魯啦啦啦
有付出，特別是默默無聞的長期付出，一定會有回報的。當領導的心裡沒數的不多，即使長期無動於衷，你也學習積累了豐富的經驗，到哪都是資本，此地不養爺，自有養爺處。何況不會到了這種地步的。好好幹一程吧。
獨立寒秋5209
說一個我自己的經歷：剛入職到一家公司的時候，有一天到下班時間我就走了，有個同事因為要和工人溝通事情，就在辦公室加班，出辦公室大約40分鐘後，收到老闆的微信消息：大家都沒有下班，有工作，你咋一個人悄悄走了。（辦公室就我、設計、財務三個人，那天老闆下班後去辦公室處理點事情，看到設計和工人在辦公室，然後就走了那條消息）。
加班這個事情，各行各業不一樣，對加班費態度也不一樣。像工廠裡，按件計費，做得多就得的多，加班費可以量化；我畢業後的第一個單位，在偏遠的地方建化工廠，平時沒假期，但是春節假期長，春節返程好久買到車票就好久回去上班；後面又就職過的一家單位，同樣沒有加班費，但是如果加班得比較晚，第二天早上可以晚點來，另外請假也可以用加班時長來抵；但是身在一個不缺人的行業，加班費從來都是無緣的。
但是你這個情況，我覺得你們老闆比較小氣，還有就是你比較好“欺負”，不太會說不。
說你們領導小氣呢，是因為對於一個資歷尚淺的員工都能獨立做好的事情，說明本身事情難度不會太大，就算是你不做，他去找個專業的來做，也不會花太多錢（並且這是他的私事），所以感覺你們領導在錢上很小氣、很計較。
說你好“欺負”，在職場上，有時候需要說不。給你一個建議：下次再遇到這個情況，你可以給領導說：不好意思，今天晚上和人約好了有個約會；或者最近報了學習培訓班，今晚有課……等。領導自己的私事，他自己肯定會安排，你無須建議。試試拒絕再看情況。
再說說職業發現。職業發展不是加班，想起一個段子
一個HR面試一個員工：你明明畢業才三年，怎麼工作經驗上寫的四年？
應聘者：那一年是加班加的。
所以，這樣的加班有時候並不是有意義的，當然不排除在做領導安排的事情時，可以學習到一些東西，但是領導的出發點不是要培養和鍛鍊你，除非你確實很有悟性，否則學到的也很有限。
上班下班
領導因為自己的事兒沒幹完想留員工加班，但其他人都有孩子，所以每次都留我。導致現在別人每天上班8小時，我上班12小時（沒有加班費的那種）。我想對其他員工來說工資歷淺。處於職業發展考慮，我該同意他的加班要求，還是該果斷拒絕的告訴他我回家也是有自己的事情？又或者要求他輪流安排加班不要總留著我我一個人，天哥
麟天哥
這是一個非常現實的問題，我就給你點專業的回答。
第一，準確判斷形勢。
老闆留下你一個人做他的事，不外乎有幾種情況：一是他指揮不動別人，二是他覺得你聽話好使喚，三是你有能力能幫他搞定要做的事，四是想專門培養你。
一般來說，老闆指揮不動的情況也有，但不多，所以可以排除。專門培養你的事情也有，但也不多。所以基本上，要麼你好欺負，要麼你好用，就是這樣。
就相當於：一個癢癢撓，老闆癢癢了就拿起來撓幾下，僅此而已。這個比喻雖然殘酷，但人世就是這樣，容不得你自作多情。
如果癢癢撓覺得，老闆癢癢了用我撓而不用鞋撓，證明我比鞋優秀老闆他想提拔我，這可就大錯特錯了。這純屬於自作多情。
所以，你是好使喚，還是好用，自己心裡必須有個譜。
第二，進行正確試探。
如果老闆真是想提拔你，越重用你，越是在考察你，這是很好的事。
可是我分析了，大多數情況下都不是。老闆和能幹的員工從來就是一種博弈：老闆希望員工多幹，少得；員工希望少幹，多得。所以，你應該在老闆使喚你幹活的同時，還巧妙地提醒他，讓他能想起來提拔你，這樣才行。
具體方法，可以藉著給老闆幹活的機會，加深感情；感情熟絡了，就開玩笑似的要求進步。看看老闆什麼反應。千萬別傻傻以為你不說，老闆就會主動給你想。
如果你玩笑似的提出來了，而老闆斷然拒絕，或者嘻嘻哈哈敷衍你，那你就別再想美事了；如果老闆願意跟你研究一下你的發展，那麼這就比較樂觀。如果老闆表面忽悠你但卻沒對你有什麼提拔重用的想法，那麼，你也能從他的言談及平時的神態裡感覺得到。
總之，要在判斷形勢的基礎上進行試探，以讀出老闆的真實內心。
孫子說：知己知彼，才能百戰不殆。職場也一樣。 第三，拿出高明策略。
經過試探，如果是老闆真的想提拔你重用你，所以才讓你下班給他幹一些活，那麼，你應該努力跟著幹，以博取一個出人頭地的好機會。
如果，老闆只是因為你能幹或者你好使喚而讓你幹，那麼，你可以努力爭取給老闆留下個好印象，讓他看重你提拔你。但我提醒一句，大多數時候功夫在詩外，靠傻幹能得到重用的，職場裡面不多。
還有一種策略，那就堅決不能走心，能對付過去就行了。這裡千萬避免，自作多情或一廂情願。你以為老闆是重視你所以重用你，其實他只不過是癢癢的時候缺個撓子而已。
當然，如果是剛剛進入職場的小白，缺乏歷練需要經驗的時候，這倒是個難得的混臉熟和學習的機會，可以考慮跟著幹一段再說。
總之：人世千變萬化，但只要心中有了智慧，任他如何變化，自己都能應對，運用之妙存乎一心，這就對了！
我要升職術
領導總是留你一人加班，或者就是看重你。認為:你現在還很年輕，又沒有孩子，多幹一點，將來會有好處。
“出於職業發展”的考慮，你做人大度，領導會更加器重你。機會來臨時，或許會提拔你，或者給你加工資。但是，一旦你拒絕，就會前功盡棄。
加班不給加班費，是錯誤的。可是，現在到處都如此。告發或者申辯，都有可能失去工作。作為打工的，確實很窩火，也很無奈。
如果這份工作來之不易，就忍耐吧。或者找領導溝通一次試試。但是，態度不宜急躁，語氣也要和緩。向領導報告:家中很多事情，因為自己經常加班，都給耽誤了；甚至老婆還在鬧離婚；是否可以讓其他人也分擔少部分的加班事宜？
一般情況下，領導會考慮你的實際困難的。如果情況依然沒有改變，你可以選擇“繼續忍耐”。忍無可忍時，只能考慮跳槽了。
磊珞
您好！不知道我的回答能不能幫到您。
在職場中，很多人都有過和您一樣的經歷。如果偶爾加幾次班，應該保持著吃虧是福的平常心，畢竟上下級關係融洽才是生存的一要素。
如果您的加班存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。
國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規定，延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。
那麼您真的不能一忍在忍，必須拿起法律的武器來維護自己的合法權益！
Gy安安
這個要看領導是否器重你，還是把你當任勞任怨的人。你可以偶爾嘗試性的拒絕看看領導反應。。
宅小哥
其實偶爾這樣一兩次還是可以的，但是實驗久了之後肯定是不行，如果一直這樣的話，先不說有沒有加班費？但是從本質上來說就是不公平的，可以提出意見來，如果你要是為了有加班費的話，您到提出你在加班必須有相應的加班費。
如果不在乎那個加班費的話直接提出，甲班應該能找來，既然酒店其他都有家庭都有孩子，不想加班，那我願意留下來加班，但是，你是不是該給我雙倍的，或者說相應的補貼，如果不給的話，那麼，我們學校旅遊，如果實在不行的話我們可以看看自己的考慮。
見，還年輕，我們需要，看看這個工資方面待遇方面怎麼樣，如果自己離開這個公司能找到下一家的話我們可以不，乙方找下一家，但是如果不到最後不要走這一步，畢竟領導老，都是有理由的，他讓你加班的話，如果你不想加班你直接把話說明就可以了，這樣會不會影響自己前途，你可以根據企業的狀況來，如果會的話，我就，自己先找一條出路，然後再做決定。
我是小夏，有關於工作當中的問題，我們可以相互交流。
酒店客房管理
作為一名普通員工，領導叫我一人加班，而他幹自已的事，這種情況會常碰到。不外乎幾種原因
一.你工作能力強，人也本分踏實，領導對這種人比較好用，能指揮，會聽從。別怕幹多了吃虧，年青人只當是多鍛鍊自已。
二.說明領導信任你，你能獨擋一面，乾的多領導也會看在眼裡，長期也會有所回報。
三.如確實有事不能加班，可與領導好好溝通。
一枝梅0123
這種領導不值得跟隨！
都說人善被人欺，還真的是！
企業加班很正常，沒有加班費更是多得不得了，既然加班，那就是誰的活兒沒幹完誰自己留下，或者就是大家一起留下！
排班也應該是儘可能的照顧到每一個人，不要因為別人上有老下有小，就自動忽略！你的善良未必獲得別人的感激！單身不是被欺負的理由，如果不是各種各樣的困難，有幾個人真的願意大齡單身！
有小孩兒可以適當少加班，但是不應該一直這樣！新員工也不是就應該揹負加班的義務！
你的這個領導顯然是徒有其名，所謂的照顧老員工無非是更好的照顧了自己！這種領導不會幫助你達到更好的高度，你最好選擇適當的時候離開！
我有個朋友以前也是加班，他們是公司的文化就這樣，上午排長隊蹲廁所，結束；下午睡一覺，等你精神上來結束；晚上，乾乾活兒，開開會，每次都是9點後下班！反正好時間都是被浪費掉了。
好的團隊在一定程度比好的企業更重要，一個只能壓榨卻不能幫助你成長的領導更是不值得！
