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不以法律說事，是不可以順延的產假是依據生理，心理作出的時間段，而打是外部環境所決定，即不因為你工作關係，或單位，企業的業務所決。比如你在產假中任何人都無權因為工作關要求你繼續上班
於二3
不可能的，我是暑假前幾天生的，暑假也算在了產假內，不止該學期的全勤沒了，7、8月的獎勵性績效也沒了。若說我那個暑假與其他老師有何不同，也就是不用去學校值班罷了。但往年我值班的天數比同事多，而且假期值日是沒有加班費的。
初心不忘自安然
真經在高校做人事工作，可以肯定地說，產假是不可能順延的，產假與寒暑假是不累計的。
前兩天，真經的一個同事剛生了孩子，現在正在坐月子，我們都笑話說全國人民都在陪她坐月子。她是在寒假快結束時生的孩子，所以之前放的是寒假，並沒有提前休產假，而她從生產那天起，就有最長4個月的產假。產假結束後如果再休一段時間病假，就可以和暑假連在一起休息了。
她這樣是運氣非常好的，生得正是時候，寒假、產假、暑假剛好連起來了。但大多數老師是沒這麼湊巧，如果你的產假期間包含了寒假或者暑假，那寒暑假是不補的，產假也是不會延期的，某種意義上來說，這樣你確實是少放了挺長時間。
不過，即便是三個假連上了，一旦產假結束，單位就有權利讓你到學校去幹活。比如我這同事，即使能休到暑假，暑假學校如果有事，同樣需要安排工作。當然，我這個同事本身就是個工作狂，估計還會提前回來上班。
另外，按照大多數學校的原教學計劃，現在寒假已經結束了，雖然延期開學了，但老師也要投入工作。如果題主現在的產假已經休完了，按道理就應該安排網絡教學的任務，否則，可能就會扣發一部分績效。高校人才真經
我也在休產假，請假時候一開始沒考慮31天的月份填的表，結果多了兩天，想來想去我還是重新算了一下，算到整整180天，該多少天就是多少天。當時有同事還調侃我說，這個產假休的虧了，中間好幾個節假日呢，可是娃就生在這個時候，難道還能算著來嗎？結果又出了這個疫情，大家都困在家裡了（你以為整天待家裡好受嗎？），希望疫情快點結束吧，各方面秩序得以恢復。
maidouzy
產假是按天計算的，碰到法定節日才順延，請假的時候已經算好假期結束時間，和寒假長短沒有關係。
井陌同城
作為老師，倘若產假遇上寒暑假，可以順延嗎？
說句實話，在不少學校，是不可以順延的……
然而，實際上，按照國家規定，是可以順延的。
國家教育委員會《關於女教師產假有關問題的覆函》（教人〔1992〕8號）規定，女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，各地根據學校的實際情況執行。說句實話，就因為有“各地根據學校的實際情況執行”這句話，從而導致各地區的政策是不同的。
我們來看一下教師的產假有多少天，如下:
由於國家並沒有單獨規定女教師的產假，所以可以參照普通女職工。
按現行規定，目前可享受的產假最少98天，（難產）剖腹產的再增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。如果是晚育，再加30天。
這樣算來，一共158天，五個月有餘。
倘若再遇到暑假兩個月順延的話，最高可享受220天左右的假期……
但是，這僅是理論上的，在實際操作中，很難擁有！
從題主的提問來看，她的寒假應該是“順延”了，這說明學校還不錯！
但是，因為疫情而延期開學的這段時間，則不算寒假，是不可以順延的。
因為老師在延期開學這段時間，是要工作的，即便不在學校，只要在家做了在線教育教學、在線輔導答疑、作業批改等計入工作量，也是可以納入績效管理的。
教師參加在線教學或網絡遠程培訓，按照考核認定的學時數計入教師培訓學時（學分）。
在這樣的情況下，延期的這段“特殊寒假”，則不可以順延！
朋友們，你們對此有何看法？歡迎大家在下方評論區留言！
老穆說語文
高手呀，教師計算產假的時候還去除週末，節假日了嗎？
suarezTL
我們這裡假期都算產假
嘟嘟daddy87614
不是寒假延長，是開學推遲！！！
好吧我承認地球是方的
我也是，一樣的職業一樣的情況，同問
