攀枝花市人社局 人力資源報記者 劉繼英
近日，攀枝花市人力資源社會保障局印發《關於做好新冠肺炎疫情防控期間人力資源服務和人才引進有關工作的通知》，結合當前新冠肺炎疫情防控進展和復工復產需要，緊貼抗擊疫情、促進就業、服務發展等方面工作，有序做好人力資源服務和人才引進有關工作，為打贏疫情防控人民戰爭提供堅實人力資源服務保障。
強化線上引才招聘。運用“互聯網+”等各種網絡平臺，大力開展各類線上招聘活動，滿足包括高校畢業生、農民工等重點群體在內的各類求職者的就業擇業需求。強化區域協同服務，開展攀西經濟區人才網絡招聘，協同聯動保證企業用工需求。將赴外引才轉移為線上引才，為企事業單位特別是重點項目單位提供技術人才和技能人才支撐。
拓展優化服務功能。緊跟線上招聘形式，拓展服務新功能，對現有模塊進行優化升級。綜合運用線上對接、遠程協作、視頻面試等方式，增強線上服務的精準性和有效性，打造更優更便捷的線上招聘服務平臺和良好的招聘應用場景，實現網上面試、網上籤約、網上報到等全過程線上引才。
加強重點用工保障。聚焦疫情防控、公共事業運行、群眾生活必須等涉及國計民生的重點單位，特別是與疫情防控工作直接相關的生產運輸單位的用工需求，提供精準供需對接服務。開發重點企業線上招聘專區，建立“一對一”聯繫機制，加大對重點企業的精準幫扶和用工保障。
推廣線上培訓模式。針對疫情防控期間用人單位和勞動者就業創業、技能提升等培訓需求，開發網上培訓服務項目和產品，通過直播課堂、在線學習等方式提供各類實用型、多樣化線上培訓服務，確保勞動者停工不停學，足不出戶居家免費學習技術技能。
推行線上辦理服務。推動人力資源公共服務模式轉型升級，進一步簡化辦事流程，將線下服務向線上服務轉移。高層次人才申報認定、檔案查詢轉遞等均通過網絡平臺和電子郵件方式辦理，實現網上辦、掌上辦、郵寄辦等“不見面”網上服務。
開展需求動態監測。加大疫情防控期間人力資源服務需求監測力度，關注高校畢業生、農民工等重點就業群體就業創業和返崗復工、疫情防控進展等重要時間節點，採取線上調研、數據對比、重點監測等方式，開展人力資源市場供求信息預測分析。發佈用工需求目錄，引導求職者合理有序流動配置。
加大市場監管力度。 建立人力資源供求信息審查責任制度，確保人力資源供求信息真實、合法、有效。加大網絡招聘等線上服務監管，依法嚴厲打擊哄抬服務價格、就業歧視、發佈虛假就業信息等違法違規行為，切實保障勞動者和用人單位合法權益。
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