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如果員工和老闆之前已經定了工資基數，但要求老闆每半年加500塊，老闆肯定是不會接受的，因為老闆發工資是以個人學歷和技能來定工資，還有就是你能為公司增加多少利潤。對於加工資這件事，老闆看你的工作能力和表現適當的會給你提高工資，但是員工要求半年加500塊老闆肯定不會同意，自己本身也要看看自己的能力和為公司做了多少貢獻在提出來加工資，這樣老闆會看你的表現適當提高，如果是員工以辭職為由故意想加工資就不太會受老闆喜歡，因為老闆完全可以在重新找人。
小蛋藥的畢業生活
換位思考，老闆肯定會把帶頭鬧事的員工先調離重要崗位，涼拌、孤立，最後排擠出局 。將個別核心崗位關鍵員工工資提高1000+崗位股權。其他外圍員工依次遞減，把出局的這個員工的工資和待遇，分解到剩下的員工身上。這樣工資總額不變，員工的向心力就會增加……
綻放人生hnguo1965
是個職場人員，都希望自己薪水越來越高，薪水多少我認為大部分取決於自己，能力越高薪水必然越高，當然這其中也有一部分是運氣和公司能力還有老闆的人才挖掘，如果自己工作能力得不到公司認可，當我們發現不是自己問題，是公司能力的時候，其實可以選擇跳槽，跳槽是漲工資最好最簡單的一種方式，每半年加500，一年就加1000，一年後工資多9000，對於朝九晚五工作來說也還可以，如果自己野心比較大，自己能力可以選擇更好職業發展，個人推薦可以選擇跳槽。
狂送怒刷存在感
這個問題好，對於有良心的員工漲工資對他們來說是一種極大的鼓勵，激勵自己不斷進步，不斷提高自己的工作效率和業績，為公司創造更多的價值，對於那些混吃等死的員工來說會讓他們更加貪婪，作為老闆不應該片面的漲工資，應該增加一些條件，比如看到員工業績提高，技能提高等，才給予提高工資，這樣才比較合理！
阿a杜杜
個人能力也就是對企業貢獻，和企業穩定也就是不會影響其他工人兩方面考慮！能力夠了應該加，但是加不加還得看對整個公司的穩定有沒有影響，給一個人加工資，有時候不是加一個人的事，
蹉跎半生642
要看員工是否有真材實學，過硬的技術和能力才能獲得老闆嘗識，及早提拔和加薪。
浩男0406
漲工資向來不是問題，問題是你值多大價值。
啟程30951518
肯定不能受
用戶byp2019
工資調整要看企業的經營狀況和員工績效結果
