八戒對犇彈琴
記住，影視劇創作，永遠是基於生活並高於生活本身的。必須要有所創造，才能吸引眼球 啊！
我感覺，像安家天下的門面，咱不太清楚到底有多少中介做到這種程度了。
反而，我感覺到，兩邊的賣房中介，什麼小紅帽和阿拉丁，才是真實的寫照。
一天天在門口叫喚，一年年地也賣不出幾套房子，整天想著怎麼投機取巧，怎麼騙客戶，最後不得不偷偷跑掉，或者乾脆關門，或者沒有業績。或者被客戶刁難。
而安家中介，他們跟客戶各種套瓷，各種討好 和巴結，各種拉攏，最後被顧客罵，被顧客怒吼：你們掙 錢也太容易了！
這些才是真實的房屋中介的處境吧！
Longsuixinyuan
首先，我想表達的是，影視劇，反映了生活，但是也對生活進行了視覺上或者劇情上的加工處理，使得我們看上去有點驚訝。
真實的房產中介，就普遍來說，是沒有那麼好的工作環境的，也沒法開輛幾十萬的車。記得剛畢業那會，初到陌生的城市杭州，第一份工作便是房產中介，因為它是人力密集型產業，喜歡招新人。一個門店，十幾個銷售，乾的時間長的，有輛電動車，新人，只能坐11路公交車，很是辛苦。並且，它給的底薪也是比較低的，沒有成單，只能解決溫飽問題，其他的想都不要去想。
當然，也有少數人做的久的，做的好的，有時能拿個近十萬一個月，但是也僅僅是行情好的短暫時期，大部分月份，也就拿個幾千萬把塊。
影視劇，我覺得，更應該把這個行業真實的情況表現出來，而不是僅僅去表現這個行業處於金字塔頂端的人，這樣真的會誤導大家，讓大家覺得這個行業太掙錢了，工作環境好，也能開好車。
一嗨影視
其實總體來說，各地生活水平不一樣，辦公環境也不近相同，隨著生活的提高，環境也在有所改變，其實看到電視劇中的主角的光環，但是背地裡也是經過歲月的洗禮才能實現的。
我有個朋友就是幹房產中介的，每次見到他都跟我講這是些事，講過他的心酸，晚上去貼賣房子的小廣告，受盡一些客戶的冷嘲熱諷，也感受了冬天裡那種刺骨的寒冷，夏天的炙熱感覺，我都倍感心酸。
通過這些我總結出，無論什麼行業最重要的是堅持，沒有人能馬上就能成為一個耀眼的明星，都是在經歷過一些煎熬的洗禮，才能光環照人，我們也沒必要羨慕任何人，只需要做好當下，認真走好每一步，才能達到自己的理想。
一開始我朋友的工資只有保底，根本賣不出一處房，但是經過他的堅持，最終做到了月入過萬的程度。
百家講解
作為一個在房地產行業從業5年的新人而言，《安家》這部劇無疑是給大眾一個瞭解中介的機會，儘管劇中的很多表現方式真的沒有那麼的接地氣。還是要謝謝有這樣一部劇寫出了我們的故事。
首先，房地產中介也是銷售行業。一樣存在所謂“狼性文化”的薰陶和殘酷的“二八定律”，至少在我所知的公司，一個等級較高的房產經紀人是沒有底薪的，意味著不能停，必須一直跑！一遍遍在拒絕中成長。無論你如何天賦異稟，一個合格的中介沒有半年和地塊兒的磨合可能都會只是一個“新人”。期間你可能會面對沒有收入，溫飽成難，喪失信心等等等等的過程！然後，恭喜你，你成了一個“新兵”。
上一段只能算是第一步，不代表你走過了，就賺錢了。可能還要面對各種客戶的跳單（越過中介，或找更低費用的中介成交），同行的切戶。其中的故事難以一一贅述。
其實房產經紀人本就是個服務前置的職業，對於從業者來說，從你看房開始，至少有十幾道“關卡”要過，然後收費的時候是在成交之後！也就導致了客戶很容易在中間的某個過程流失，當然成交前最多，也最讓人傷心。曾有個朋友，帶客戶看了全市所有區域的房，時間長達一年，隨叫隨到車接車送，然後眼睜睜看著客戶在面前簽了他談下來價格的那套房！成交人不是他。看他抽菸盒裡最後一根菸，也看著他陌陌走開的背影。
他想要的可能僅僅是一點尊重。
前兩天我還瘦
作為一個在房地產行業從業5年的新人而言，《安家》這部劇無疑是給大眾一個瞭解中介的機會，儘管劇中的很多表現方式真的沒有那麼的接地氣。還是要謝謝有這樣一部劇寫出了我們的故事。
首先，房地產中介也是銷售行業。一樣存在所謂“狼性文化”的薰陶和殘酷的“二八定律”，至少在我所知的公司，一個等級較高的房產經紀人是沒有底薪的，意味著不能停，必須一直跑！一遍遍在拒絕中成長。無論你如何天賦異稟，一個合格的中介沒有半年和地塊兒的磨合可能都會只是一個“新人”。期間你可能會面對沒有收入，溫飽成難，喪失信心等等等等的過程！然後，恭喜你，你成了一個“新兵”。
上一段只能算是第一步，不代表你走過了，就賺錢了。可能還要面對各種客戶的跳單（越過中介，或找更低費用的中介成交），同行的切戶。其中的故事難以一一贅述。
其實房產經紀人本就是個服務前置的職業，對於從業者來說，從你看房開始，至少有十幾道“關卡”要過，然後收費的時候是在成交之後！也就導致了客戶很容易在中間的某個過程流失，當然成交前最多，也最讓人傷心。曾有個朋友，帶客戶看了全市所有區域的房，時間長達一年，隨叫隨到車接車送，然後眼睜睜看著客戶在面前簽了他談下來價格的那套房！成交人不是他。看他抽菸盒裡最後一根菸，也看著他陌陌走開的背影。
他想要的可能僅僅是一點尊重。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
溪山影視
對於工作環境也是像工作環境簡直像是在某個高檔咖啡吧裡，溫馨的環境，令人舒適的家居設計，每個人都有獨立的工位。
而在劇中雖然想體現房產中介的艱辛，可是表現出來的是住在高檔小區、坐在辦公室吹著空調談著戀愛。完全沒有體現出現實中房產中介人的爭分奪秒，夜以繼日的艱苦工作。給人以一種不切實際的美好，從而變成了披著職場外衣的時尚情感偶像劇。
而我所知道的房產中介是這樣子的：加班到凌晨兩三點、有著打不完的電話、只要接到客戶的電話後，無論多遠都會在半個小時內到達客戶面前、從來都沒有節假日的工作、發不完的傳單、可能動不動就被人貼了“黑中介”的標籤、而且業績也是與工資掛鉤的，同事也是作為競爭對手，根本不存在什麼“辦公室戀情”。
舉一個身邊的例子：我高中的一個同學在進入房產中介的工作中整整黑了八度，剛工作的那段時間，帶他入門的師父逛了整個市區。因為不是當地的人，入職的那一個月只要有機會休息，他就騎著電動車開著導航去逛市區，將每一個地點都走過一次後他才能放心，為了提高自己的業績他也看了大量的銷售技巧以及銷售術語。三餐也沒有固定時間，但付出總是會有收穫的，入職有一年後就獲得了“金牌經紀人”的獎勵稱號。
當然房產中介也是一份鍛鍊人的工作，可以見識到形形色色的人和事，並不是每一個人都能堅持下來的。但你堅持下來經濟收入也是會有所提升。
任何職業都不簡單，我們不能只看到電視劇中人物光鮮亮麗的一面，也無須帶著刻板的印象來看待中介經紀人的高提成，畢竟電視劇裡有藝術加工的成分，但現實中每一名房產經紀人都值得我們去尊
有點二又很有趣
這個問題問的很好，本人就是一名房產中介人員，最近也在看這部電視劇《安家》，工作環境來說，在現實生活中差不多，每個人都有屬於自己的個性，有的做高端樓盤，有的做中低端樓盤，還有的經常不開單的，好比是我，我感覺我跟樓哥差不多。不過就是1-2年不開單，那麼還是很難生存下去的，畢竟底薪就那麼少，還要交房租，平時生活費，還有網絡端口等，總來說，有一樣的，也有不一樣的
搞笑噠人
最近一部由孫儷、羅晉主演的關於房地產中介的電視劇《安家》在網絡上熱播。引起了一波熱潮。
電視劇《安家》的情節很棒，確實是中介行業的日常生活。演員和場景也很養眼。但電視劇終歸是電視劇，裡面的房地產經紀人真的太高大上了，對於真正的從業人員來說，是一場幻夢盛宴。
大家當個樂子看就可以了，真實的房地產中介跟戲裡的真的不一樣。
首先，真實的房地產中介遠比電視劇裡的辛苦和殘酷
在電視劇裡，店長讓經紀人去派傳單，經紀人都覺得很反感。
但現實生活，這些工作是經紀人每天必備的工作，而且大部分都是自願去做這些辛苦的工作。
有績效的壓力、有個人生活的壓力、有領導的壓力，這既是經紀人的家常便飯，不去做就沒有客戶，沒客戶就沒有成交的機會，沒有成交就要吃土了。
尤其是剛入行的經紀人，吃住的費用都是個問題。哪敢隨便拒絕領導的要求，都是主動去想辦法做事。
正常來說，剛入行的經紀人，每天至少要打200通電話、找到3個意向客戶，做10條網經，可能還要出去踩幾次盤、帶幾個客戶。
有時候一張單，經紀人要跟半年，甚至更長的時間。從接到客戶到帶客看房再到談判，可能都已經浪費了大量的時間精力。
成交之後還要幫助客戶辦理過戶、網籤、按揭等一系列的工作。
能夠成交收到佣金還好，任何一個環節出現問題，都會前功盡棄，經紀人一分錢都拿不到，只能自我安慰。
不要覺得中介收的佣金高，如果把工作量平攤下來發現，中介賺的都是辛苦錢。
能熬下來的經紀人業績都不差，熬不住的也就自己離開了。
一間門店一年能有40%以內的人員流失率已經是非常優秀的門店了。
但是做了三四年以上的資深經紀人，都有自己固定的客戶群體，平時都是神龍見首不見尾，但每個月都有業績。
房地產經紀人的收入呈現明顯的“二八原則”，20%的人可以賺到錢，剩下的80%要麼繼續努力耕耘，要麼離開這個行業。
第二，房地產中介團隊的真實狀況
《安家》劇中的空降店長房似錦演出了上市公司CEO的霸氣。
真實的房地產中介的店長真不是這樣的，哪有那麼光鮮亮麗。
真實的中介店長，當爹又當媽。
店長的核心工作不僅要保證門店的業績，更要管理團隊、幫助團隊成員處理各種難題。
同時還要關注經紀人的生活狀況和心態。因為招到一個合適的經紀人真的很難。
房地產中介目前在人才市場並不是趨之若鶩的行業。招聘難度較大，人員流失率高。
大部分房地產經紀人都是通過老鄉、親戚、朋友等熟人介紹進來的。
熟人不僅要幫助他快速入行，還要在經濟上提供些幫助。
沒有這層關係，很難留住人才。
所以，一間穩定的門店，店長更多的職責是吃透商圈、分析市場，同時佈置、檢查團隊工作，並給予適當的激勵。
《安家》劇中從北京空降到上海做店長，真的不現實。
同一個城市、同一個行政區域的市場情況都不一樣，更何況跨城市呢？
第三，中介行業的管理層真的沒那麼風光
房地產中介行業是拿業績說話。
管理者自己沒有什麼業績，是沒有資格去管理他人。
店長自己都沒辦法做到業績，拿什麼來管理團隊呢？
很多門店的業績是靠幾個資深經紀人的業績來維持，久而久之，這些資深經紀人就會有懶散的心態。這種懶散會影響團隊其他成員。
店長不敢輕易開除他們，如果店長不能平衡門店的狀態，很容易被一些老油條拉下水。一旦把這些資深經紀人趕走，這些資深經紀人會立馬走進旁邊的門店，成為這個店長的對手。
店長是最難做的崗位，哪有那麼多光鮮亮麗，都是責任和壓力。
現在很多中介公司都在做股權改革，店長佔有一定的股份。有點類似於阿米巴模式，店長作為股東需要按照比例自負盈虧。
這種模式沒有晉升障礙，也不存在店長壓榨經紀人，只要經紀人自己有能力達到經營門店的能力，可以晉升合夥人。
這種方式是最能激發店長和經紀人的激情。
合夥人股權模式是未來房地產中介公司的趨勢。
《安家》這部電視劇還是挺有意義的，可以讓更多的人瞭解中介、認識中介。
房產中介真的沒有那麼可怕，大部分中介都是真誠地幫助客戶解決各種房產問題。
真實的中介更加辛苦，行業競爭也更加殘酷，但哪個行業又不是呢？
藝術源於生活而高於生活。
那有什麼歲月安好，自己選擇的道路，就要活出自己想要的模樣。
灰灰播放室
[耶]安家這部劇以上海為背景，他們經過的路牌名字，我查了一下，他的的門店在虹口區，相對市中心地段。[呲牙]連鎖經營的門店，相對都比較好一點，不過店裡面那麼好的工作環境還是不多了。[可愛]店長和王自健開的車還是比較適合他們的收入的，有些做的好的中介，在房子好賣的那幾年，不要太好做呀。我認識一箇中介的代理人，在賣我家那房子的一個月了，他就買賣了7套，還代理新樓盤
賣3幢聯排別墅，這個收入，開20多萬的車子，正常的。不過他是非常辛苦的。[驚喜]
絲路彩虹淘小鋪導師
電視中，編劇也許對房產中介並不是那麼瞭解，或者是為了產生戲劇效果，想要收視率故意為之。
對於工作環境簡直像再某個咖啡館一樣。溫馨的環境，令人舒適的家居設計，每個人都有獨立的工位。
而我所知道的中介打不完的電話，發不完的傳單。加油吧，每一份工作都值得我們去尊重。
