兒童在德國柏林一處公園內戲水。（圖片來源：中新社資料圖）
【歐洲時報關夢覺綜合報道】學校裡的好成績就一定意味著走入職場後的成功嗎？德國職場專家用一大批鮮活的例子證明：不一定。進入社會之後，反而有很多當年的中等生成為了企業高管。
當還是中學生的時候，來自北威州比勒菲爾德市的Christian Sewing喜歡打網球、踢足球，唯獨不太喜歡學習。他以2.4分的成績通過了高中畢業考試，這個分數只能算是中等。
然而，現年49歲的Christian Sewing是德意志銀行的首席執行官……從很久之前起，就沒人再問過他的高考分數了。他與通常意義上的“成功之路”背道而馳，而“成功人士”們的普遍形象則是：從小就表現出磅礴的上進心、一眼就能看懂最複雜的公式、完全受不了在聯邦青年運動會投球比賽裡只拿到第二名。
但是職場專家認為：勤奮、聰慧甚至上進心，都不是通向高層的最重要素質。Heidrick & Struggles人力資源諮詢公司的合夥人Christine Stimpel表示：“作為高級經理人，你必須擅長與人溝通。這是在大型公司機構裡得到認同的唯一辦法，同事也會因此擁護你。但沒人會問你，你以前讀書的時候是否擅長生物或物理。”
此外，管理者還需要堅韌、強硬。“數十年如一日堅持自我，這是各集團董事會認可的品質，但通常也與分數無關。”
技術更新和社會變革也在淡化學校成績的重要性。Exist人才戰略重心的Susanne Hansen表示：“學校知識的價值變得越來越弱。”已擔任德意志銀行評估中心負責人多年的她認為，橫向思考能力和承擔責任的意願正在顯得愈加重要，而學校應更加重視這些能力的培養。
Hansen分析稱：“更重要的是，那些在學校一直表現出色的人基本沒有面對過失敗，因此他們往往是完美主義者。但我們的世界正在變得越來越快，越來越複雜、不安全、模稜兩可。因此，我們需要那些已經克服過失敗並表現出勇氣的人。他們更加靈活，在動盪的情況下可以更好地自控。”
德國電信的前總裁René Obermann也是一名中等生，曾任漢莎航空首席財務官、默克化學制藥集團總裁的Karl-Ludwig Kley高中畢業成績更是隻有3.6。儘管他認為數學是“恐怖的高潮點”、高考數學成績是5分亦即“不及格”，但這並不耽誤他後來掌管漢莎航空的財務。他表示，人們需要的是一種對數字的感覺，而非硬邦邦的計算。
當然，對於某些行業而言，高分數是進入受限專業的敲門磚。還有一些公司如麥肯錫、波士頓諮詢等只招頂級畢業生，以此作為公司地位的象徵。這些公司收到的簡歷實在太多，成績就成了第一道門檻，只有在高中畢業、本科畢業、碩士畢業拿到3個“1分”的學生才能通過簡歷篩選。對於律師而言也是一樣，學校成績將決定他們是否能夠進入頂級事務所。
儘管如此，羅盛諮詢的人力資源顧問Ron Weihe也還是警告稱，不能因此就低估成績的重要性：“我經常會問應聘者的畢業成績。”他主要想觀察成績不理想的應聘者對這一問題的反應，以及他們分數不高的原因。“有些是因為在參加競技運動、還有些人在從事商務或志願工作，這些可以證明他們的事業心和奉獻精神。”有一件事是可以肯定的：即使拿到高分數不一定是職場成功的保證，但一定沒有壞處。
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