作工，四班三運轉的那種，有一次集團公司讓一線職工提合理化建議和設備整改方案，工人提了好多好的利於生產提高工作效率的合理化建議，也按照提出的整改了。等到發合理化建議獎的時候卻成了部門領導的，還在職工大會，大加讚賞。從這以後再有類似的活動都不參與了，也都不說話了。
人已中年
為什麼企業裡有些職工沉默了？我理解的沉默是沒有了活力動力！這種現象在國企很明顯，為什麼會這樣？？
職工沒有不努力的，但是人太多，不是說你努力就能成功。自己是企業職工，沒有能力離開，加上企業薪水還可以，沒有魄力離開，只能這樣混日子，當看到沒有希望時自然沒有活力動力。
企業的做法或者說領導的所作所為，讓職工失望了，沒有信心了。說實話現代企業大多是利益至上，企業太摳，職工的薪水拿不全，甚至剋扣。
企業對職工實行嚴格監管考核，甚至月月考試，攝像頭、殘酷的工作制度。越是效益不好，對職工越苛刻。其實與職工有什麼關係？
一個企業都是拉關係送禮造假不良現象，前線後勤矛盾，薪水相差不大甚至不低於前線職工。
有些工作沒法發展，性質決定了。後勤部門領導過多，前線職工太辛苦，公司活躍的都是有能力的和有關係的人，或者能有用的部門，其他沒有什麼了變化的，這些職工怎會有活力動力？？
不尊重勞動者，不重視勞動者的薪水，不能做到以人為本，一心只注重業績，還有什麼企業感情？？
沉默就是無奈，沉默就是幹活拿錢，還談什麼愛崗敬業！
天涯陌客2020
一般稍微有點規模的企業，管理制度都很嚴格，上班時間除了工作上的交接，是不允許職工閒聊的，而且，不管是拿計件工資還是包月工資，每天的任務量都很多，必須馬不停蹄的幹才能完成領導交代的任務，而這些任務量完全影響著職工月底的薪資。
還有一個原因，就是在工廠上班，每天重複著手頭上的工作，幾乎已經“與世隔絕”了，不接觸外界的人或事物，成麻木狀態，不是職工變得沉默了，而是長時間的封閉狀態，人被“關傻”掉了。
