2020年已經過去了兩個月，各大公司的春招也正如火如荼的進行著。
今年各大科技公司的軟件工程師職位薪資待遇如何呢？
用四個字來形容就是，不要太好！
根據Levels.fyi實時更新的美國頂級科技公司SDE職位薪資表來看，今年的碼農職位依舊是高薪資高福利！
我們先來盤點一下大家最喜歡的大廠：
從Levels.fyi認證過的大廠程序員提交的薪資數據來看：
- 對於entry level的初級工程師來說，Google給的薪資位居榜首
- 而對於senior level的高級工程師來說，Facebook給的薪資略勝一籌
大家是不是覺得只有FLAG公司才會有這麼好的薪資待遇？
錯！根據眾多工程師提供的真實薪資數據來看，很多實力強勁的獨角獸公司，薪資待遇比一線科技公司給的還要優越！
根據Levels.fyi 2019年的年度報告顯示，給Entry-Level工程師薪水最高的前三名公司，都是新興的獨角獸公司！
現在咱們就來盤點幾所熱門獨角獸公司的薪資：
從Levels.fyi認證過的獨角獸程序員提交的薪資數據來看：
- 同樣是level 3，Stripe給的薪資是最多的
- Lyft雖然entry level職位給的起薪高，但是L4之後的職位卻不如Airbnb，Stripe兩家
在這麼誘人的薪資水平下，很多學生都開始轉專業或者開始求職軟件工程師的職位。
而理想是豐滿的，現實是骨感的......這不，春招還沒結束，就有小夥伴火急火燎的發帖在Blind上求助。自己的簡歷屢屢受拒，一個面試都拿不到！
其實他的情況並不少見。
簡歷是求職敲門磚。一份優秀的簡歷可以幫助你在成百上千的候選人中脫穎而出。然而有太多的人對自己的簡歷都是“把做過的東西都放上去就行了”，根本對於自己想申請的職位，面試官會青睞的點一無所知。
還有的人，知道要尋求一些專業人士的建議，就跑遍了學校的Career Center，但是每次除了修改語法，學校的tutor也幫不了更多了，更別說有更個性化專業化的提升。
面試官看簡歷的時候在尋找什麼?
1.關鍵詞
10s內能夠讓面試官看上的簡歷，肯定要有熱門的技術詞彙，最好還是和麵試官（他們也是工程師）息息相關的技術。
這一點大家經常有個誤區，覺得我一定要高大上，簡歷上的技術越新越好。但是，這些技術往往還沒來得及大規模推廣，甚至面試官都不知道，很可能寫上去是沒有用的。
你的簡歷如果既有一些較新的技術（一般出來一兩年左右的，類似Go、React），又有經典的必備的技能，那麼就一定能夠吸引他的眼球。
2.真實性
既然技術詞彙這麼重要，那我就把經典的、熱門的技術全部寫在簡歷上，堆成一個項目好不好？面試官不是傻瓜，他對簡歷的敏感度非常高，能夠一眼看得出來哪些就是為了堆上某個技術而砌出來的項目。
舉個簡單的例子來說，有同學在簡歷裡邊寫了一行：
“ Designed and developed a web applicaiton with Java, Eclipse, Hadoop, AWS EC2, REST API。”
技術本身都是極好的技術，但是這樣寫是非常錯誤的。
首先，這個描述極其缺少context。你的web application，是一個簡單的一頁的個人主頁呢？還是一個有多個page的推薦系統呢？
沒有這個context，面試官無從瞭解你的這個項目的完成時間和完成深度。所以這個真實的context必須得有。有些同學可能上過一些求職課，知道應該用數字證明成果，這個其實也是context的一種。
3.深度
還有一些同學，尤其是CS Master和轉專業的同學，有這樣的疑問，如何讓我的簡歷顯得更有深度？我認為你的簡歷需要體現設計和實現上的複雜性。我總結了一個描述的技巧：起承轉合。
第一行，起。
寫清楚項目的背景。寫一下研究過什麼同類的產品，我的產品的優勢是什麼。這能告訴面試官我不是隨意設計一個項目的，是有目的、有規劃的。
第二行，承。
一般我會寫基本的實現。用了什麼框架、什麼技術。記得要把context交代清楚。
第三行，轉。
描述遇到的挑戰，是如何解決的。通過這條，說明我這個項目不是應付交差，而是做了一段時間，遇到了問題，並且解決了問題。
第四行，合。
描述最終的結果。我是如何delivere、present、test這個項目的。告訴面試官我有ownership，能保證產品的最終完成。最好可以用一些數字來體現結果，而不是空洞的描述。
用這樣一個四段論，比全部都在說做了A功能、B功能、C功能，在深度上好太多。
E/N/D
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