得之我幸166
[原創] 話題展開可以很大，精準於一點，或許更容易解開心結——做事能力強！💪
第一，企業就是想要“做事能力強”的人
第二，做事能力強，誰說了算？
第三，做事能力強，關鍵是看什麼事
李駿翼x聊教育
應屆生求職，因為院校的緣故，拿不到大企業的入場券，確實會讓人覺得沮喪又不甘心。那怎樣辦呢？我認為可以嘗試下以下幾種辦法，能讓你感受更好些，也多些拿到大公司面試的機會。
1，理解大公司的門檻條件，接受這是相對公平的。
我們作為求職者為什麼想進大企業？大多是覺得他們薪資高，福利好，工作穩定性有保證；大企業為什麼想招好學校和對口專業的學生？大多是因為好學校的學生經過高考篩選，至少學習能力已經被證明過一次的人，選擇錯誤的概率較低，而好學校的對口院校，可以保證專業對口，基礎更好，上手工作以及深入發展更有底層保障。
我們想進好企業和企業想招好員工，都是從自身利益角度考慮的，這點是一樣的。
只要個人能進好學校，專業又對口，好公司的工作機會，自己肯定也是有參與PK的資格的。
2，硬件不足的情況下，可以想辦法展示自己的軟實力和為應聘職位所做的準備的結果。
可能學校不好，專業也不對口，並不符合大企業的招聘條件。
比如三本院校的會計專業本科，想應聘BAT公司程序員工作。直接投簡歷，可能網篩就被忽略了。那可以通過學校畢業的師兄師姐尋求內推機會，要給到他們證明，為什麼條件不匹配的你也值得他們推薦。
證明學習能力強，可以說花多少時間學什麼技能達到什麼效果，有什麼樣的數據性成績；
證明談判能力強，可以說自己在代表班級對外採購時，將購買條件從什麼樣談成什麼樣；
證明外語能力好，可以說能和英語國家外籍人員溝通達到什麼樣的程度；
證明具有鑽研精神，可以證明為了研究某件事物，花費了什麼樣的代價，最後得到了什麼樣的結果。
。。。。。。
而為應聘職位所作的準備，就是你為想從事的工作所做的入行準備。
會計專業可能只有1-2門計算機課程，層次比較淺。做過求職程序員準備的人，會通過自學或上培訓班，具備編代碼的基本實操能力。熟悉程序員學習和交流的平臺，甚至會做自己的學習性輸出。這些為想要的職位所付出的沉沒成本，是可能會打動面試官，得到面試機會的。
3，曲線救國，可以先選擇去自己目前實力能達到要求的小一些的公司，等更多工作經驗之後再往大公司跳槽。
如果學校A，距離自己理想的公司B太遠，可以先達到公司C，以後再從公司C到達公司B。
我曾經聯繫過一個候選人，當時他在一家規模不大的民營公司做銷售經理，收入很好。他一直都想去外企工作，感受外企的工作氛圍，接受外企的培訓。但是他學校一般，外語不好。好些年前，外企是隻要英語好的人的。因為他的業務能力很好，銷售產品的客戶對象和我那家客戶的客戶對象有重疊，所以工作經驗的移植性就很匹配。 最終，他如願獲得了那家外企的工作。並在一年後升任銷售主管。得到了外企公司的進一步認可。
4，嘗試和大企業的部門關鍵決策人發生鏈接，尋求破格錄用的機會。
這點其實是最難的，但是也有效。
傳奇女性鄧文迪，當年剛從耶魯畢業，準備到香港謀發展，乘飛機正好坐在準備前往衛星電視赴任的了默多克新聞集團的董事Bruce旁邊。等到下飛機時，她就已經得到了衛星電視公司總部實習生的工作。
你反應敏捷，做事能力強，想辦法展示出來，金子總會發光的。
最後祝你好運啊。
蘭芳職場劇院
2020年的2月即將結束，還有4個月的時間，將有800多萬的大學畢業生進入社會，尋找自己人生中的第一份工作。初看這個數據，似乎比往年最高值1000多萬少了許多，競爭壓力要小一些，其實不然，每年的大學生就業都是各級政府，各部門，單位，大專院校的頭等大事。近年來，國家經濟大環境疲軟，中美貿易戰升級的影響，導致中小企業的生存壓力加大，作為就業主力軍的它們不得不壓縮人員規模，度過嚴冬。一直以來全國大型公司，國企，外資企業，各地方排名靠前的企業都一直青睞211、985院校的學生，在這種情況下競爭激烈程度可想而知。
可能這些企業都不能把所謂頂尖學府的畢業生消化完，作為一般的院校畢業生要想和他們競爭，成功率就比以往還要低。不是說我們學校不出名，我能就不行。我們可以從各企業的招聘信息中就可以看到，非211-985的不予考慮，簡歷都不會收，網上投遞的根本就是直接過濾掉了。雖然國家要求不得采取歧視行為，到在實際執行中，你們都知道的。你連面試的機會都沒有，何談與他們在面試的時候一比高下呢。
以上都是真實寫照，但絕不是全部，可能在實際中更加的嚴峻。但不是說我們就與這些企業無緣，我們就真的低人一等，機會都是留給有準備的人！既然你提到你是大四學生，說明你也是本科學生，也和其他人一樣經歷了差不多四年的學習。你反應敏捷，做事能力強，說你你對自己要求一直很嚴格，學好專業知識，參加學生會，社團，競選班幹部鍛鍊自己。你有清晰的職業生涯規劃。你踏實，認真，務實，不好高騖遠，懂得職場禮儀。這些都是你的優點。
我問有的時候，遇到了一些挫折，碰壁就自怨自艾，妄自菲薄，作為我們年輕人，一定要有自信，有朝氣。成功一定屬於我們。
那麼我們如何在競爭激烈的環境下，脫穎而出。
1、做好就業各方面的準備，你的目標企業，對企業詳細的瞭解，行業地位，行業相關知識，企業戰略規劃，人才機制等，知彼知己百戰不殆。
2、做好面試的相關準備，可能提到的問題，答題技巧。著裝禮儀等。
3、找學校的就業老師推薦，親朋好友推薦。這樣過得大企業面試的機會就更高。
4、在簡歷上做足功夫，把你的強項，以往的成績都用醒目的方式提現出來，讓你的簡歷能夠進入大企業HR的視線裡，另外可以，在簡歷標題上做文章。
5、如果能過得相關企業的招聘郵箱，可以言辭懇切的投一份簡歷。
6、如果是現場招聘會，可以採取一些合理的動作吸引面試官的注意力。
找工作要講求方式方法，練好內功。尺有所短寸有所長，大企業有他的優勢，小企業也有長處，環境是一方面，自身的努力最重要。
水月銀杏
可以從三個方面來另闢蹊徑：
豐富實習從業經歷。
可以多參加一些著名企業的跨國展會，既可以兼職，又可以提升自己的能力，同時可以豐富自己的工作簡歷、職業履歷，展會名頭越大越唬人越好。
掌握一些特殊技能。
現在企業非常希望員工除了自身業務之外，能附加一些特殊的技能，比如說。PPT製作等一些先進軟件的掌握等，這些做得好，會為自己的求職加分添彩，突出個人特色。
降低初始職位要求。
如果不計代價，只想進這個大企業，那麼可以降低自己對初始崗位的要求，不要直奔高級崗位去，可以從一些起點低、但見效快的小崗位應聘，先行打入企業內部，再逐步研究升級和轉正的問題。
薄荷星火
大企業選擇院校不是沒有道理的，說明在高中階段一個人的自律和學歷能力就很突出，而且好的院校的學習氛圍，教學水平以及同學人脈都會形成優勢。
孟母為什麼選擇三遷？因為不同的環境造就不同的氛圍，不同的氛圍會影響未來這個人的思維，乃至行為。
為什麼有“窮人思維”和“富人思維”，人們看到世界的角度不同，就會影響未來的發展。大企業之所以能夠跟上時代潮流，是因為它們有創新思維，接受新事物快，並善於挖掘機遇，甚至商業嗅覺靈敏。這就需要有更高級的思維來配合和引導。因此，選擇優秀院校畢業生，就是它們補充新鮮血液的方法，它們需要與頂尖的思想碰撞，也就是俗話說的“掐尖”！
為什麼我們都會嚮往大企業？不也是因為它們待遇好、平臺好，周圍同事水平高?這就是一代一代的頂尖人才造就的商業大廈！
那麼，難道就憑高考這一次，就決定了一生了麼？也不是！大企業也不會只考慮優秀院校畢業生，其他院校的畢業生還有機會進入的，只不過機會比較少。
1.有經驗後跳槽進入
這一條路是很多人走過的，相對保險的。一開始進不了大企業，可以去一個相對正規一些的中型企業，當然要挑選行業前景好的，排名也靠前的企業，這樣為將來能跳槽進入大企業打好基礎。
即所謂的“騎驢找馬”。
我們在一個相對正規的企業，熟悉企業運作規律，掌握職場人際規則，打造好個人職業品牌，逐漸在一個領域小有名氣之後，不用你去投遞簡歷，會有很多的獵頭公司找到你。到那個時候，再選擇去心儀的大企業就行。
2.有過人的技能並找對入口
應屆生，沒有過人的本事，也很難受企業青睞。除了招聘會投簡歷，還有其他入口，不妨試一下。
我曾經遇到過一個應屆生，直接找到公司人資部門，去投遞簡歷，並毛遂自薦，最終獲得面試機會，併成功入職。當別人把大門關上，你可以去敲門的！
當然要有足夠的自信，並做好充分的準備，才能成功吸引面試官，不然敲開了門，也白搭。想清楚自己比別人有什麼優勢？光說沒用，拿出成績！反應敏捷、做事能力強，能舉例說明麼？過去經歷中能證明自己值得企業錄用的案例有麼？
瞭解好公司的一切能瞭解到的信息，有的放矢，找到非你不可的理由！如果自己都找不到，那麼就別浪費彼此的時間，調整好心態，去試試其他的企業。
3.通過人脈進入
公司招聘的渠道里，大家比較青睞內部招聘。因為內部招聘的人員相對穩定，並對企業有足夠的認知，有熟人介紹也增加了一層穩定性，至少這個熟人會成為一個穩定器，當然這是企業的想法。
那麼，作為想進入的人，就要從你能動用的人脈關係中找到能與企業發生聯繫的人，當然最好是企業內部的人員。
有個著名的“六角定理”，是說你和世界上的任何一個名人之間，最多隻隔了6個人。通過人找人，每個人的人脈圈子去發散，咱們和名人之間，只需要輾轉6次就能聯繫上。
通過人脈，至少可以進入面試，人資的人也會考慮給內部員工面子，即使哪裡不合適，也會告訴我們。這樣也好知道自己差在哪裡，以後改進，最終還是有機會再進入心儀的大公司的。
最後，不管進入什麼樣的公司都要努力奮鬥，不要輕易放棄！祝你好運！
職場小葵
大企業畢竟資源有限，做為企業HR的角度出發，有更多更好的資源優先考慮，也是無可厚非的。如果覺得自己有能力，展現的舞臺隨處都是。先通過工作逐步積累經驗，而後可以有機會再去頭部企業應試，是千里馬總會遇到伯樂的。
一休在中國
這不怪大企業。人家不認識你，只能從基本面來判斷你的優秀，這時候好學校好學生的優勢就體現出來了。
你可以往幾個方向來做：
一是考研，考上一個好的學校，相比高考，考研相對容易一些。
二是選好行業，先工作幾年，等有了一定的工作經驗，在行業內再跳槽。
很多人選擇了第二步，因為你在行業內工作後，你的優秀會體現出來，到時候同行獵頭會來挖你，這時候就可以到心儀的企業工作了。
談笑閣
我說下我的觀點，準備好受打擊。
首先你說了是大企業，你想想為何是大企業？那是無數個能力強的人組合起來的。這些人都是經過無數次考驗的，你覺得你能力有多強，如果你一個學生能力比他們強，你就不會考慮去單位了，你在自己創業成功了，或者在你的領域已經有所作為了；
其次，給你舉一個例子，NBA選擇新秀為啥寧可選擇年齡小有潛力的，也不要年齡稍微大幾歲，但已經可以直接用的球員。因為年齡小有潛力的培養起來能力更強，這裡有個很重要的詞叫潛力。為什麼企業選擇看院校，因為好的院校學生又潛力啊，學生怎麼看潛力，只能從學習能力看。
再者好的企業在好的院校照樣可以挑感覺有能力的，為啥不選去選呢？
最後，你從哪些方面看出來你能力強的，學生會？記住，企業選學生要的是踏實願意付出的員工，不是自以為是的人，要謙虛！
創業就要行動
你為啥要去大企業呢?大單位要求學歷專業等很正常的，成才的路很多，你夠吃苦可先找個小些單位鍛練起來，積累經驗，慢慢找到自己定位，再謀求更好發展。要積累人脈，挖掘自身潛力，做好了完全可自己創業哦。
無錫淘奇寶貝
你大企業進不去，可以進中小企業。中小企業競爭不是很激烈，也許更有利你的發展。剛畢業的大學生，最好不要好高騖遠。應該先求立足，再求發展。
