丘崇壇

注意幾點：1、要區分這是第幾輪面試，否則任何機械的應對都可能出大問題！2、根據面試過程中曾經溝通內容的不同，應對的策略方法是不同的；3、不要被面試官的問題給困住了！

老鬼站在面試實戰的角度和大家分享些可供參考的實用性內容：

一、一定要區分這是第幾輪面試，面試你的是什麼人物！

這一點是求職者必須要注意的！

一家公司的面試可能要分兩輪或者三輪進行，每通過一輪面試，下一輪面試時會有不同級別、不同部門的面試官與你交流。如果不加區分的去回應面試官的這個問題，會出大事的！

例如，第一輪面試時很可能只是人力資源部門的普通職員或者人力資源部門的負責人面試你。之後可能是用人部門以及更高層領導的一層層、一輪輪面試，最終才能決定是否錄用你。

不同的層級，你可以問的問題是不同的！否則可能就麻煩大了！

如果你只是第一輪面試，並且一看就知道這個面試你的面試官就是一個層級非常低的人力資源部工作人員。此時，千萬別問任何敏感的問題。例如薪酬待遇！

你覺著天經地義，但有可能你說面試的崗位薪酬比他還高！他心理是不舒服的！一旦他心裡不舒服，可能直接就將你PASS掉了！你連進入第二輪面試的機會都沒有了！

這是個很微妙的面試官心理，很多人根本沒有去研究過。只是拿“自認為天經地義”來證明了自己問這些問題沒什麼問題。殊不知：您沒錯，但是您輸了！

因此總體而言有兩個大的要點：

1、在詢問薪酬待遇時，不見到有權力談薪酬，有權利決定薪酬的面試官，那就不要談！

2、不見到有權力的面試官時，不要問涉及個人福利、待遇的問題！

這樣你才能安全，才可能被安排第二輪、第三輪面試。老鬼告訴您的這些，希望您記住了！

您千萬別任性！別認為這些本來就該瞭解清楚。你要知道：求職過程中我們在一定程度上處於弱勢！你忍不住，那用人單位有自己的選擇。您拿人家沒辦法！

別覺著你看不上我，我還不稀罕去呢！咱還沒牛到那個程度呢！因此，注意一點不會吃虧哦！

二、面試過程中溝通交流的內容，才是最好的回應素材之選

老鬼負責任的告訴朋友們，在面試官詢問“還有什麼要問的”時，最能添彩兒的問題有如下一些可供選擇：

1、詢問公司未來發展的規劃；

2、詢問公司對於自己所面試的崗位的工作要求；

3、公司能夠給予新人哪些支持、幫助；

4、詢問公司能夠給新人提供的未來成長目標；

......

大家只要認真思考就會發現，這些問題都是面試官在每次面試過程中提及的一些話題、內容。而你採用提問的方式，其實是給了面試官一個機會：讓他更好的展示他自己的公司！

說的直白一點：你是用提問的方式讓面試官做宣傳！同時你也通過面試官的講解來了解、判斷公司的情況！

這是面試官非常高興的一些問題。面試官也會樂於回答。老鬼說的俗一點：你用提問的形式把面試官哄高興了，對你能沒有好處嗎？！

三、牢記“不見兔子不撒鷹”的道理！在沒有真正遇到能做主的面試官時，絕對不去計較、溝通有關個人利益的問題！否則你將失去機會！

如果你經過了一兩輪的面試，有機會見到了有權力決定你薪酬高低的領導。此時你才有機會展示自己的能力、特長。讓這些領導看到你的能力、特長之後，你才有資本談待遇！

如果你在還沒有機會見到這些人時，就理直氣壯的問薪酬、談薪酬，你連機會都沒有！

四、一個面對此問題的智慧型應對策略：不提問！

因此，雖然面試官讓你問問題，你可以利用這個時間做一些更能體現自己優勢、實力的闡述，也可以針對剛才面試過程中某些回答的不太好的問題進行相關信息的補充！抓住這個機會，盡全力展現自己！——這是一個不錯的選擇！

，

以上供參考吧。希望能夠對您的求職歷程有所啟示。也希望正在瀏覽此文且正在找工作、將要 找工作的朋友們求職順利！

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

這是面試官最喜歡問的問題，也是“走流程”般的收場。很多公司在面試結束後，HR往往都喜歡來上這麼一句。

這時，如果你不會回答，來之前也沒有考慮過這個問題，那就乾脆不要答，因為一旦說錯話，就會留下不好的印象，嚴重的話就和夢寐以求的公司擦肩而過了。

在這裡分享一個我的經歷：大三下學期出來實習的時候，投了一份簡歷到北京的字節跳動。

後面我沒有通過面試，我思前想後，一直覺得原因出在最後的那句話之上。

當面試官問你：還有什麼需要問的嗎？如果你沒有想好問題，乾脆也不要亂問，亂說話可比沉默強不到哪裡去。

但如果你早就知道面試官會這麼問，那你應該提出一個有內涵的、高質量的問題，來讓面試官眼前一亮？一個“光彩奪目”的問題它包括以下幾個方面：

1.它是一個具體的問題。你問的問題，不能是不是天馬行空的想象；

2.它還需要是一個有意義的問題。沒有意義的問題就等於在浪費彼此的時間；

3.它也需要是一個可以應答的問題。假如你問出一個很高深的問題，面試官答不出來，讓他感到尷尬，那我想你的職位也應該不會有戲了；

4.它也還是一個相關的問題。要和你的工作、和你今天坐在這裡的目的相關，而不是脫離今天的話題性，亂扯太遠；

5.它還需要是一個有策略的問題。一個沒有策略的問題，給人的感覺很虛假，在面試官看來也會是這樣。

你或許可以從這幾個方面設問：

01

關於公司方面

你可以嘗試著圍繞公司進行發問，來證明你對公司的關注和對這個職位的在乎程度。

比如說你可以問：

(1)貴公司是怎麼評估員工在試用期的表現，以及轉正的標準是怎麼樣的？

(2)公司未來的發展規劃是怎麼佈局的？

(3)公司最傑出的員工曾經有什麼優秀的事蹟？

(4)能否找個時間到貴公司親自參觀一下？

這一些相關性的問題都可以納入提問的範圍。

02

職位相關

假設你很在乎這個職位，你對這個工作很感興趣，那麼你一定會問出一些，和職位有關的高質量的問題，在面試官這樣看來才是正常的情況，會給面試官留下較好的印象。

關於職位你可以這麼問：

(1)我所從事的這個職位能學習到什麼？

(2)這個職位發展的前景會是怎麼樣的？

(3)這個職位最需要具備什麼樣的能力？

(4)貴公司對這個職位所期望要達到的一個要求是什麼樣的？

(5)公司裡面是否有關於職位的針對性培訓？

......

03

關於未來發展

發展類的問題，也是比較廣泛，那是一定要合乎情理，不要把你和麵試官的氣氛搞得太僵。

你或許可以這麼問：

(1)公司對於在職進修這方面有沒有什麼扶持？

(2)貴公司是否有外派輪崗等機會 ？

(3)什麼樣的員工在貴公司能得到一個比較好的上升空間？

(4)能給到員工最大的扶持力度有多少？

以上的這些問題都可以算上是比較有質量的問題，相對於和麵試官聊家常、說客套話，或者像我一樣問“面試官我能否通過？”的要好很多。

04

小結

回答面試官的問題，一方面體現了你的思維方式和思考的條理性；另一方面也在考驗你是否有做好充足的準備，對自己的工作是否有所期望和要求，對自己的未來是否有規劃和有自信心？

所以在沒有做好準備，無法作答的情況下，最好就不要胡亂作答。

但作為一個職場人來說，想好以上問題的答案。對自己求職路很有幫助。

職男小井

1

引言

有一個朋友去面試品質崗位，面試之後告訴我，他的面試掛掉了。

我問他，怎麼，面試過程不順利？

他說，不是。面試過程挺順利的。

我就覺得有點好奇了，既然面試過程很順利，那結果應該還可以才對。所以我繼續問他，那是因為工資談不攏了？

他搖了搖頭，說，還沒有到談工資的階段，我就被結束了面試。

我更好奇了，問他，既然面試過程很順利，又怎麼會沒談到工資呢？

他看著我，委屈地說，因為最後面試官問我有什麼問題要問的，我問了一個問題，然後面試官似乎很生氣，就這樣掛了。

我很好奇，問他，是什麼問題呢？

朋友都快哭出來了，說，我就問他公司去年的利潤是多少，本來想了解下公司的整體運轉情況，誰知道那面試官一聽我問這個問題，就反問我，你這個崗位問這個問題幹嘛？我一聽就愣住了，完全沒有想到他會反問我。之後，他就結束了面試，叫我回去等通知了。

我為我這個朋友感到惋惜，但他問這個問題，確實給他減分了，一方面這個問題跟應聘這個崗位沒有任何關係，另外一方面還很容易讓別人覺得你是來套公司的商業機密的。特別是一些非上市公司，這些銷售利潤信息都是高度機密的。

我說，難道你就不會問其他問題嗎？

朋友說，每次面試，我就很怕面試官問我這個問題。我本來不想問這個的，但覺得問一些工資方面的問題太低端了，想著問一些“高端”點的，結果反而弄巧成拙了。

其實在很多人在求職面試的時候，跟我的朋友一樣，最怕被面試官問的問題就是：你有什麼問題想問我的嗎？

這個問題看似簡單，但其實回答起來很有難度。

如果你說沒有，面試官會認為你對公司沒有興趣或者根本就沒有準備好。

如果有，你的問的問題，將可能決定你是否會被錄取。

例如，很多人會問，我這個崗位的工資是多少。

其實這樣問，雖然問題不大，但其實沒有給你的面試加分，甚至還可能減分了。

面試官會認為你比較看重工資，似乎大部分的面試官都不喜歡只問工資的候選人，特別是崗位級別越高的崗位，例如經理級以上的。

但是這個問題又是所有的面試官必然會問的問題。那我們該如何提問，才能夠更好地幫助到我們的面試呢？

2

提問原則

首先，我們來了解幾個提問的原則。

(1)儘量提問原則

關於這個問題，其實你可以說沒有，但很多時候是在你對這個崗位沒有興趣的情況下。

如果你還對這個崗位有興趣，就要儘量提問。

(2)符合職級原則

如果我們要提問，就要問跟崗位有關的問題，並且要問跟你崗位職級相符合的問題。

例如，如果你是員工崗位，就不要問公司的發展戰略的問題。

如果你是總監崗位，就最好不要問工資多少這樣低水平的問題，企業對你有興趣的話，工資會主動跟你談的，不用你主動問。

(3)適量原則

其實提問題，是增加你面試成功率，俘獲面試官很有效的手段。

如果你問的問題很有含金量的話，面試官會對你刮目相看。所以一定要利用這個機會。

一般來說，問題數量最好2-3個為好。

3

如何讓你的提問變得有價值

一個好的提問，會讓面試官對你的印象加深，甚至能夠在一瞬間決定你是否會被錄取，所以面對這樣一個機會，你一定要好好把握住。

(1)不問薪資問題

其實對於hr來說，問薪資問題就是一個偽命題。

企業對你有興趣的話，工資會主動跟你談的，不用你主動問。所以最好不用問薪資問題，等著hr來主動問你工資期望吧。

如果企業叫你上班，又不跟你提工資的問題，那這家企業肯定有問題。

(2)問跟崗位相關的問題

在面試的過程中，我一般最喜歡候選人問跟崗位相關的問題。

例如工作內容、彙報關係、發展空間、工作的角色定位、領導對這個崗位的期望等。

例如有一次我們招聘一個績效主管的崗位。有一個候選人就問我們現在的績效做到什麼程度了，在實施的過程中有遇到什麼問題沒有，最後他根據我們的問題，提出了他的見解和解決方案，這個環節他完全佔據了主動，加深了我們對他的瞭解。最後，我們錄用了他。所以問跟你崗位相關的問題，會讓面試官覺得你的心思至少是在工作上。

(3)問跟公司相關的問題

如果你面試的崗位是管理崗位，那你的問題最好是跟公司相關的。

例如公司的組織結構、你所在部門的組織結構、公司的培訓機會、公司的企業文化、公司所在行業的發展趨勢等。

如果你做了功課，還可以針對公司的一些新聞，來發表一下你的看法，跟面試官證實這個新聞的來源，也聽聽面試官對這些新聞的看法，一方面可以表明你在關注公司，另一方面也表明你自己有獨立思考的能力。

(4)不問傻問題

什麼是傻問題？

就是問了等於沒問或者問了只會減分不會加分的問題。

傻問題一般包含三種：

第一種是自討沒趣的問題。例如你去面試品質崗位，你問公司的品質是否出現過什麼品質問題。

第二種是求助類的問題。有些人為了表現自己的謙虛，在面試之後，就問面試官自己今天的表現怎麼樣，希望對方能夠指出自己的缺點，以讓自己改正。往往問這些問題的人，都會給別人沒有自信或者沒有自知之明的印象。

第三種是跟求職完全無關的問題。有些人把求職當成了自己的救命稻草，所以希望公司能夠解決自己的所有問題，例如，問公司是否可能解決伴侶的工作，是否可以提前發工資來解決自己的生活困難等。

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參考問題

為了幫助大家更好地把握問問題的角度，在這裡，整理編輯部分問題，供大家參考：

(1)關於面試崗位的試題

a.能不能給我介紹一下這個崗位的工作職責？ 

b.這個崗位所在部門的組織結構是什麼？ 

c.這個崗位目前面臨的挑戰是什麼？  

(2)關於公司的問題

a.公司的的戰略規劃是怎樣的？（如果你是中高層崗位）  

b.新員工進來後，公司是否有系統的培訓？（適合初入職場者）

c.如果我在這家公司做了三年，公司對我的發展會怎麼考慮？

(3)關於面試者本人的問題

a.如果我進入公司，公司對我的定位是怎樣的？  

b.我將要做的事情，目前做到什麼階段了？（趁機談談你的想法）  

c.你希望我來公司解決什麼問題？（趁機再銷售一下自己）

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劉仕祥演講思維課

我當面試官的時候，如果跟應聘者聊得不錯，通常會用這個問題來收尾。大多數應聘者是被動型，前面基本我問他答，我考察他，然後我主動介紹公司和崗位情況，對方沒有主動發問的機會，我需要給他一個機會。有些應聘者比較主動，有問有答，最後雙方瞭解的都差不多，問這個問題就是客氣一下，表示“我們要結束啦”。

不管是哪種情況，我都想通過這個問題，看看應聘者有多大意願來入職。

所以，對應聘者來說，回答“沒有”是不行噠，會讓面試官誤以為你興趣不大。那麼，問什麼問題，才能向面試官傳達“我很有興趣入職”的態度呢？

1、問公司、部門、團隊、工作相關細節

基於你面試前做的功課，以及面試中你們聊到的內容，進一步探究，比如，公司人員架構是怎樣的？團隊分工是怎樣的？你入職後馬上會接手的任務是什麼？

這會讓面試官感覺，你已經在模擬自己來上班的情景，開始考慮具體問題，當然是很有誠意啦。

2、問薪酬福利的具體構成

這個問題其實非常重要，同樣是“月薪一萬”，有的公司只是基本工資，有的公司確實底薪+績效+福利加一起，可能每月發一部分，剩餘部分留在季度獎或年終獎時發。所以，應聘者決定入職前，一定要仔細搞清楚薪酬福利構成。

但這個問題又很敏感，一般來說，面試官或HR沒主動談起，你不要先開口。所以，面試官這個問題，正給了你一個絕佳的機會。

但要注意，如果面試中並沒有聊到具體薪資，你不要問，只問構成即可。如果面試官表示，這個得跟HR談，或者構成因人而異，那你也不要追問，等著跟HR談到薪資時，再談好了。

應聘者關心薪資，就說明他在認真考慮入職。這是面試官願意看到的。

3、問公司和個人的未來發展規劃

公司未來5年的發展規劃是什麼？你個人入職後的晉升通道是什麼？如果你問到這些問題，面試官會很開心，你在積極思考與公司共同成長。

其實對面試官來說，他希望招進來的員工穩定、有成長性。只要你在面試最後一問中展現出你能穩定、願意成長，就合格過關啦。

風一樣的GM

剛好最近在參加各種面試、主要說下我在結束後都問了什麼：

滴滴：滴滴的面試整體還不錯、比較幸運、一面的面試官也是從我們公司跳過去的、而且工位還在我附近。所以當時聊了很多目前團隊的問題、因為大家都知根知底、所以技術問題問的偏少、整體感覺OK。在結束後問了目標團隊的主要業務、發展狀況怎麼樣；前端團隊多少人；是不是異地合作模式、因為現在團隊屬於異地、所以對這個比較看重；還有就是問了下現在我做的這些東西是不是滴滴裡面也有考慮、因為這本身就是提效的事情、按理來說每一個團隊都會有相應的策略、其實還是想吹一波、哈哈。很幸運、最後通過了。

仔細查看其他同學對題的回答、可以看出大家也有自己的套路、那些該問那些不該問心裡都有一杆秤。說的最多的就是工資的問題少問、我想這是共識吧，沒到hr面工資還是不要拿出來說事了、畢竟人家還沒打算要你呢、即使人家要你了我們還不要用swot模型分析下？況且、工資的事情一般也不在面試官的職責之內、面試官的工作就是找出你的優勢、然後給出談薪資的參考而已。

總之、現在的社招大有面試造火箭、進門擰螺絲的嫌疑。所以建議大家提前準備好自己的問題、要了解的內容、畢竟都是想以幹事業的心態去工作的。這樣就需要更多的輸入來和目前的情況進行對比、取捨、沒有對比就沒有“傷害”。況且換工作的事情本來就是雙向選擇、找不到好的理由支撐你的判斷是對的、還不如留在原地、就怕方向錯了越走越遠。

杭州IT程序員亮亮

題主您好，我在第一家國企的時候，作為部門代表參加過幾次面試，說說我的看法。

1、面試流程

不同公司面試流程不一樣，我們公司流程大致如下：

01 學校簡歷篩查，通知面試

02 人資一輪面試

03 人資二輪面試

03 筆試（業務和英語）

04 部門面試（有必要的話，2輪）

05 體檢

06 報到

此外，有必要說一下，面試的人數是按照我們提交給人力資源部用人計劃的1:1.5-2來安排。如果不過，可能直接拒籤，或者計調其他崗位。

我一般在第四輪，和各部門代表一起，由人資部門一個副總帶隊面試新員工，哪個部門的應聘者面試，哪個部門的代表配合人資副總面試。

結束的時候，我們問的問題不一樣，我記得我最後一次面試的時候，問的是：“營銷部門壓力大，這幾年市場競爭激烈，如果你的收入沒有預計那麼高，你怎麼打算？”

2、禮貌結束，謹慎發言

當然，這個是題外話，迴歸本題目，我也問過：“您有什麼問題要問的？”這句話。

如果要說建議怎麼回答，我建議：禮貌結束，謹慎發言。理由如下：

01 禮貌用語。大部分時候，這句話只是禮貌用語，就是告訴你面試結束了。因為不可能很直白的說：“你的面試結束了，回去等通知吧。”這個樣子顯得我們面試官很沒水平。除非我們不打算要這個人，否則會委婉結束。換句話說，我們基本不指望你回答什麼精彩的內容，我們要等下一個人進來了。

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02 言多必失。每個面試官個性都不一樣，同樣的話不同人聽起來意思都不一樣。再者，問問題要分對象，管理者問宏觀問題，執行者問細節問題比較合適。對面前的面試官不是很瞭解的情況下，問題問大了職位低的面試官也不好回答，問小了顯得自己幼稚。還不如不要亂問。舉個例子，曾經有人問我：“請問公司對我的崗位定位是什麼？我要怎麼做才能達到公司的期待？”我當時只是部門行政文秘，邊上又坐個人資副總！非常尷尬。所以，少發言，自己輕鬆，面試官也輕鬆。

3、注意事項

那也會有朋友問了，我也不能什麼都不說啊？我建議說點簡單的，表表決心，不要說太多，就一兩句話。比如：沒有了，謝謝，如果有幸能夠加入貴公司，我一定……(提供價值、遵守制度、團結同事等等)

為什麼呢？因為雖然好的回答可以表現出你的思維和反應，但是於事無補。如果之前的環節，你pk不過其他應聘者，最後一個回答很難讓你扭轉局面。如果回答不理想，更完蛋。

在終面的時候，儘量不要多問公司規章細節，比如薪資、培訓、晉升等等，你認為是上進心的表現，在面試官眼裡，你功課沒做好！你在人資面試的時候就該搞清楚了。

也儘量不要自作聰明，問什麼個人發展的問題，這個是你自己的事情，面試官對你又不是非常瞭解，怎麼回答你？反而覺得你學生氣太重，不老練。

總之，對於這個問題，正常情況下，謹慎少言最合適。如果是高端面試，獵聘等等，另當別論。

職場衝鋒號

“你有沒有什麼需要的問我”在面試中不是一句客套話，是面試官特定的問題，目的是為了考察應聘者的思維、應變、和主動性等各方面，所以在最後一個問題上一定不要輕視。

我經歷過一個女孩子，一開始表現都很好，基本上我都確定可以試用了，在最後一個問題時對方問“公司是做什麼的？我來了主要做什麼工作“這個問題很明顯，公司介紹和崗位職責都可以在招聘信息上看到，只要自己有心，都能查得到，這種簡單的問題還要放到面試上問，豈不是沒有用心面試？或者說沒有把這份工作看在眼裡？所以不要忽略最後一個問題的回答。

詢問關於個人發展相關的問題

如果想表現你的主動性和你的工作追求，可以詢問關於自己入職後職業發展的問題，比如”這個職位的晉升通道是怎樣的？“”有發展的空間嗎？“這樣可以讓面試官覺得你是有想法的一個人，找工作是長期性的行為，眼光看的比較長遠，而不單單是為了找一份工作。這樣的人更加有培養的價值，一般公司都比較喜歡這樣的人。

詢問關於公司給員工提供平臺的問題

任何一家公司都喜歡有上進心的員工，可以詢問公司的平臺問題，比如”公司給員工提供的培訓機會有哪些？“”公司有相關職業提升的計劃嗎？“一方面可以瞭解公司人才培養的觀念以及行動，只有重視員工發展的公司才算一個有持續性的公司；另外一方面也可以讓面試官認為你是有上進心的，通過公司的培養可以再提升的。

詢問公司對這個職位的定位

雖然社會上每個公司的職位都大同小異，但是每個公司對職位都有不同的定義，就拿IT來說，有的公司可能就把It作為處理公司電腦故障為主要工作；有的公司會把IT作為維護企業信息系統的對象；而有的企業會把IT作為信息化和生產結合，提升效率的關鍵紐帶。不同的定位，表示對這個職位的重視也不一樣。做電腦故障維修的只能拿最低薪資，給企業帶來效率的註定要拿高薪。

面試是雙向選擇的過程，而不是公司問你答，讓對方獲取你信息的過程，作為應聘者，你應當也要從面試中獲得你想要了解的信息，這樣才能確保你的選擇是正確的，所以對待每個可以獲取信息的機會都要抓住，提出最有利於自己的話題。

小話梅青青

作為一個在職場混跡15年，在多家世界500強、外資、合資、民營企業供職，與HR交手無數、跳槽成功率極高的麵霸，我的意見是：

在面試官問道這個問題之時，你應該已經有了一個基本的判斷，當然這是一個雙向的判斷，即，你是否喜歡或認同這個公司，以及對方的面試官是否已經認可了你。

這個判斷非常重要，也是考察你自己的觀察力和社交閱歷。

如果經過前翻溝通，你對對方公司已經全無興趣，那麼接下來的回答，則完全沒有必要浪費時間，禮貌性的說聲沒有了，謝謝您的時間，告辭即可。

如果你非常珍惜這次面試，並且感覺面試官對自已印象還不錯，但不是完全確定對方的態度時，那麼接下來的第一個提問則是“試金石”，一定要問的有技巧，並且認真看和聽對方回覆的語氣和內容，以此做出對方對你的真實判斷。因為面試官也是人，對於候選人的態度，大部分的面試官都是會通過溝通表露出來。

那麼，第一個問題怎麼問合適呢？

首先，不要放鬆警惕，問一些面試中的敏感問題，比如公司的八卦、薪資待遇等，因為這些問了也是白問，反而會拉低你的專業度。

其次，不要耍小聰明，受一些面試寶典的誤導，問什麼對我的印象怎麼樣、我該怎麼表現得更好之類的投機取巧的問題，這種套路很讓人反感，

最好的問題，就是圍繞著崗位本身，問一下公司設置這個崗位的初衷是什麼？或者有什麼期望？這既可以表現出你對這個職位的關注，也可以通過回答瞭解企業招聘的目的，更可以從面試官回答的認真度來判斷，對你的評價和態度。

如果，第一個問題對方回答的比較仔細和認真，那麼你可以再展開問一下，現在的團隊設置情況，以及上下彙報的線條、考核機制等等。

以上兩、三個問題表明態度和專業度足矣，切莫多問，言多必失。

用戶105148663707

我在大公司工作過，雖不是人力資源部，但與人事部的同事多少有些接觸，有點兒知道這個部門有些與其它部門不一樣的地方，即傲氣的優越感和莫名的神秘感。傲氣，是該部門隨便什麼職位的人員，都覺得自己更多瞭解各個部門人員的底細，你們很多人都是通過我的面試才被錄用的。神秘感，是相對業務部和其它綜合部門，他們內部好像有更多潛性規定，可事實上未必如他們自己認為的那樣。

說這兩點，是想提醒要面試的求職者，要相應地注意到自己哪兩點，其一是必要的適度的尊重，其二是真誠和大氣。

尊重，是雙方的。人力資源部的人員，習慣於那樣自帶的優越感，作為新人就要讓他們感覺到你正在帶給他需要的，但要適度，不卑不亢，尺度的拿捏得當是關鍵。免得以後真成為同事了，還為之前的表現給自己有點兒小別扭。

真誠，真實展現自己，與對方開誠佈公交流;大氣，要敢於面對，越不自信越含含糊糊人家越對你沒信心，於是根本不可能錄用你。

回到您的問題，當面試官最後問你"你有什麼要問我的嗎？"時，你要表現出你的實力，你對對方的尊重，你希望通過最後一個顯示自己口才和思辨能力的機會，來給自己加分。

既然要回答，就需要提前做功課。知道有可能被問到後，自己需要從什麼角度，用什麼內容去填充。不能空洞無物，不能僅僅是敷衍幾句。要在那兩點，圍繞尊重與真誠/大氣，突出自我的特點，讓對方記住你，留下兩個印象。

假如這次面試不理想，不要氣餒，積極準備下一次。

祝您成功！

我是畫大衛，可以關注我。謝謝！

畫大衛

碰到面試官的這個問題，需要謹慎分情況而論。有專業知識無經驗的新手，還是馬上可以上手工作的老手，是初次面試又或是第二次面試，需要區別對待。

面試環節是重要的一環，也是展現你個人風採的機會，但就是這麼重要的環節，可能因為你一招棋錯招致滿盤皆輸面試失敗的局面。

通常，一面大概30分鐘，先是你的自我介紹5分鐘，面試官提問3~5個問題，對企業初步瞭解你已經足夠。20分鐘後，面試官會問到上述問題，記住：一定不要回答沒有，即使你是人才，企業會給對企業不感興趣者差評。

*如果是新手，你的提問可以是：進入貴公司後，哪位前輩帶我熟悉業務？

*如果你是經驗者，提問要體現你的深度和專業度，比如工廠流水線管理崗位的話，要問：某產品的檢驗工序，工位幾個？人員幾個？，來突出你管理的知識和經驗。一問一答往下展開的話，就是你的加分開始了。再記住：除非企業先提出，否則不要主動提出關於待遇方面的問題。

順利通過一面，進入到第二次面試，二面通常是1小時左右。

*如果是新手，你需要提問2-3個業務的問題，最後你當然可以提問工資和待遇福利。

此時還需謹慎，委婉的提出：相信貴司有完善的工資體制，我能有幸進入貴司的話，根據我的個人情況，請介紹一下相應的工資和福利和獎金，謝謝！既表示你對企業的強烈興趣，又能清晰知道企業給出的工資，和你內心的心理價位做個比較。

有些面試者擔心一提工資可能就沒戲，決定要你的時候再談也不遲。這是個誤區，二面時不提就失去了主動談價的絕好機會，等到聯繫你時，企業一定有第二候選者，你的價格就一定談不高。

相反，委婉又優雅的提出待遇問題，企業也能看出你對工作的自信。

*如果是經驗者，提問幾個業務問題後，順其自然轉到你的優勢比如我在前一個單位就職時，擔任主管，成功經驗是***，因此對於貴司的這個崗位，我很有自信我能很快接手工作並能做好，相信我是該崗位的合適者。

面試官聽到這段話，一般都面露讚許之意，再談工資就有更多砝碼了。

雖然福利待遇是“禁區”，但企業也深知是必談的話題，所以，該問還得問！

最後，提醒一句，面試前的精心準備十分必要，包括提前準備2-3個問題，面試過程中情況千變萬化，準備好了才能以不變應萬變。祝你面試成功！

喜歡我的觀點，別忘了關注、轉發，也歡迎留言評論。

關鍵字: 面試 職場 第幾輪