職入龍門

這好像是在說前幾年的事情吧。現在一般的單位不會這麼蠢了。而且客戶單位也不敢肆意妄為。現在的社會風氣比前幾年要好很多了。所以，別用過去式來說現在進行時了。現在的人也越來越聰明瞭，這種老套路已經吃不開了。

大主988

在工作中，我也需要應酬，而且我的酒量還行，領導經常帶著我出去應酬。有一次，某公司的年會上，我們部門一行人去出席，期間，有不少客戶走到我們桌給我們領導敬酒。

領導給客戶介紹了我們團隊的成員，其中，整個部門就只有我是女的。剛好，我就坐在領導旁邊，這個客戶來到舉起酒杯，跟領導說了一堆客氣的話。領導示意我拿起酒杯敬客戶一杯。

我也沒多想，直接站起來跟客戶碰了杯，說了一些客氣的話“多多指教”、“多謝關照”“生意興隆”。然後，這個客戶帶著一些酒意，意猶未盡的想跟我繼續碰杯，勢要喝三杯的樣子。

此時，我有些不情願了，再喝下去，恐怕我真的會醉倒，那個烈酒喝得太急是很容易上頭的。於是領導看出我的表情，他馬上示意其他男同事去給我擋酒。經過同事們的解圍，這個客戶最後也害怕喝醉，就藉口走開了。

我的領導不會是因為我跟客戶喝不盡興而生氣，反而會處處維護我們女同事。對於酒局這家事，我是有少許心得的，不妨給大家說說看。

1、飯局上，互相敬酒是一種禮貌。你敬我一杯，我敬你一杯，禮尚往來，是職場的酒局社交。因此，當領導示意你去敬酒時，也就是給客戶尊重的表現。這時候，即使你不會喝酒，你也可以拿著茶杯去敬，說明自己酒精過敏，或者身體不適暫時不方便喝酒，只能以茶代酒表示心意。

記得在我懷孕8個月的時候，公司年會上，領導帶著整個部門一起去敬酒，部門的同事齊刷刷地拿著酒杯跟著領導，領導回頭一看，看到我還坐在席上，雖然大腹便便不方便，但他還是示意我也拿著茶杯給大領導敬酒吧。於是，我困難地站起來，拿起茶杯，跟著大夥兒一起給大領導碰杯，以表感激他的幫助之恩。

2、因此不敬酒而開除你，這件事並不是那麼簡單。可能這件事只是導火線，真正要辭退你的，可能是另外一些原因。因為不可能一個領導會因為下屬不敬酒而生氣辭退的。題主你可以回顧一下自己日常的工作態度和方式，有沒有出大差錯。

3、通過這件事，看看自己是否適合銷售這個崗位。因為銷售是需要跟客戶打交道的，經常參加酒局是避免不了的，而會喝的人更吃香。在我們中國獨特的國情上，酒局能成就很多生意，做銷售員的基本本領是：會說會喝。如果領導因你不敬酒，不喝酒而辭退你，可能會認為你不適合應酬，悶葫蘆一個，也就是無法更好地跟客戶打交道，自然業績就不會好，為了部門的整體業績，領導會考慮剔除你在外。而在這件事上，你也應該清楚知道自己到底適不適合應酬，適不適合做銷售業務工作了。

羊仔的職場之路

對職場喝酒這個經歷，我真是領悟深刻。我大學畢業考取公務員，到一個鄉里做行政秘書。當時鄉鎮接待任務很重的，基本上每個星期都有各個單位下來檢查佈置各項工作。

做為政府秘書的我自然是要作陪，我也喝，但是從來不多，因為我是秘書，要做服務工作，比如簽單，來檢查領導有什麼需要，要安排好，所以也不會有人要求我喝多少，意思一下即可。

有次晚上10點了領導還叫出去陪，因為來得單位有女性領導，晚上應酬活動要有個女性陪同較好。

不過總得來說行政部門喝酒，一般都不太會強迫，尤其是小員工，都是領導之間互喝的較多。

之後調回市裡，反而沒有太多需要喝酒的情況了。

從公務員單位出來後，到企業我也很少喝酒，也從沒遇到被逼喝酒的情況。我覺得如果一個女的在企業被逼喝酒，這個是踩了我的底線，是不可能再繼續在這種公司繼續工作的。要靠女員工喝酒來發展業務，這種企業能做多大？有聽過馬雲，任正非逼女員工喝酒的消息嗎？

這種公司別說開除，我直接就不幹了。

而且我覺得自己有能力，領導也不敢逼你喝酒。《歡樂頌》裡的安迪你覺得會有人敢逼她喝酒嗎？

職場裡自己要確定自己的底線，哪怕這個人是領導，自己的底線領導也不可以踩，這樣別人也不敢輕易越你底線，要有自己的性格和脾氣。性格好，不代表可以隨便欺負。

所以這種公司也不值得待，換一家就好。被辭退記得拿到補償金，不能白走。

奈奈姐姐

這樣的情況在現在職場還是比較多的，可能沒到辭職的地步，但領導肯定是很不滿意的。

我上一家公司，有個同事總是被領導帶去應酬，剛開始喝的不多還能接受，後來每次領導要求越來越過分，同事不能忍受，就拒絕了，結果領導很不滿意，在後來的工作中就故意為難同事。

比如把她手裡的資源分給新人，或者變著法的剋扣提成。後來那位同事實在忍不了就辭職了。

這樣的情況在現在職場還是很常見的，那麼到底怎樣做才能避免在今後的工作中因為此類原因被“炒魷魚”？

第一，選擇合適的工作方向，從事外聯銷售工作很難避免飯局應酬的情況。

不同行業所需要的交際能力也不一樣，諸如銷售這一類的工作，成功之要點莫過於人脈。

從事這類工作的員工受老闆邀約參加飯局，無疑是老闆重視你存在的現象，想要通過飯局讓你儘可能多的接觸客戶群體，這個時候你以各種理由拒絕老闆讓你敬酒的安排就等於駁老闆面子。

職場中，酒桌談生意的情況屢見不鮮，敬酒也是一種成年人的社交禮儀，如果真有特殊原因不能飲酒，切忌扭捏作態，否則難免會讓老闆和客戶認為你在欲拒還迎。

第二，加強自身專業素養，成為無法讓老闆開除的人物。

職場女性要想不受困於性別帶來的煩惱，就要努力的成為公司的中流砥柱，做到讓老闆也離不開你，成為一個有目標的高效員工。

始終保持你所達到的任務完成度永遠超過老闆對你的預期，在這個分秒必爭的時代，有計劃地完成每一項任務，做一個時刻都能給老闆驚喜的人。

第三，入職時簽訂勞動合同，敬酒不屬於工作範疇，即便被辭退也要保護自身合法權益。

如果沒有能力做到前兩個點，就要未雨綢繆的給最壞的結果做好長遠打算。

根據《勞動合同法》第十條規定：公司應在員工入職起第一個月內與員工簽訂書面勞動合同，如若沒有書面勞動合同，將應從第二個月起支付員工雙倍工資。

這種保障行為適用於不同工作環境的員工，簽訂入職合同時應格外注意除用人單位實際情況以外的以下兩點：（1）勞動合同終止條件；（2）違反勞動合同的責任。

如果入職伊始即按照嚴格的法律規定簽署了條例明確的勞動合同，必能有效的避免領導以各種奇葩的緣由與你解除勞動關係。

職場上的每一個謹慎的選擇都會使你向更好的方向發展，女性在職場中保護自己固然是好，但要想同時做到更加圓滑的考量絕非易事。

時小慢

多年前，我也是從技術部門調到銷售部門工作，也是經常參加各種應酬、各種飯局，這個可能是很多從事銷售工作必須要面對的事。

我也是酒量不高，不過我一開始就跟大家說明了，請大家諒解。大家喝白酒我就弄一瓶啤酒作陪，大家都喝啤酒我就喝飲料作陪。該敬酒的時候還是要敬的，這是一種態度。酒桌上如果抱著一種旁觀者清的態度，那會顯得格格不入，影響大家的情緒。多次拒絕領導那會讓領導很沒有面子，隊伍不好帶了，自然是有人要離開。

題主本來就不善飲酒，又看不慣酒桌上的人生百態，可能不該答應調到這個需要喝酒的銷售部門吧。但是被開除是不合理的，為什麼不能換個部門工作呢？這不僅僅是冤枉，而是這個公司的領導做法不當。你可以諮詢一下當地的人保部門，維護自己的正當權益，保障自己的名譽不受傷害，經濟上不要有損失。

至於這份工作，沒有必要再爭取了，離開了更好。

綺娜聊商業

剛調到銷售部門，被領導拉著參加各種陪客戶的飯局，領導幾次讓你敬酒，都拒絕了，領導很失望啊！本來對你期望很大，剛調過來，希望你在短期內有所表現，結果讓你吃個飯，把客戶都得罪了，領導認定你不能勝任銷售部的工作，讓你離開也很正常。

做銷售的人是免不了應酬的，這一點你應該非常清楚，至於席間怎麼敬酒，怎麼喝酒，怎麼擋酒就看你自己怎麼應對了。

一、你的堅持沒有錯

中國人喜歡在飯桌上談生意，年尾歲末的應酬更多，就連警察叔叔也聞味出動了，我最近晚上下班回家總能遇到警察叔叔查酒駕，為了人民的安全，警察叔叔費心了！

做銷售不容易，女孩子做銷售就更不容易。

從題主說的情況來看，你既不想喝酒，又沒有任何應對的辦法，反正為了自己的身體，你堅持不喝就對了。

你的堅持沒有錯，總不能為了一份工作把命都搭上吧，丟了一份工作而已，至少你保護好自己的身體了，東家不打可以打西家，沒必要吊死在一棵樹上。

只是你的堅持讓領導無語。

二、你的表現領導接受不了

大魚覺得你的領導算是照顧你的，他讓你敬酒不算過份。

1、領導沒有讓你陪客戶喝酒

如果是非常重要的客戶聚餐，有的領導聚餐之前就會交待員工，晚上要讓XX客戶吃好，喝好，不能讓客戶掃興。

餐前你的領導並沒有給你做任何指示，人到就好。

2、領導只是讓給客戶敬酒

應酬吃飯喝酒，如果少了敬酒這個環節，根本就是冷場，你想一下，大家都坐在那不斷地吃，吃完回家，還談什麼生意，話題都沒辦法打開。

領導讓你給客戶敬酒，也是一種禮貌，如果公司只有你和領導出席，總不能領導在那不停地說，不停地喝，敲邊鼓，而你根本無動於衷，那領導真要累死了。

3、讓你敬酒而已，又不是一定要乾杯

讓你敬酒，就是藉此機會打開話題，和客戶熟悉起來，現場發揮就看你自己的智慧了，你不一定喝了那杯酒，可以淺嘗即止，一般男的也不會和女人計較。

結果你的表現真的令領導很失望，除了拒絕敬酒外，就是吃飯，吃完飯回家，應酬的目的根本沒有達到，領導非常生氣，第二天領導就把你開除了也在可以理解。

三、在職場上，要學會應酬

在職場上，無論男女，都會遇到應酬，學會一些應酬手段，才能在職場生存。

1、酒桌上的禮儀一定要會

比如，座位該怎麼坐。座位有高低之分，不能亂坐。

比如，敬酒時假如你是晚輩酒杯要在長輩的酒杯5/1處碰杯，你是長輩你的酒杯就要高過晚輩。酒滿敬人，茶滿欺人(在中國)

比如，有外國人參加，一定要先了解他們的酒桌文化，每個國家的文化不一樣，職位越高的人尤其要注意，不能失禮於人。

……

2、喝酒小技巧

酒量不好的人，酒喝不了太多，那你可以摻假，餐前給服務員紅包，讓她倒酒的時候把白酒換成水，自己倒別人會懷疑，服務員倒客人沒話說。

不想喝太多，藉故打電話，抽菸，上廁所出去轉一圈再回來，拖時間。

分散注意力，唱個歌，講個笑話，不要總端著杯子。

……

方法很多，自己看著辦。

3、掌握分寸

應酬最好不要喝醉，自己底線在哪裡自己清楚，不要貪杯，否則喝醉了醜態百出。

結語：大魚覺得無論做什麼工作女孩子一定保護好自己。因為如果我們自己都不保護好自己，這個世界上就沒有人保護我們了。

工作有千百種，不適合自己的就不要堅持，"失之東隅，收之桑榆"。

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大魚愛吃小橙子

看到在題主的問題，下方已經有很多相關的回答，然而看到一些回答完全是在誤導，甚至搬出一套似是而非的“歪道理”。

在這裡我對一些損害自身健康的建議表示反對，客觀地給出關於現狀的一些見解與思考，提出一些可行的建議與方法，希望對題主有所助益，幫助題主更好地走出被開除的陰霾。

一、損害健康不可取

在回答題主的一些回答中，我們可以看到一些不負責任的回答，置題主的身體安全不顧，錯誤地表示“灌出胃出血也無妨”的態度。

寫在一切之前，身體安全永遠是第一位，損害健康不可取。無論在職場內外，最重要的永遠都是自己的身體健康，任何無法損害自身健康的行為都是不負責任的。喝酒都會傷身，對皮膚、神經、肝臟、腸胃以及心臟都有著不同程度的損害，題主所述的飲酒導致胃粘膜撕裂、“灌出胃出血”完全是有可能的。

我那嗜好喝酒的老同學便是仗著自己酒量好，硬是拼到胃出血，卻沒能在醫生指導下及時進行相應的治療，沒能保守治療至痊癒，最好整到簽字手術的地步，實是令人扼腕。

這位老同學事後反省過，對我語重心長地說“即便是自己喝我都能喝出事，職場上更是沒有任何一個酒局值得你往死裡喝。”尤其是銷售崗位，常年都是難以離開酒桌，為了業績職場人士也是會把自己的生命和身體作為代價，盡力地去喝上一遭，談妥項目對企業而言便是成了一單，也會給自己帶來不小的收益。

然而，事實並非盡是如此，在談到關鍵事項時，一些客戶無論是有多醉，都會把緊口風。職場上最重要的就是自己，自己的身體喝壞了，一定都是權衡之下得不償失的。

二、職場酒場難分割

在我國職場的情形下，職場酒場難分割，有人曾將酒場比作“職場的第二個戰場”，認為酒是溝通的渠道和橋樑，其實個人認為很是貼切。

剛進入職場時，我也是從銷售開始做起，要想做好銷售便離不開酒，這是職場的鐵律。所幸的是，我的酒量還不差，處於中上的範疇，從小跟著家長在各種酒局混跡，各種禮節其實也都通透知曉；然而與我一起入職的一名女同事並沒那麼幸運了，而且因為是女生，因此很難適應酒桌文化。當時的我，如果是能給她擋酒也是盡力幫她喝了，她對此也頗為感激，但一直覺得不好意思。

一次我喝了不少酒，然後和她一起等代駕抵達，她向我問過自己之後應該怎麼辦，畢竟這樣下去也不是個辦法。

在銷售的酒局上，若是不能沾酒，那麼在應酬商談中我們就很難牢牢地掌握主動權，業績也必然會受影響。知曉她的酒量是真不行，我告知她在銷售崗待一段時間後，最好還是另尋出路，去其他無需沾酒的崗位比較好。

酒者重禮，但酒並非通向成功的必備之物。試想，如果喝酒多就能拿到訂單的話，那麼那些嗜酒如命的酒徒就將組成職場金字塔的最頂端，世界五百強的企業便會成為酒徒的集合，因此單純的飲酒並非是走向成功的道路。

三、重整旗鼓再出發

其實題中的領導只是要求去敬酒，並沒有把員工“賣”在酒桌上的意圖，敬酒強調的是這一個“敬”字，根本上最重要的就是禮節，在這個層面上看，你確實存在失禮之實。

然而，無論最後單子成沒成，其實你的失禮之舉不會有決定性理想，領導是沒有任何緣由將失誤可以歸咎於你的。即便是必須要有懲處，其實“開除”顯然十分不妥當。

根據我國《勞動法》的相關規定，這種情形下公司需要根據上一年度平均乘以實際工作年限，即2N賠償金進行賠付。如果工齡未滿半年，按半年計算；滿半年，按一年計算。不提前一個月通知的，需要在2N賠償金的標準上，在補加一個月的工資。

上述的這些都是你的權益，是你在遭受不公對待後應得的，不要畏懼領導的權威，而要盡力去獲得自己的收益。而在之後漫長的職場路上，如果沒法避免飲酒，也可以儘可能多地學習酒桌上的技巧，千萬不能讓自己受到傷害。

正如上文所述，傷了身體最後肯定是得不償失的，一個女生更是要在職場中照顧好自己。

最好的方法便是調整好心態，重整旗鼓再出發，爭取能夠不在銷售崗之類需要大量酒場的崗位工作。在這些無需沾染酒精的崗位上，也往往能夠更健康持續的工作下去，在工作生活中收穫自我價值的體驗。

酒是一種神奇的飲料，能夠帶給我們突破客戶心防的機會，進而促成項目與訂單的獲得。然而，題中的員工受到了如此的對待，顯然便是有些過分了，既然已經被開除，那麼便不要讓它繼續影響你的職場生涯，

老夏分析師

顯然因為員工不給客戶敬酒，就把員工直接開除是不合理的，甚至是違法的。像你這種情況，按照《勞動法》規定，公司是要給你進行經濟賠償的，具體標準是，上一年度平均公司乘以實際工作年限，即2N賠償金。如果工齡未滿半年，按半年計算；滿半年，按一年計算。不提前一個月通知的，需要在2N賠償金的標準上，在補加一個月的工資。

說完了你的合法權益，接下來也對這種情況進行分析分析，看看到底孰是孰非。

1.領導帶女性員工陪客戶吃飯喝酒正常不？

俗話說：“女人也是半邊天。”職場上如果沒有女性的存在，確實會失去很多的活力。在某些工作上，女性要比男性更佔優勢。比如，女性的親和力相比男性更好。

在如今競爭日益激烈的商場，女性在某種程度上，發揮著無可比擬的作用。領導帶女性員工陪客戶吃飯喝酒，只要沒有其他非分之想，也是一件很正常的事情。

但是，現在的商業酒桌文化確實有很多的不合理之處，正如題主所說的：“客戶酒桌上的醜態實在令人不舒服，一副不把對方灌倒不簽單的派頭，實在令人討厭！”這種態度確實令人討厭，可以說是一種商業酒桌文化的糟粕！

希望合作商之間能夠學學南方人做生意，在茶樓喝喝茶，越喝越清醒，然後雙方在一種冷靜客觀的狀態下籤訂合同。通過喝酒籤合同，多半是在酒精的麻醉下，精神極度麻痺的情況下籤訂的，不太利於商業合作。

2.在領導帶你陪客戶吃飯喝酒前，有沒有跟領導溝通過？

陪領導參加飯局，因不願意給客戶敬酒，被領導開除。既然你不願意看客戶的醜態，也不願意給客戶敬酒，害怕被客戶灌得的胃出血。針對這個問題，不知道在領導帶你陪客戶吃飯喝酒前，你有沒有跟領導溝通過？

如果在陪客戶吃飯喝酒前，認真仔細的將自己的想法和難處跟領導溝通一番，估計最終的情況也不會是這樣。

我在純銷售的行業也待過幾年的時間，那時候是天天的跟著老闆陪客戶吃飯喝酒。但是老闆不能喝酒，我就替老闆擋酒。後來，我由於要準備生小孩子，就給老闆說明了一下。老闆也是個明白人，之後帶我出去就沒有讓我再喝酒，一旦遇到客戶敬酒，老闆都會讓其他人幫我擋著，對客戶笑著說：“我們家小張正在孕育小孩，不能喝酒啊！”說完，客戶也都是哈哈一笑而過，並沒有什麼。

所以，遇到這種情況，自己不願意喝酒的話，就提前給領導說說。我相信，領導都是懂得人情世故的，不可能一口就回絕的。

3.當著客戶面，幾次拒絕給客戶敬酒，合不合理？對不對？

之前沒有給領導特意的說明過，在飯桌上，領導讓你給客戶敬酒，你已經不止一次的當著客戶面直接拒絕。就算你覺得客戶醜態百出，但是，這對於客戶和領導雙方來說，面子上都過不去，很是讓對方下不了臺面。

可能就是因為你當場拒絕給客戶敬酒，導致失去了與客戶簽單的機會，回去之後，領導一氣之下將你開除，在情理上也是很正常的事情，完全能夠說得過去。

所以，當著客戶面，幾次拒絕給客戶敬酒，這顯然是不合理的，也是不對。

最後，給你幾點建議，希望能夠幫助到你。

【總結】：

職場中，沒有絕對的對與錯，只有利害關係之分。如果自己看不慣，也不願意去做工作中的某些事情，可以提前跟領導溝通一下，如果領導對此沒有異議，你就可以不用去做自己不願意做的事情；如果領導對此不同意，非得要讓你這麼幹，那麼，你大不了可以選擇辭職不幹。切不可當場駁別人的情面，讓大家難堪。

職同心合

這樣的公司不待也罷。

我看了一些評論，有些人說作為一個銷售，應該拿出氣勢，所謂喝得胃出血也在所不辭。這種言論，簡直就是胡言亂語。

銷售需要的職業素養是你的口才，誠心，智慧，和你的產品。而不是靠你逢場作戲，拼酒。這種行為才是最低端最無能的表現。

如果一個客戶非要看你拼酒，非要通過一些過分的舉動，尤其是對女性“揩油”的行為來滿足你的簽約，那麼這樣的客戶不要也罷。

下面我們說說什麼樣的銷售才是合格的銷售。

第一點 專業知識要過硬

如今社會，關係性銷售不再是唯一途徑，專業性銷售愈發成為簽單的關鍵。所以，銷售首先要成為產品專家，產品參數、工藝流程、應用場景等都得能說出幾分。

第二點 社會經驗要豐富

人在江湖上行走，要懂得江湖的規矩，知道江湖的忌諱。至少，要找得到客戶喜歡的話題，不要求你上知天文下知地理，至少也應該對各種話題都瞭解一些，才能投其所好，與客戶打成一片。

第三點 堅守底線

社會很複雜，千奇百怪的客戶更會讓你不知所措。所以一定要堅持原則，不能主動或者被動走上錯誤道路。尤其是女銷售，更要時時注意保護自己。

下面說說這個領導

第一點 要尊重自己的下屬

新人到崗沒幾天，就帶著去參加各種飯局，是沒人可帶還是貪圖人家長得漂亮？人家明明已經拒絕過敬酒，還一門心思地逼著下屬敬，這樣的事情，也只有沒情商的人能做的出來了。

第二點 要知人善任

一名好的領導一定要一身正氣。帶剛到港的女下屬參加酒局，這不是明顯讓女下屬難堪嘛，即便你一定要帶女下屬，至少也要找一名酒量好、放得開、能掌控局勢的。

第三點 要有公司的核心競爭力

企業的核心競爭力不是你的銷售人員能喝多少酒，而是要讓你的客戶離不開你的產品或服務，讓你的銷售人員有尊嚴的做業務才是你的價值所在。

希望以上會對你有幫助！

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遇見小mi

【職場筆桿子創業】獨特觀點：女員工陪領導參加飯局，不願意給客戶敬酒就被開除，拋開法律條款 ，領導和員工的“上下級”關係，似乎在這裡演變成為了“附屬物”的關係，領導儼然將女員工作為了自己的“私人物品”，可以隨意拿來使用，不分場合、事情，不考慮女員工的感受，似乎“簽單”成為了比員工的“尊嚴”、“健康”還要重要的東西。

關於題主的處境，先要釐清五個問題：（1）員工和領導的關係。先是“僱傭與被僱傭”的關係，制度文化健全的企業，還是一種“合作關係”，當然不是一種“附屬物”關係。（2）工作性質和範圍。簽訂勞動合同時，合同中有無明確規定，員工的崗位性質和工作範圍都是什麼？（3）工作界限能否劃清的問題。縱然題主是銷售部，陪客戶吃飯，貌似也是工作的延伸，因為很多簽單都是在飯桌上解決的，似乎已成職場規矩。（4）員工自主意願。員工和企業，是一種合同僱傭關係，領導安排員工工作，如果超出工作範疇，企業就要徵求員工的意見；（5）開除員工不能隨意。員工如果不服從企業的安排，尤其是工作範疇之外的事情，企業能否無條件開除員工，這是問題的關鍵所在。

我將圍繞“女員工陪領導參加飯局，因為不願給客戶敬酒就被開除”的職場問題進行闡述，我將著重從員工和領導的關係、員工的工作性質與範圍、員工與企業的工作界限、員工的自主意願以及企業開除員工的條件五方面進行系統論述，下面的回答可以作為類似職場問題的標準教材來使用和參考：

一、銷售崗的女員工：難！

題主作為一名女員工，剛被調到銷售部就被領導拉著參加各種陪客戶的飯局，是不是從中可以推測出：如果不是女員工的請求，女員工被公司調到銷售部的動機是不是就是為了陪客戶！

要知道，銷售崗需要的員工都是綜合性人才，不僅要懂業務，要熟悉市場，要能夠經營忍耐，還要善於察言觀色，關鍵是能夠在飯桌上陪好客戶，這是銷售崗員工的基本技能。

女員工在飯桌上，不情願的背後有五種畫面難以應對：

（1）客戶酒桌上的“醜態”，似乎灌不倒就欠不下單，讓女員工感到反感；

（2）女員工通常不會飲酒，縱然會喝一點，酒量也很小，根本應付不了這個場面，這讓女員工有些為難；

（3）女員工酒量不行，領導硬要其敬酒，如果被客戶“死纏亂打”，喝出胃出血不是沒有可能，健康問題讓女員工有些膽怯；

（4）領導拉著女員工到飯桌上，這個場合是不是屬於工作範圍，這讓女員工有點懷疑和牴觸；

（5）不按照領導的意思敬酒，結果第二天就要遭到開除，公司的這種行為是否違反了法律法規，女員工覺得自己可以維權。

二、“好冤枉”的女員工：維權依據

題主作為女員工，覺得自己“好冤枉”，事實確實如此。

按照我說，“冤枉”帶有一種弱者的語氣，事實上企業確實違反了勞動法律法規，女員工完全可以拿起法律武器維權。

維權之前，女員工先要弄清以下三個問題：

（1）陪客戶吃飯簽單，屬不屬於工作範疇？

（2）酒量很小卻被領導硬逼敬酒，有沒有帶有強迫性質？

（3）員工沒敬酒就被企業開除，是不是違法了勞動法規？

下面，我就逐一對以上三個問題進行回答和闡述：

1、陪客戶吃飯簽單屬不屬於工作範疇，依《勞動合同》而定。

實際職場中，銷售崗的工作範疇，基本都延伸到了“飯桌”上。因為在飯桌上，對客戶的表現如何，直接決定了公司能否“簽單”成功。

所以，銷售崗的員工，不僅在內心默認，而且也形成了職場規則，即陪客戶吃飯也屬於工作的一部分，這是“現實依據”！

從“法理依據”上來看，《勞動合同法》中對這個問題也進行了明確：如果企業和員工在簽訂勞動合同時，其中就有條款專門對工作範圍進行了界定和說明，那麼根據合同條款判斷就可以了；假如合同條款中沒有對這個問題進行明確規定，則是由雙方共同協商處理。

如果從“協商處理”四個字來看，再結合職場形成的默認規矩，似乎員工需要遵從企業的安排。

因此，為了防止上述問題再發生，員工在和企業簽訂勞動合同時，尤其是銷售崗的員工，就需要專門針對這個崗位進行條款說明。

2、酒量小卻被領導硬逼喝酒，明顯帶有強迫性質

接著上述的問題，如果在“協商處理”的過程中，發現公司有違背員工意願、強迫員工從事某種行為的時候，按照《勞動合同法》的規定，可以判定公司的行為是不合規的。也就是說，這種行為不屬於銷售崗的工作範疇。

3、員工沒有敬酒就被企業開除，這種行為明顯違法了《勞動合同法》

按照《勞動合同法》的規定，如果領導強迫員工從事工作範疇以外的事情，員工可以不服從。

但是，如果公司以此名義開除員工，員工可以提請勞動仲裁，申請賠償。

如果員工沒有受到企業以強迫、威脅的手段，讓員工從事一些不合理的行為時，員工應該提前30天，以書面通知的方式，提出離職申請，這就算是解除了勞動合同；假如員工是在試用期內，則只需要提前3天即可。

所以，領導的處理方式已經違法了相關法律法規，員工可以申請勞動仲裁，保護自己的合法權益。

三、消除“開除”的職場“汙點”

任何時候，都是“協調先行”，有理有據，擺在桌面上，就像一場談判，雙方都會根據形勢來決定自己的行為。

作為員工，既然清楚自己的“法理依據”，我建議還是先直接跟公司進行溝通，將法律條文逐條列出來，作為維權的依據，讓公司知曉其中的利害。

其實，維護權益的目的，還是為了消除“開除”的職場汙點，洗白自己，還一個職場清白，這是員工的內心索求。

因此，我的建議是：

（1）溝通先行，舉出有利條件，讓企業或領導看清有利局勢傾斜在哪邊；

（2）仲裁渠道，走正常的勞動法律程序，提前準備好相關實證資料，當然資料的準備要在溝通之前，確保自己不陷入被動局面；

（3）民事程序，相信一般員工都不會因為開除的事情走到這一步，但是為了維護名譽，或許有的員工也會毅然前行。

結尾

女員工剛調到銷售崗位就被領導拉去陪客戶喝酒簽單，因為反感這種醜態，也害怕自己酒量小而傷害身體，就拒絕了領導陪酒的要求，孰知第二天就被領導開除，這種行為已經違法了相關勞動法律法規。

作為員工，一定要釐清四個問題：（1）自己和企業的關係只是一種“僱傭關係”，並不是“附庸關係”，對於領導的無理要求，員工完全可以拒絕；（2）陪客戶吃飯喝酒，從法理上來講，並不屬於員工的工作範疇，員工有權不執行，只要勞動合同上並無明確對規定即可；（3）只要員工受到了領導的威脅、逼迫等，員工可以拒不理會；（4）企業無正當理由，不能隨意開除員工，否則就要按照相關條款，予以合理賠償。

所以，員工在維權過程中，就要明白三個問題：一是員工配客戶吃飯簽單，不屬於工作範疇；二是領導硬逼員工陪酒，已經違反了勞動法規；三是員工沒有敬酒就被開除，企業的行為已經觸犯了法律條款。

對此，員工需要在以下三方面進行維權：首先，堅持“協調為先”的原則，很多時候能夠協調的，並不一定非要訴諸法律程序來解決；其次，堅持“仲裁渠道”的原則，只要員工提前準備齊全相關實證資料，在對己有利的舉證條件下，完全可以通過仲裁程序來維護自己的權益；再次，民事程序是無奈之下的選擇，可是現實中又不可能走到這一步，因為需要付出的心血和精力太大。

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