用戶866033206567597
我有這個改變的經歷，不過不是上班工資的變動，而是自己收入來源的變動
19年負債十幾萬，工作收入入不敷出，為了增加收入，開始做各種兼職，可是時間長了發現兼職的缺點，就是沒有發展性，沒有穩定性
能不能有一個穩定收入的副業呢？這個問題一冒出來，我就馬上尋早各種各樣的副業，後來接觸到了金融支付行業
每天除了上班，睡覺，剩下的時間都用來做這個副業了，從一天幾塊錢，到現在一天穩定在500左右，中間經歷了很多次的放棄，但是個人的經濟危機是我不得不再次做下去
從這當中我悟到了做什麼事都要堅持，就像種樹一樣樣，忍耐等候，總會開花結果的，努力不會白費，貴在堅持
左大人先生
很遺憾，我本人並沒有實現月收入從3000元到30000元。我覺得這個要實現很難。
但我身邊還真有一位這樣的前同事，她的變化，不是從月入3000元到月入30000元，而是從月入3000元到月入50000元。
我們認識的時候她的月收入大概就是3000元，後來我們各自跳槽去了不同的公司，再見面時已經是4-5年後的事情了，這時她的收入是年薪60萬了，相當於月薪5萬。
從月入3000元到月入50000元，她有哪些不一樣？
我帶著羨慕和好奇，對她做了訪談，發現了她從月入3000元到月入50000元的職場進階之路。
1，進入一家處於快速擴張期的大公司。
我們相識於一家成熟的全國性大公司，公司裡有不少工齡8年10年以上的老員工，部門負責人都是70後和80後，一線員工要升到管理層需要熬好幾年年限，還要看時機。她跳槽去的那家公司是一家正處於快速擴張期的全國性大公司，業務暴增，一直在招兵買馬。
2，找一個賞識自己的老闆。
我們一般說，小公司看老闆（創始人），大公司看文化和制度，其實不管大公司和小公司，一線員工要有更好的發展，都離不開直接領導的認可和提攜。
她去的新公司，老闆欣賞她，願意授權給她做各種嘗試，也願意為她的嘗試結果兜底。
3，做一個全公司標杆的項目。
她在公司站穩了自己的位置，是源於一個全國性標杆項目的成功操盤。那家公司是一家投資背景豪華的初創公司，創立伊始，她和招聘負責人從0到1完成公司的人員招聘，把自己做成了那家公司的核心供應商的項目總控。項目金額不斷推高，以至於變成了總部掛名的重點項目。有機會到全國各地分享項目經驗。
4，實現崗位晉升。
在一系列的努力和成績完成之後，她升遷到了高級經理級別，成為年薪60萬的職業經理人。再有其他公司聯繫她時，也是提供60萬以上年薪的崗位，或者是薪資加股份的薪資模式。
除了職場晉升，創業也可以實現月入30000元。身邊創業成功的朋友，月入都遠不止30000元。
他們的改變是：
1，充分利用已有的資源。
原來是做銷售的，創業的項目儘可能覆蓋原來做銷售的客戶群，同時對接原廠家一手資源。
原來做工廠運營管理的，創業項目就做自己的工廠，複製原來的管理經驗。
2，拿到稀缺性資源。
各種機緣，拿到國外的熱門產品的國內代理權，建立獨特性優勢。
3，最大化個人優勢，特長變現。
寫作，畫畫，寫字，唱歌，跳舞，運動，活動運營等特長，做到足夠吸引人，就會有人買單，從而實現特長變現。
知道那些已經做到的人是如何做的，我們也可以嘗試複製。即便達不到和他們一樣的高度，至少也比昨天的自己更好。
這就是學習的意義。
蘭芳職場劇院
不需要華麗的語言，有的只是對問題本質的洞察。記得關注我！！
普通上班族怎麼從月薪3000元到30000元，我也是在一邊摸索一邊朝這個方向前進。5年了，也才完成了1/3；我現在分享下自己走過的路，希望對你有幫助。
5年前，我月薪2800，在一家十幾人的小公司工作，裡面最高的月薪6000左右。在這裡要拿到3w的月薪基本不可能，所以當時選擇了離職。
上面想告訴你的是，你現在的公司，在你能瞭解到層面，他們薪資大概是多少。少於3w就選擇辭職先。
離職後就開始忙於找工作了，薪資目標是4000-5000。當時面試了兩家，一家是自己專業的，公司規模也是十幾二十人的那種，當時給的工資是4000元。另一家不是我專業的，工種是計件，多勞多得，但是上司公司。最終選擇了不是本專業的公司。
這裡考慮幾個點：1、平臺好。2、自己專業那會就算技術在牛逼薪資也到不了3w。3、有保障，不用擔心做不了一兩年公司就沒了。
上面想告訴你的是，要選擇高新行業和好平臺。
在新公司一干就是5年，現在還在這個公司。
我走的是管理路線。在公司的幾年，有幾次機會是我主動爭取的，公司規劃增加培訓崗位，我就積極補充相關知識。
這件讓我意識到，要開始規劃自己的職業了，當時我給自己的定位就是走管理路線。所以當時的我，做著培訓的工作，自己學習這管理的知識（工作中還是可以用到的）。
兩年後，有管理崗位可以競選，我自然就去參加了。後來，當管理兩年時，我也算是熟悉了現有的管理工作。
我給自己規劃了兩條路：第一，繼續往管理走，爭取總監。（很有難度）；第二，學習區域運營，到區域做操盤手。
就在半年前，公司成立新中心，我被調過去新中心，工作內容既能滿足第一條路，又能滿足第二條路。很幸運；計劃未來3-5年完成月薪3w目標；
上面想告訴你的是：要做職業規劃，提前做未來的事，機會是給有準備的人。
職場技巧分享
我們經常能看到網絡上的各種勵志文章，某某月薪三千到月薪三萬，月薪一萬到年薪百萬……這樣的職場神話級人物確實有，但羅馬不是一日建成的，成功沒有什麼捷徑，全靠長時間腳踏實地的積累。
1.提高業務水平和工作效率
不過你是哪一行業的從業者，永遠都不能丟下“學習”。任何行業都會更新換代，互聯網時代以來，知識更新速度達到前所未有的快速。你不學習，就會被別人趕超。通過學習提高業務水平，自然就能提高工作效率，工作效率起來以後，就能節省下更多時間去學習。這是一個良好的循環過程。
2.學習管理知識
如果只做基層業務人員，做到一定時期就會到達“天花板”，沒有上升空間怎麼能拿到高薪？所以，升職一定是加薪的一條好道路。這就需要提高自己的主動性，主動向上級領導請纓做項目、帶團隊，讓領導看到你對工作的熱情和上進心。同時，要提前學習好管理學知識，才能把團隊帶好，領導才能對你更放心。
3.勇於承擔責任
一般情況下，對於普通上班族來說，收入和付出必然是成正比的。如果你能力不足，拿著三萬的月薪也會心裡打鼓，總是不好意思的吧？薪水越高，就要承擔更多責任，有時候甚至需要一個人做幾個人的工作，兼任各種其他職位，才能得到相應的薪水。
關注我，獲取更多職場知識技能，帶你一起成長！
週一辦公室
題主你好，我從實習到高管，分享一下從普通收入到高收入經驗，需要改變提高的幾個方面，希望能給你提供參考：
技術能力、溝通能力、演講能力、工作彙報能力
當然其他方面也可以達到高收入，但是這幾個從我的經驗上來看，覺得是最重要的。
技術能力
至少要完成。如果本身工作做不好的話，其他就無從談起了，不需要多出色，但至少能完成。
同時要給人有擔當。完成不了別推卸，表明自己會繼續努力即可。
[建議]
先做好本職工作，同時每天的工作量如果是100的話，自我要求提高5%，既105
提前30分鐘檢查每天工作，儘量保證當天工作能當天完成
做好這兩點，一個月就會發現，自己技術能力提升不少，畢竟每天自我提高要求5%，雖然不是每天都能做到，哪怕一週只能做到2次，一個月都能提高不少了，我是每週要求自己進步5%的，然後一個月可能會有1-2次是OK的，那效果也不錯了，對吧。
溝通能力
溝通很重要。和同事領導溝通效率高了，順暢了，別人能感覺到到，加上平時工作又不是很差的話，基本上有職位空缺，或者調薪都有很大幫助。
[建議]
看一兩本實用的高情商溝通的書，掌握一些溝通話術，例如《情商高就是會說話》等等
鍛鍊下控制情緒，儘量遇到事情別激動，平和點。
演講能力
這個很有用。例如公司分享會，介紹會，竟職會等等。
平時多練習。平時準備一些常用演講稿。例如：“自我介紹”“工作彙總”“竟選稿”等等5種左右。
有時候覺得幽默好笑的話術加進去。等哪天自己要演講時不用抱佛腳，而且又幽默，給人放心的感覺。
這樣到了有職位空缺或要選人升職的時候，又起到作用了。
工作彙報能力
多寫寫高質量的工作彙報。做工作彙報的時候注意要提高彙報的質量，利用好“金字塔原理”，先寫結果，再寫詳細。
[建議]
- 每天早上習慣性寫好自己要做的工作，貼好便籤，提醒自己要做的工作同時，領導也能看到。
- 每做好一件工作事情，就打√，同時做好每天工作彙報，哪怕公司要求自己也要記起來，等寫周邊月報的時候有大用
一個對工作上心的員工，做個一兩年不漲薪升職？這反而有難度。
以上是我的分享，歡迎留言交流，謝謝。
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寒哥說職場
對於“普通上班族從月入3000元到月入30000元，需要做哪些改變？”這個問題發表下我個人的看法：
從月入3000元到月入30000元不僅僅是個量變，更是一種質變。所以我個人認為需要從能力上做出以下幾點改變：
1.其根本的改變就是改變您自己的能力，包括專業能力、溝通能力、業務能力，讓自己變得更值錢，擁有超30000元的價值，這樣才有可能月入3000元。注意這個價值不是您自己判定的，而是由您的老闆來判定的。有些人想通過跳槽來實現，在此我可要潑冷水了，通過跳槽來實現從月入3000到月入30000元，真的不太現實。最穩妥的做法就是，在現公司眾多的同事中脫穎而出，提升自己的工作效率和業績，並在完成工作時增加工作的深度和廣度。簡單點說，就是帶著思想地去工作，而不是老闆交代什麼工作，您就完成表面上的工作就好，比如：老闆要去南京出差，要您幫忙訂一張機票和酒店。那麼不要以為，您認為只要符合老闆要求的往返日期就可以，於是簡單去訂了機票和酒店。而是要先了解老闆的出差時間，拜訪客戶的時間地點再進行安排。訂的機票到達的時間要便於老闆見客戶的時間，要預留萬一飛機晚點的時間。並且要安排好途中的交通出行，查看南京近幾日的天氣情況，還有客戶是哪裡人，喜歡的口味是什麼？根據客戶的喜好和需求來預定餐廳。客戶的喜好是什麼，需要準備什麼禮物（由於有些公司經費有限，所以可以做好方案給老闆確認後再行購買）。酒店周圍的大概環境也要了解清楚，連同出行的關鍵信息，以郵件或其他文字的形式向老闆報備好。並跟客戶再次確認接洽的時間地點。
2.其次需要做的改變就是老闆保持有效的溝通技巧，也就是保持著恰當的向上溝通。對於老闆交代的事情件件有回應，如果遇到有難度的工作，不要覺得完成不了，就丟在一邊不管了，等老闆問起來才說明原因。而是遇到有什麼難度的工作，主動找老闆溝通，工作進行到了哪一步？現在遇到了什麼困難？目前解決的方案是什麼？需要公司提供什麼資源來支持？如果不這樣做會有哪些負面影響等等逐一簡明扼要的跟老闆說清楚。以求解決困難，順利地完成老闆交代下來的任務。另外就是要向老闆表忠心，讓他覺得您是對公司忠誠度高的員工，如果有升職的機會，不要退縮，勇敢地接受挑戰吧！
3.以公司客戶利益放在第一位，因為客戶是創造公司利潤的重要角色，永遠不要嫌客戶麻煩。因為你您在客戶那裡遇到的問題和麻煩，其他競爭對手也會遇到。如果客戶期望80分，你要儘量給客戶100分，讓他因為您的讓人放心的工作態度和誠意而離不開您。只要你在幫助客戶解決實際的問題，讓客戶得到很好的體驗，從而提升了自己的績效，那麼收入自然就會增加。如果您公司的最高收入都沒有超過30000元，那麼等您在現公司積累了一定的專業知識，且能力有所提升，沒有更好的發展機會。那以您可以選擇換一份工作來提高自己的收入。
以上是我個人的真實回答，歡迎關注我，一個致力在職場領域深耕下去的80後，祝工作順利，健康快樂！
淺孝仁生
普通上班族從月薪3千到月薪3萬的10倍提升，這是所有普通上班族都想做的夢想，無論是空想還是實戰計劃中。想在收入中有增加10倍的收入，這不僅是一個觀念的改變，更是需要落實到地的行動。
首先是觀念的改變。
觀念的改變包括：
1、別想快速賺錢，腳踏實地最靠譜。2、堅信自己，不受他人影響。
3、不做全能人，做專業領域專家。
1、別想快速賺錢、腳踏實地最靠譜
網絡總會出現一些“從月薪3000到月收入十萬”、“讓收入翻十倍的能力”等等看起來讓人很沸騰的標題，看了之後有些人就會衝動也去模仿，但往往這些都是告訴你兼職寫作、知識付費、社群等等。其實像寫作、知識付費、社群確實能夠賺錢，也有一小部分人確實逆襲成功。但你清醒的一點是，文章中洋洋灑灑幾千字告訴你振奮人心，你卻不能去這樣就能快速賺錢，因為你永遠不知道這些成功人的背後藏著多少你不為知的辛酸與努力。所以你想從月薪3000到月薪30000的轉變，你首先要有腳踏實地的觀念，穩打穩紮才是賺錢的快速通道。
2、堅信自己，不受他們影響。
每做一件事都需要堅持。若是你做著這行的時候，聽說那行能賺錢，你又改到那行去，做了一段時間，又聽說某個領域能賺錢，你又往那個領域去，這種反反覆覆任人擺佈的心太態，最後只會越來越沒錢。
想到收入不斷升高，那就要堅信自己的選擇，同時根據自己的實際情況謹慎選擇，選擇一個行業後，自己在這個行業上堅持走下去，不要受到他人的影響。
3、不做全能人，做專業領域專業。
有些人認為，要想收穫更多的財富就要在哪裡都涉及，這樣四面八方來錢，會更快。這句話既對又不對，若是你在某個領域已經是專家，你又往另一領域深耕，那這樣涉及更多領域會有更多的錢是對的，但是你一個領域沒做好，反而是每個領域你又想涉及，這樣只會賠了夫人又折兵。
不要去做全能人，全能人既消耗你的時間，又消耗你的精力，甚至還消耗你的金錢。你專注某一感興趣的領域深耕，做到專業後再想另外的領域，才能將錢聚攏起來，否則四處散花，越散越少。
觀念改變後，就要做出行動
有人說，想要成功，首先改變的思維，思維即觀念，將觀念調整好後，則是行動，沒有行動的想法都只是空想，所以要想從3000到30000，你必須將想法付之行動。
將自己的目標細分為每個小步驟，一步一步地完成各個小步驟。
對各個行動進行思考總結，及時調整，專注於往專業靠。積少成多，不斷的付出，不斷地調整，成功總會越來越近。
因此，要想月收入有十倍的增加，先是改變思維，再是改變行動。
築夢溫情
普通人上班族想要月薪從3000元到30000元，需要做的改變無非是從外部條件和內部條件兩方面進行改變就可以了。
首先我們說說外部條件，外部條件就是，你所處的這個行業，平均薪酬如何？是否有發展前景？
行業選擇非常重要，找準了行業才會讓你的職業之路發展得更加的順暢
俗話說男怕入錯行，女怕嫁錯郎，如果你現在所處的行業是屬於夕陽產業，那你就一定要注意自己的職業之路還能走多久？如果這個行業未來前景不妙，那還是儘快的另謀生路。
現在科學技術的發展非常的迅速，人工智能大數據等行業的興起，讓很多傳統的行業慢慢都會失去它的競爭優勢，未來很多職業都會被人工智能所取代。
像會計行業，客服人員，還有保險行業等等，未來都有被人工智能取代的可能，而且可能性非常大。
讓富士康，比亞迪這些代工廠，已經開始大規模使用機器人，京東物流倉庫也是由機器人來進行包裹的分發，兩本需要大批密集勞動型的產業，現在都轉變為高科技的機器人，
另外我們還要關注科技的交叉發展，就像手機短信它怎麼也不會想到會被微信這些聊天軟件所取代，未來可能打電話也會慢慢被網絡通話所取代。
所以如果你現在所處的行業，已經沒有發展的動力，一定要及早為自己的職業做新的規劃，不然你怎麼努力也不可能讓薪水得到大幅的提高。
目前行業薪水普遍比較高的行業有哪些？
記得目前在北上廣深有不少行業的平均薪資都是比較高的，像我認識的一些朋友有些是Java工程師，有些是C++軟件開發工程師目前薪資都在3w以上。當然不排除他們是比較優秀的人才。但是這個行業普遍薪資都比較高是不爭的實事。所以如果入對了行業，在這個行業工作個幾年的話，薪資是比較容易達到這個水平的。
還有架構師，數據架構師，雲計算大數據，互聯網金融等等，這些職位的平均薪水都是在3萬左右，有句話叫做，站在風口上豬都能夠飛起來。我們從行業的薪酬水平來看目前計算機相關的行業是非常的吃香，而國際上科技的發展也是以計算機行業為主，所以只要跟這個行業沾邊的相關的職業都有機會能夠迅速達到這個薪資水平。
當然並不是要大家都從事計算機行業，其實很多服務業裡面也是有平均薪資非常高的職業，例如一些做培訓的，做教育的等等，也是有大把的機會。
我們再看看內部條件，內部條件就是自身的知識結構水平，以及自己對職業規劃是否清晰？
根據自己掌握的知識，向有潛力的行業發展
離錢更近一點，你才能賺到更多的錢，職業的選擇也是一樣，只有往風口上的行業靠攏，你才有機會在未來賺取到更多的薪水。
上面我們提到一些高薪的行業，但是很多人本身所具備的知識結構卻並不在這些行業裡面，那這些人怎麼辦呢？如何往這些行業靠攏？
其實我們不需要，非要自己掌握這些知識才能在這些行業裡面工作，我們知道每個行業其實都有很多周邊相關的行業，只要我們往熱門行業去靠攏，往熱門的企業去努力，一樣也能讓自己的薪水水漲船高。
當然，如果你覺得自己還年輕，學習能力也很強，那你也可以在多學一門技能，這樣更能讓自己及早向3萬元薪水靠近。
清晰自己的職業規劃，一步一步按照規劃去打造自己，往更好的公司發展
如果你已經篩選好行業，或者本身已經在比較熱門的行業裡面工作，請務必對自己的職業發展之路進行規劃。在It行業裡面，有很多人都焦慮35歲的關口，因為一旦過了35歲，面臨裁員的風險就會大大增加，所以如果你不能夠規劃好自己的職業之路，也難免會進入到裁員大軍。所以及早規劃，防範於未然，增加自己的安全係數。
在個人發職業發展之路，你必須每一個時期都要找到相對應的標杆人物，及對方具備什麼樣的能力，拿到多少的薪水？你距離他還有多遠？通過樹立一個個標杆人物，督促自己不斷的學習、進步，然後達到相應的位置。
同時，你要收集整個行業排名，前10或者前20的公司的資料，做好功課，努力讓自己能夠進入到這些排名靠前的公司去工作，排名靠前的公司往往工資也是整個行業的領頭羊，通過跳槽到這些公司，能夠快速實現你的薪資達到3萬元。當然前提是你個人要足夠優秀。
機會是給做好準備的人而準備的，如果你對自己和對行業沒有清晰的長遠的目光，每天得過且過，做一天和尚撞一天的鐘，不久之後你就會發現，其他人都進步了，只有自己還在原地踏步，不思進取，總有一天會加入被裁員的大軍。所以，不必埋怨命運的不公，多多對自己進行反省，多看看優秀的人是怎麼努力的。優秀的人哪有時間整天去吐槽去抱怨，別人有時間都已經拿去充電，所以還是請多多努力吧。
燕雀也有志
其實每個公司已給每個崗位合乎市場價的估值。要想有月入三萬的待遇，就要尋找和發現市場崗位的供需關係。確定了目標，才有了進一步努力的方向。
一、目標選擇價值最大化。選擇一個適合自己職業發展和個人興趣、愛好、能力等適配的崗位，比盲目跟風，隨意留心要重要百倍。選擇意味著在這個專業領域深鑽，放棄其它不重要或佔用你額外時間和精力的東西。意味著你要把這根甘蔗從頭要吃到腳，與前輩和聞風而來的逐利者競爭資源，你必須投入自己的全部籌碼。意味著你已正確估量崗位的發展，投入產出比和時間、資金等的詳細規劃。做好這些，你才能最大化發揮自身的潛能，在激烈的競爭中使自己立於不敗之地。
二、然後才談得到努力。努力是在正確的選擇之後才開始使用的一個工具，如同確定要開哪把鎖才用哪把鑰匙。往專業方面的一切努力都是正確的，目標管理，分段實施，覆盤總結，有效反饋，如同一個戰役一個戰役地打下來，最終合成一個大的戰略方向的勝利。其間或許有上甘嶺這樣的艱苦卓絕的阻擊戰。你要象抗美援朝的戰士們那樣採用靈活的坑道戰術，保存自己，儘可能多的殺傷敵人，完成阻擊目標。不付出，不努力，不流血流汗，美軍是不會被打得在三八線上服輸的。人同此心，心同此理。努力是成功的標準配置。
三、專業的深度和領域的廣度要相結合。市場今天發生了深刻變化，一專多能、一魚多吃、一物多用成為需求的主流。因此你在深挖專業護城河的同時還要拓展領域生態圈，讓自己儘可能多的掌握相關領域的知識技能，達到1+1+1>3的效果。如做一名國際導遊，月薪大致在這個數，要求你不但語言精通，歷史熟悉，還要會講故事，對國際貿易、匯率、兩國商品市場價等要成竹在胸。為你的服務對象提供有價值的建議。你才能成為旅遊這個行業的一哥一姐。
先有目標，然後是努力，最後是精準和廣域。掌握以上三點，無往而不勝。
藍色揹包哥
你好，我是大學與職場正能量說，專注大學與職場活法。
首先，我們界定探討範圍
你這個問題，我們基本可以從兩類情況來分析：
- 情況一，如果涉及的工作崗位是銷售類，即銷售收入如何從3000元到月入30000元？
- 情況二，如果涉及的是非銷售類崗位， 月收入如何從從3000元到月入30000元？
我想，該問題的本義，應該是情況二，即非銷售類崗位月收入如何從從3000元到月入30000元？
非銷售類崗位月收入30000元，意味著什麼？
不論你在哪個行業，不論你在哪個城市，不論你在非銷售類的哪個崗位，月收入30000元基本意味著你職場階層的轉變，至少是在公司中高層。進入公司中高層意味著什麼?至少意味著以下幾點：
1. 突出的業務能力
具備你崗位上突出的業務能力是你職場提升的基石，沒有這個，都是虛無的空中樓閣。公司中高層若不懂公司業務，會隨時面臨來自各個方面的挑戰，位置怕不保，自己也心虛。
2. 優秀的團隊管理能力
作為公司中高層，不再是個人單幹，你的價值點在於帶領團隊、管理團隊達成團隊的工作目標。沒有優秀的團隊管理能力，是難以駕馭的。
3. 傑出的跨部門溝通協調能力
公司是一個有機的整體，需要大家步調一致才能發揮最大的能量。各個部門在相互配合之間自然少不了跨部門之間的溝通協調；另外，各部門之間也容易出現相互扯皮、相互推諉等等現象，因此，作為公司中高層，傑出的跨部門溝通協調能力是必不可少的。
如何轉變與跳出思維的框架
通過上樹3點的分析，想必能對你如何轉變帶來些許啟發。但是，在這裡，我想說些思維框架外的話。
你提的這個問題，有一個預設：在現有工作崗位上如何從月入3000元到30000元？如果你跳出這邏輯預設，比如你更換行業，有可能僅僅是一個工作的更換，一個行業的更換或者一個工作城市的更換，就能幫你實現這樣的轉變。因此，建議你也適當跳出現有的工作崗位去看看其他的機會。但是，歸根到底，上述3點分析都各個行業的升職加薪都所需要的。
