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我認為：老實人一般膽小怕事，安分守己，任勞任怨，對人對事謹小慎微，不敢隨便得罪別人，所以不適合做領導
一、老實人不被提拔的原因有幾點：
1.不懂得拒絕他人
不懂得拒絕別人，總感覺拒絕別人會傷到別人，會壞了感情。但是你要知道，為了不想要別人失望而討好別人，最後受累的是你自己。當別人習慣了你的忙，你的一次拒絕，有可能變成他眼中的“壞人”。
所以每一次幫忙，量力而為。每一次付出都變得珍貴，而不是廉價。如果拒絕的理由正當，你真正的朋友會戰到你的角度去理解你，而不是讓你為難。
2.情商低
職場老實人最大的問題就是情商低，不喜歡交際，更不善於交際，平時與同事溝通交流時，說話直來直去，不懂得委婉轉彎。
職場是一個需要拼心計的地方，講究的就是策略，職場中的高手都說話做事前都喜歡用腦，而老實人就只會用嘴和手，因此在工作中就很容易得罪人，成為別人擠兌的對象。
3.太實在
說話一是一，二是二，不懂得變通，或者說出來的話本意是好的，可到了領導耳裡就變成苦藥，雖然能治病，但不好喝，那既然如此，為什麼不包裝一下，讓它變成又好喝又有效的藥呢？
現在的醫院給小朋友配藥都懂得弄點甜味，讓小朋友開開心心地喝下去，老實人也應該吸取經驗，該滑一點的時候就滑一點，該甜一點的時候，就應該甜一點。
4.能力有缺陷
老實人的能力是有欠缺的，他們解決工作問題的能力是很強的，困難的事情，交給他們，絕對不用擔心。但是他們為人處事的能力是不足的，在和人相處的過程之中，很有可能會在無意的時候，因為做事或者說話而得罪人。而且呢，還不怎麼喜歡說話，但是呢，作為領導，要起到上傳下達的作用，上面的決策要給下面講，下面的意見要給上面傳，不喜歡說話，就起不到中間紐帶的作用，可能就會耽誤事了。
二、老實人怎樣做才能讓領導重用你？
1.學會向領導推銷自己
坐會推銷自己，是進一步讓領導瞭解你具有那些工作能力，也是讓領導認識和對你加深印象。所以在合適的時間裡，和領導進行溝通和深度介紹自己，讓領導對你的能力有更深的瞭解。可以在領導有空的時候找他多聊聊天，說說自己對工作的見解，也可以彙報自己工作中存在的問題，徵求一下領導的意見。起碼這樣，領導覺得你很積極，能夠對工作負責，能夠清晰的認識到工作的一些問題和你的態度
2.不要死守規則，要靈活多變
做事不能呆板，必須要靈活多變，懂得隨機應變。無論做什麼事，都要記得給自己留後路。有的話不要說的太直白，有的事不要做得太絕，給別人留點面子。能夠靈活處理的事情，就不要硬來，否則的話，吃虧上當的還是自己。
3.和別人不要太交心
職場上面很少能夠處到比較真心的朋友，畢竟存在著利益關係。不要別人說幾句好話，你就感覺很交心了，你們不是很熟啊。也不要把自己的秘密和小心思全部說出來，這樣別人就會知道你的弱點和軟肋，這樣是很可怕的，背後捅刀子的事情可是不在少數的。
4.多學習
老實人要想獲得長足的發展，一定要有主動學習的意識，發揮自己的優勢和特長。領導也喜歡有上進心，有能力有價值的人，看到你的努力，你的堅持，也願意幫助你，扶持你，說不定以後可能用得上你，不要說太現實，未來就是互惠互利，合作共贏的社會。試想一下，誰會幫助一個沒有能力，沒有價值的人呢？不要怕被利用，就怕你沒有利用價值。
總結：不要讓領導來適應你的性格，而是你要主動去適應領導的風格。雖然腳踏實地是很重要的，但是也要知道技巧，要學會把自己的利益達到最大化才可以。
