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自從管理出效益這句話流行後，這種情況就很普遍，加上製造業科技水平的提升和設備技術含量的提高，這樣對工人個人技術要求沒有以前那麼高，而農村大量富餘勞動力湧入城市，企業不缺少勞動力，且企業之間竟爭激烈，這就更顯示管理的重要性。並且他們又有分配決定權及個人私慾，自然這事就成了常態。

啊龍64436239

原因如下:一、領導對企業有決策權，薪酬的制定他們也有決定權，所以領導自然是高薪。否則為什麼所有人都想當官兒呢？因為當官兒有權利有高薪，雖然承擔的責任也高，但是手中也掌握生殺大權。

二、高薪養廉。這個不需要多解釋。我們企業領導幹部的年薪是工人的100到200倍。為了符合上面的規定，說是要進行經濟責任抵押，但實際上都是由公司出面向銀行進行的貸款抵押，自己實際上是不掏一分錢的。舉個例子，你抵押了20萬，到年終如果完成了任務，那麼你就能得到40萬的年終獎。事實上99%的領導，都拿到了這筆年終獎。我們企業對中層及以上領導實行這種獎勵制度已經好些年了。工人的年終獎3000元~6000元，副處(包含部分正科)以上的領導幹部年終獎是30萬~100萬。總經理以上的就更高了。

雲帆兒99

你好，很高興回答你的這個問題。對於這麼問題，我有以下幾個觀點。

一、總體上在市場經濟狀態下，

二、領導高年薪是市場競爭的結果。領導群體中他們當中很多都是非常有才華的人，市場狀態下，企業不會冤大頭花百萬聘請一位不學無術的人坐在領導崗位，企業採用高薪水才能留住人才，畢竟千金易得，一將難求。

三、領導薪水和承擔的責任是掛鉤的。不論企業發生什麼事故，分管領導都會承擔相應的責任和壓力，這就是我們常說的領導負責制。而普通員工僅僅需要做完自己分內事，其他都不用管，承擔的責任也小得多。

四、我們更應該看到，領導很多都不是空降的，是從底層一步步晉升到那個崗位。他對企業戰略決策、運營流程、市場的把握是其他基層員工達不到的。領導年薪更多是對他多年奮鬥的回報。

希望我的回答能為你答疑解惑，謝謝！！！

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光明頂

雷哥今天閱讀時看到的一句話，正好可以回答你的問題，那就是：

衡量你未來薪資的標準只有一個，那就是你為企業創造的價值。

這句話，基本上就可以回答你的問題：為什麼企業裡，一部分人年薪百萬，而另一部分人年薪只有二三萬，就是因為他們為企業帶來的價值，本身有巨大的差別。

我們不妨來看一個最極端的例子：恆大集團在2017年聘任經濟學領域的專家任澤平為恆大集團的首席經濟學家，並開出了月薪125萬元的超高薪資，合計年薪達到1500萬元。

而恆大集團下屬的很多企業，估計也有一年就是幾萬塊的普通職員。這1500萬和幾萬塊的差距，實際反映的就是兩個類型的職場人，為企業創造價值的巨大差別。

對於恆大集團來說，有任澤平這樣的經濟專家，立足自己的專業領域，為企業提供對其有巨大影響的宏觀經濟走勢分析，並給出具體的發展方向建議，遠比開發一個樓盤，或者競標一個項目，要重要得多。

因為這種戰略方向的預估，不僅事關整個企業的發展興衰，甚至有時候會決定其生死存亡。

這種能力不是誰都具備，這個1500萬年薪的職位更不是誰都可以勝任。這就是能力水平的差距，這更是不同能力的人，為企業創造價值的巨大差別。

在很多普通職場人的心目中，高層領導只會坐在辦公室發號施令，動動嘴就輕鬆拿高薪，實在是讓人不平。但實際上，高層領導能夠發號施令，是基於自身豐富的職業經驗和精準的趨勢判斷，這些都是普通職員所不具備的能力，但最諷刺的是，許多普通職場人嗤之以鼻，認為這種能力毛用沒有。

打個比喻：三國演義中，諸葛亮論武力值，打得過誰？但誰又敢輕視孔明呢？運籌帷幄之中、決勝千里之外，單單一處空城計，卻讓司馬懿大軍絲毫不敢造次，這就是能力！

所謂千軍易得，一將難求。有一個有方向、有能力的帶頭人，企業的隊伍才能朝著正確的方向前進，否則，挑錯帶頭人，越努力只會讓大家越尷尬、越痛苦。

誠然，在一些企業內部，也有庸才當道，能人在野。不過，這畢竟是少數，不是普遍現象。在大多數的企業，特別是民營企業，當領導的，哪個不是靠能力出眾才能拼殺上位，哪個不是表現卓越才能獲得提拔。

欲受其冠，必承其重，當享其利。

這種能力上的差別，投射到薪酬上，自然就會體現為有的人是年薪百萬，有的人是月薪3千。

總之，對於我們職場人來說，打鐵還需自身硬。練好自己的職場本領，提升自己的核心競爭力，打造自己的不可替代性，你才能為自己的能力喊出一個好的價值標價，求得一個高的薪酬標準。

我是雷哥，500強企業資深職場人士，一個擅長職場關係分析、具有豐富職場經驗的職場老鳥。歡迎關注我【雪天驚雷】，助你職場提升，事半功倍！

雪天驚雷

企業上班。一些領導年薪百萬，企業老闆年收入過幾佰萬，甚至過億，工人打工一年掙二三萬是正常的事。

現在都是私有企業，哪裡都是一個樣，如果工人做重活，工作時間都是在十二個小時以上，二班到，也只有四仟多塊錢，一般老年人打工十二小時還不到二仟塊錢，就是清潔工，做事又髒又累，有的企業二仟塊錢算是最高了。

堯金根

領導是企業的主人，是老闆，他們定的薪酬是工人薪酬的10倍之幾十倍以上是國家政策規定允許的，不然，這些領導他們敢自己定自己的高工資嗎？

古渡曉月

這現象國企更加突出，企業一把手和中層甚至基層的管理人員，年薪從百萬到數十萬不等，一線職工每月二三千。這算是同樣的崗位工資也不一樣，領導喜歡誰就可以多給點，一切領導決定。

eryugh

領導幹部是企業的主人，為主人幹活的工人當然拿最少的工資，幹最苦，最累的活，操最多的心，幹好了領導幹部的成績，幹不好扣工人的工資和獎金。

李貴419

中國企業分私企和國企。你說的這個問題要分兩方面說。先說私企：私企的領導要麼是創一代，要麼是富二代，要麼是高薪聘請的商業精英。不管是血緣關係還是能力和背景，普通員工和他們都沒有可比性，收入上自然天壤之別。只有你的能力和資源與之匹配時才有可能享受同樣的待遇。再來說國企：國企的領導一般是組織上安排的，就算有崗位競爭也是在他們特定的層面內部。作為普通員工，你沒有人家的背景、資歷和資源，自然連門都進不去。因此，那些高薪職位已然成了上級領導對自己核心團隊的管理工具。跟對了領導除了不愁吃喝你得真的幫領導獨當一面解決問題對吧？你得了解領導的意圖，還要拍領導的馬屁，照顧領導的生活，關注領導的情緒等等。所以國企領導不論大小都不好乾，也不是誰都能幹。所以以上兩者都是符合一分耕耘一分收穫的理論的。這麼說你的心理平衡一點了嗎？

寜靜思緖

我們每天每人都是24小時，都在辛勤努力的工作，但是領導的報酬與員工的薪資卻相差甚遠，同樣都工作，為什麼薪資差距會這麼大呢？

一、領導對單位的作用大，有決策權

領導，決定著工作的方向，決定著一個單位的工作狀況，工作效益和效率；對一件事情應該怎麼做？做到什麼程度？需要什麼扶持？花多少錢？做了以後效果怎麼樣，有決策權；當然出現風險的時候，也有擔責的義務。而員工是執行者，不需要承擔風險，也不需要決定事情，服從安排，做好事情即可，這是本質的差別。

二、領導崗位責任大，付出的精力大

很多人都想當領導，但是領導的責任背後，是你看不到的付出的辛酸。如果一項決策失誤，就要承擔風險；就像這次疫情一樣，湖北省的領導或免職，或處分，或警告，那是有道理的，事情關鍵時刻，是要擔責的。

領導也是最難培養，培養成本最高的，不是有一句話：千軍易得一將難求。不管是政府機關還是事業單位，領導薪資高那是應該的，因為領導的作用大，責任大。

關鍵字: 勞動力 職場 企業