蜜瓜醬
若是簽署的《勞動合同》中有明確約定，公司有權利根據生產經營需要隨時調整員工工作內容或崗位的話，那麼應由公司舉證證明，該將員工調崗是有著充分的合理性，若公司不能舉證，屬於違法。
要知道，簽署的《勞動合同》一般都會有條款規定工作內容，其中包括了員工從事的工作崗位、工作性質、工作範圍等等。所以公司是沒有辦法隨意將員工調到不同崗位的。如果公司真的因為疫情需要將員工調崗，那麼公司需要與員工協商一致，得到員工同意後才能對員工進行調崗。若是員工不同意調崗，那公司沒有權利單方面將員工調崗，否則就是違法。
所以如果公司單方面將員工調崗的話，員工有權利拒絕公司，並繼續履行原有的勞動合同，所以如果公司要對員工進行不合理調崗，員工只需要拒絕就可以了，若是公司以員工曠工為由將其解除勞動合同，那麼勞動者只需拿著原有的勞動合同去申請勞動仲裁即可，這種情形公司必敗無疑。[耶][可愛][呲牙]
王吉坤律師
不會，因為我是國有銀行老員工。若真遭遇單方面解除合同，我會拿出國家的相關政策和法律法規，維護自身的利益。
襄陽俏胖姐
維權
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