花一豔
我覺得你應該首先確定自己還想不想在這個單位上班，如果想，那麼你應該和你的主管溝通一下，把自己的困難和他仔細的解釋一下，也把對單位的感情和他說一下。讓他明白你的一些無奈和對公司的忠誠度。我相信你如果沒有對公司構成傷害應該有所轉變。如果不想在單位了，那麼就好好看看勞動法，也和主管溝通一下，不卑不亢，該自己得的不能少，不該自己得的別要，當然也要表達一下對公司這種做法的理解。希望能夠幫助到你。😊
牛倌是我
問題描述比較明確，你是因為個人原因無故曠工三天，有的單位會在企業守則當中註明：無故曠工三天者算自動離職（或許是很多人不注意企業守則或者有的單位制定規定也不一樣），那麼單位不管通過何種方式通知你被解僱的，這是無可厚非的！但是：重點來了，說你的工資一毛都沒有，這是典型的不合理的，你曠工的三天不發工資屬於正常，但你出勤的工作未領取工資的，應該一分不少的發給你，通過你無故曠工，企業可以有解僱你的權利，但是沒有權利剋扣你的工資，這屬於典型的違法的；
解決方式如下，具體可以根據自己實際情況進行斟酌：
第一：先與單位主管部門進行協商，儘量協商對象以老闆或者企業負責人為主，下面的小部門主管就不要囉囉了，這種小部門主管企業不是它的，你不管咋樣，它們都不會上心解決的，關鍵一點它們也做不了主，你和企業負責人協商的時候，明確告訴他我上面說的，解僱可以，工資如果不發，屬於違法，你可以去起訴或者勞動仲裁部門舉報申請仲裁，這樣肯定會對企業有影響，任何一家企業都想有好的名聲，如果一件小事搞的企業名聲受損，確實不值得的，另外你的工資也不會有多少，企業負責人會衡量這筆賬，說不定最後把工資發你了；
第二：直接找勞動仲裁，仲裁部門會與你的單位進行聯繫，會進行協調，根據法律要求，會給予你的應得工資；
第三：找媒體介入，現在每個地方都有為民辦事的媒體，讓記者去採訪，記者都是維持正義的，會想辦法幫助你；
第四：法院直接起訴公司；這一個辦法最後實在沒辦法了再走這一步，打官司需要很漫長的時間和律師費等；
希望能幫助到你，關鍵是把自己應得的報酬拿到，最後在囉嗦一句：後續不管去哪家單位上班，有事就請假，如有急事請假可以選擇電話，短信，微信等，這也是對單位的一種尊重，如果人人都不請假，直接曠工，單位正常工作怎麼開展呢？如果在三天不請假，不管選擇啥樣的單位，最後還是會告訴你：不用來上班了！
濟南城事醫點生活
你公司規章制度對曠工是否有明確的規定，如果有明確的規定是可以解除你與公司的勞動關係。
但是公司以曠工為由扣除你所有的工資是違法行為。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
首先建議你與公司協商自己解決，協商無果。
如協商無果，你可想當地勞動保障監察部門反映投訴。
切記投訴需留存好證據資料。
最笨的阿吉
回答這個問題之前首先要指出一點：為什麼會曠工呢？！現在通訊這麼發達，如果是有什麼原因不能去上班，可以聯繫公司人事部門或是自己的直屬領導說明情由(只要是合理的情由，領導一般沒有理由不允許請假。）請個假就OK了，所以我想不論是什麼個人原因都不應該出現曠工的情況，除非是自己惡意曠工！惡意曠工首先可以先找人事部門或是直屬領導去認識自己錯誤爭取能夠從寬處理。如果得不到自己滿意的結果，再看第二個辦法：看公司的人事管理制度是否有相關規定，比如說“員工無故曠工三天開除或者勸退辭職”之類的規定，如果有規定就只能接受離職的結果。但是公司不得因為曠工三天不給支付其他勞動時間的勞動報酬，所以可以去勞動管理相關部門申請勞動仲裁或是去法院起訴公司支付相應的勞動報酬。
山義周
謝謝你的信任，這個問題你個人原因三天沒有上班，你有書面上的請假條沒有？如果有請假條，單位每個人都有一定的假期，三天不會影響你的工資，你可以向通知你的人的上級領導請示解決。
如果沒有請假條，也許耽誤了單位的工作，造成了一定的影響，單位一氣之下當然會說不用上班，沒有一分工資，這時，你到單位說明沒去上班礦工原由，心平氣和與單位領導道歉，寫檢討書，任其領導發火，這樣慢慢溝通，領導理解了你礦工不能及時請假的理由，也許會讓你繼續上班，給你發工資，可能還是要受到一定的處罰，比如扣獎金等。
老楊談葡萄
首先你得做法肯定錯了，不管你有什麼理由，什麼急需處理的事情，打電話請假的時間肯定有，無辜曠工是沒有一定職業道德的。
然後就是被通知不用上班了，我想說的事，曠工三天連一個請假電話都沒有，被開除是肯定的，至於說之前工資一毛都沒有，那就得看情況，如果你本來就新到公司，只上幾天班，無故曠工只是想老闆主動開除你的話，那麼幾天工資不給你屬於很多老闆正常做法。如果你是看員工，那麼就看你無故曠工給老闆帶來多大損失，處罰是肯定的，能不能拿到以前工資，最先還得和公司協商，如果協商結果實在不能讓你滿意，那麼你可以走勞動仲裁這一步。
負重前行的山裡人
謝謝你的信任，就這個問題我談談我的個人看法，希望對你有幫助！首先，你得明白你有沒有口頭或者紙質請假，或者其他方式向你的上級領導打招呼請假！其次是領導對你允諾沒？如果你這兩點做到了，領導是沒有理由扣除工資的！如果上面兩點沒做到，你可以去和領導面談，把你的實際情況，曠工原因進一步向領導解釋清楚，爭取領導的寬大處理！每個領導也不會去為難，針對某一個員工的！
史濤33
如果公司相關規章制度是這樣規定的，公司可以給你解除合同，但要按《勞動法》給你賠償金，如果公司不給你解決，可以到當地仲裁委員會尋求幫助，希望對你有用。
老吳之快樂生活
如果同樣在危機時刻接到不合理的工作通知，或者是個人正常需求不被批准，甚至被不當處罰，員工應該第一時間與領導溝通或者申訴。
在溝通和申訴的過程中要有條理的分三步進行：第一步，與領導陳述不能接受安排的充分理由；第二步，說明自己對公司的貢獻和感情。第三步，列舉此次安排的不合理、不合法的要點，以及想要達成一致的結果。
在與領導層充分溝通後，會有一部分領導意識到決策的錯誤，及時與員工一起協調解決。若是沒達成一致，再去決定是否辭職以及去法律途徑申訴。
瑾諾爸爸
先想去留的問題，其次對應的做出措施
李先生總結了幾點看看吧！
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