工作上，我們不容易遇到大領導，但卻總能遇到三六九等的小領導。
小領導的小，意思是人很猥瑣，趣味低級，品格低下，格局狹隘，市儈庸俗，與大領導的大氣，高尚，格局大，品格高，迥然不同。
小領導的謝幕落難，是再頻繁不過的事情。就演戲一樣，你方唱罷我方登場，亂哄哄的常事。
面對小領導落難時，你一定不要放過的三個機會有：
一、拉他一把
這種人落難，就他個人來說，是很可憐的，更渴望得到別人的可憐和寬恕，這個時候的他，通常來說，最容易激發他內心裡人性的良知，多少會感激你，沒在他落難時踩他，如果這個時候，你拉他一把的話，不但會喚起他曾經迷失、甚至喪失的人性，更可能讓他懂得感恩，更加珍惜人間真情，從而在往後的歲月裡，做人不再那麼壞。
二、多與他來往
通常來說，面對小領導落難，大多數人都會因為仇恨而痛恨他，恨不得踩死他。但你要記住，不要去記他的仇，適當熱情地和他接近，讓他在被大部分人孤立的時候，感覺到你的與眾不同，你用真心與他來往，用真情感化他，這樣的你，一定會收到他對你完全不同的印象，極有可能牢記你終生，在你落難時，他一定會傾心付出，否則，他就不是人。
三、多幫助他
這個時候的小領導，不但心情難受，而且，一定遭遇很多的的冷眼、謾罵，被孤立和陷害感特別嚴重。這個時候，你要是多幫助他，幫他說好話，幫他擋住來自四面八方的攻擊和打擊，讓他在特別困難中，感覺到“患難見真情”的恩情，這樣暖心的恩情，一定會把你在他心中當菩薩一樣供著。人只有在困難中，受人之恩，被人救助，才能更感覺到難能可貴。
以上觀點，對不對？頭條的網友們。
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