小小小小張呀
事出反常必有妖，人若反常必有刀，言不由衷定有gui,所以，我分析，每次當我們知道事情好像不是很全面，往往就容易形成判斷，而且這樣容易形成的判斷後果很嚴重，會造就強烈的單純判斷。爆炸式提升，完全是不符合常理的，十分是蹊蹺，剩下的九十分是好奇，好奇害死貓。就像曾經的我，“有點不相信獲一等獎，我相信有各位老師的鼓勵，我將會帶著這份動力展示一個更好的自己！謝謝大家[玫瑰][玫瑰]”。這是我能做到的初心，也是最本真的自我。努力讓自己變得值錢，長點主心骨，非要吃點什麼就很好。想想可以變味，製造爆炸式提升，只要你會學習，指日可待。在小的花，也有芬芳馥郁的遇見與分享。
——End
小圓心聊職場
沒什麼感覺，而且還有些失落。我剛畢業的時候，是從事IT行業的大客戶銷售，底薪從2.5k在不到一年多的時間，漲到了底薪8k。
為什麼漲的這麼快，難道我是個銷售天才？扯淡！就是換了三家同行公司，後來還是看不到什麼職場希望，就出去單幹了，轉型互聯網上撈金。
或許有些人覺得，畢業一年工資能翻一番應該是很開心的事情吧，這實際上還是和每個人對自己期望的心理落差所決定的。
大學就開始創業，收入好的時候，一天掙五千，那是我最開心的時候。
後來到了大四，最後一次創業，跟一個朋友合夥做視頻網站項目，虧了不少錢，還背了幾萬塊錢的小債務。沒辦法，身上沒錢，暫時也看不到什麼好項目，身邊的同學都去實習找工作了。
我也就去心不甘情不願的找份工作湊合下吧，進入IT行業也很偶然，只是看到一個微信兼職群裡，有個獵頭髮了個招募廣告，第二天就去面試了，當天下午說我通過了，下週一直接上班。
就這麼稀裡糊塗的進了IT行業，因為是經濟管理專業，再加上銷售這塊有點小經驗，所以找工作的時候只要銷售工作就行，沒想到找的第一份工作就錄取了，後來也懶得去看其他更好的行業。
這裡建議在工作的同學，千萬別學我，如果瞭解了社會趨勢，能找上新新行業，絕對比我這個行業強N倍。
從我目前的眼光來看，假如你問我現在什麼行業好，那麼我會推薦你去做互聯網運營，要麼是新媒體運營，要麼是電商運營，原因在這篇文章說的很清楚：2019為什麼大家轉行都去互聯網運營？
工作一年多，主業和副業也都積累了點錢，把債務還清了之後，也沒什麼壓力了。
在工作期間，就開始尋找創業的出路，按理說最好是本職工作出發，這樣一出來創業就有幾年的行業經驗。
在換的三家公司裡面，我發現這幾家公司都不怎麼掙錢，在行業內名氣倒是挺大的，表面上公司幾百號員工，一年辛辛苦苦下來，公司不虧錢就不錯了。
要麼是通過融資活著，要麼是想上市後掙股民的錢，而且這個行業裡內幕不少，江湖路滑人心複雜。
就沒打算創業找這個行業了，工作期間也考察過其他的項目，例如開個什麼水果撈，搞長租公寓這塊。
當時錢都準備好了，要不是連續找了兩個月，發現線下實體生意好難找店址，而且不少店鋪都在艱難的活著，所以就放棄了。
直到後來瞭解到互聯網，加上我對新事物學習的意識很強，交了不少智商稅，進了大大小小的一些互聯網付費社群，在這些圈子裡把我創業的整個視野打開了。
再後來就是果斷離職，還好有之前的創業經驗，我對項目如何開展和運作方面，也有些經驗，所以不到三個月的時間，月收入就破五萬了。
創業期間的收入，屬於跌宕起伏式的，尤其是前期一分錢沒有的時候，也是最難熬的，好在我這個比較傻，喜歡上一個事情後，就開始死磕。
收入後來也是螺旋式上漲，至少不再擔心賺不到錢怎麼辦的問題，從單純的思考怎麼創業掙錢，到結合自己的興趣開心的賺錢，收入的增長也就最初興奮點，後來越來越沒感覺了。
最後再送你四句話：一定要看完：
1.人如果沒有夢想，那和閒魚有什麼區別。
2.錢是工具，為興趣而工作的人越容易賺到錢。
3.選擇長期有積累性的工作，目光有多遠就能走多遠。
4.贈人一讚，手留餘香，謝謝你的鼓勵，我會持續分享成長乾貨。
詹偉平財經
=^_^= 我就經歷過這樣的事情，因為當時在生活的重壓之下也曾有過短暫的開心快樂，而更多的確是人累心也累！也許在很多人的眼裡和心裡都是一種飛黃騰達的感覺，更或者這就是一步登天的感受，然而現實並不是這麼一回事；也許我的回答更是沒有滿足到提問者的好奇心理，而我所說的都是生活中的一個現實。
=^_^= 那是在2009年十月份的樣子，因為5.12之後政府對房地產的扶持政策出臺，且剛經歷過大地震的洗禮，房價當時也是相對的理性，不僅可以三層首付按揭買房，還有首套房貸款利率七折優慧；而當時手裡僅僅的6萬塊錢外加借款4萬才湊夠一個房子的首付，那時我的月收入才四千多一個月，且作為施工管理人員的我來說還在成都的溫江才有這個收入，相對來說比我們的三線城市還要高一些，算算當時就算是不吃不喝還不下崗的情況之下我也要花五年多時間才能夠把房產證拿到手，更加的不說還有利息......
=^_^= 事實上有很多的事情都是逼出來的，讓我不得不想法去多賺錢，於是春節過後就去面試了一個月薪八千的工作，其實也並不是什麼高薪的職位，說白了就是一個人幹三個人的活拿兩個人的工資那一種。也許搞工程管理的基本上都懂得我的意思，就是說在建築工地上把施工、資料及預結算之類的工作一個人全部都給包了下來的那一種情況，經常的都處於加班加點的過程中，儘管是掙了點兒錢，說實話人真的累......
Wang王顧左右而言他
工資暴漲是理想，透過現象看本質
偉大而勤勞的中國人民始終懷著一個對美好生活的嚮往追求之心、對理想的追求之心、對夢想的擁有之心、對艱難困苦的挑戰之心。這些都是屬於我們這個偉大的名族“最優秀的文化基因”。也是我們這個民族歷經“五千年曆史洗禮、千難萬苦的歷練”而終究屹立世界蓬勃發展的根源所在。我們很幸福能夠作為這個優秀民族的一份子，生活在這個偉大的新時代。
理想的工作狀態：收入高、工作輕鬆、離家近
大多數實際狀態：收入低，工作繁重，離家遠
祝福每一個人都能夠開心生活，平常心面對。
一、何為定義工資暴漲
一是工資漲幅。
按照目前社會的通行的工資增幅情況，大多數企業能夠維持在3%-15%之間的不同幅度增長。這個增長幅度也是大多數人心裡正常接收的範圍。通常對於這個漲幅，大家的心理基本上是波瀾不驚。但是工資漲幅一旦超過50%，我們人才50%是一個臨界數字。超過這個數字，人們心理會受到正常的乃至非正常的刺激反應。
二是漲工資的時機。
漲工資本身是否數以個超出預期的漲工資或者漲幅。一方面，漲工資的本人是否預料到漲工資？如果他本人有預期，則他本人會有一個明顯的心理預期，這種情況下漲工資的絕對幅度過小通常來講低於30%，其實心理反應都不會太明顯，也就不會有暴漲的感覺。另一方面，漲工資本人沒有漲工資的心理預期，一旦遇到突然超出預期的漲工資，工資漲幅只要到了10%以上，他都會有明顯的心理刺激，乃至認為是工資暴漲。
根據以上，我們認為，大幅超出漲工資個人心理預期的漲工資行為，會直接明顯刺激相應對象的心理反應，這個反應狀態可以表示為“工資暴漲”
二、工資的真是購買力
工資暴漲下的真是狀況，數字漲了，你的漲工資真的漲了嗎？
一是實際購買力暴漲。工資絕對數量大幅增長且實際購買力也大幅增長。這是一種正常狀態下的漲幅，同時是個人工資漲幅。對個人來講，帶來的是幸福與驚喜還有美好的生活。這是一種在CPI正常幅度變化而個人工資絕對數字大幅增長的狀態。大家都追求的理想狀態。
二是實際購買力不變或者下降。工資絕對數量大幅增長而實際購買力不變或下降。這種情況通常出現在“經濟過熱、通脹過渡”。就是個人的工資絕對數量暴漲，但是你的實際購買力沒有變乃至下降。什麼時候可能是這樣呢？民國時期出現過。當時就出現了這樣的情況，你拿一箱子紙幣只能購買一盒火柴，在前幾年的拉丁美洲“石油危機”時還是爆發過。
三、工資暴漲下的個人心理行為分析
（一）工資暴漲真是購買力暴增下的心理行為
一是有預期的暴漲。就是個人在精力努力通過職位的提升或者工作業績的提升，讓收入快速增長的這種。這種時候自己是一種覺得自己很強大，自己的目標通過自己的努力實現了自己，可以征服很多事情，征服很多人，征服很多厄困難。
二是超出預期的暴漲。儘管這種可能性出現依然很小，還是有可能的，比如說之前喜歡你的上司突然調走了，來了一個新上司對你特別欣賞，突然給你來一個大的家升職加薪。這種時候的心情應該是比較驚喜吧，所以覺得自己是時來運轉，終於好運氣都歸到自己這兒來了。
三是通過自己比較輕微的努力獲得的工資暴漲。這種時候人會比較狂妄。這就跟很多人靠運氣賺了不少錢一樣的，覺得自己很強大，可事實上他們仍然是很弱的。
四是通過自身長期艱苦卓絕的努力而換來的工資暴漲。通過這樣實現工資暴漲的人，本身也實現了很強大的成長，他會很泰然處之坦然面對。
（二）工資暴漲真實購買力不變或下降的心理行為
這種情況其實相當於沒有增長。也可能是你所在的社會正面臨非常嚴重的“通貨膨脹”。這種情況，就是我們都不願意面對的情況了。
綜上所述，人類自然有人類自然的規律，世界有世界的規律，國家有國家的發展大計。
世界沒有不勞而獲的大收益，個人理想需要奮鬥，自身美好生活需要努力。
夢可以做，但夢醒時應該努力奮鬥，創造美好生活。
努力讓夢想照進現實。
微點訊
一、自己的感覺
1.首先是開心。工作上更加勤懇，生活上敢於有了新的計劃和打算。內心裡盤算著自己現在的休閒裝價位是多少，應該和誰在一個等級。
2.等過了興奮期，又覺得這是自己理所當然應該得到的。
3.通過加工資的方法只能使員工擁有短暫的幸福感。並且，如果這次加薪除自己之外還有其他崗位的員工的話，那麼這種幸福感會更短暫。
4.老闆近期會不會提拔我。
二、老闆的感覺
1.首先是競爭對手都在漲工資。他考慮這件事情已經有一個月了，不能再拖了。
2.某個員工的業務能力實在是太優秀，沒有運氣的成分，不獎勵不服眾。
3.老闆已經的到了該員工被同行挖走的信息，並且屬實。只有漲工資才能先穩定該名員工。
4.正好市場營銷部缺個副經理，他現在的工資水平和這個崗位差不多。等考核兩月，如果合格就破格提拔，再配上部門3個乾股。這樣薪酬激勵和職位晉升就一起給予瞭解決，還能避免外部挖走人才。
回到鄉村Li
這段時間，不上班沒防疫任務的公務員和國企職工，應該工資減半。因為瘟疫被遏制得是全體公民的都被隔離才能遏制得。私企職工，小業主，下崗職工等困難群體，被隔離期間基本是沒收入的，他們將變得更窮吃飯都是問題。所以不能大部分人都因為瘟疫沒收入，可是公家的人收入卻不受瘟疫影響。要有全民共擔風險和損失意識，不能損失只讓非公家人扛。
良子137
工資突然爆炸式的提升，這個問題主要是看看是為什麼會造成這種情況的發生。拿我們自己經歷過的事情來說吧，我們做銷售的，當時正好碰到國家政策扶持這個行業，有非常多的項目出來了，基本上中一個標，銷售額就是以千萬來計算的，做銷售的提成高，所以呢那兩年收入確實爆炸式的來了。但是慢慢項目過後也就回歸正常了，那時候每次發提成就感覺很有錢，非要去花費一番。說實話，遇到這種情況也有一些人把錢亂花掉了，後面工資迴歸正常之後又變得沒有錢了。工資突然爆炸式的在增長我覺得還是需要為後期來做打算的，不能夠為了一時的快樂，把錢亂花了，因為這個社會一般的人是沒有那麼容易賺到很多錢的，所以還是要精打細算！我會經常分享自己的銷售經歷，喜歡大家可以關注我！謝謝
講自己的銷售經歷
您好！非常高興回答您這個問題；
首先工資炸裂式的增長存在的機會並不多；
1 在公司最緊要關頭，你承擔了責任，克服困難，解決頭疼問題有機會炸裂增長，比如公司現金流繃緊，你解決了。
2 公司處在裂變式擴張階段，需要人才開疆擴土，有機會大幅度提升……
3 公司在發展一個階段，用人非你不可時，有機會爆增長。
4 類似搜狗一樣，投資非常少，最後還可以上市。你是讓老闆投資最少。獲益最多，有機會爆漲…
類似這樣的情況在外企幾乎沒有可能。
最後，你會在短時間內樹立自己的信心，威信，開會說話也會有分量。團隊也會對你欣賞，追隨你成功。如果爆漲的尺度非常大，你會去思考投資理財的方法…等等。希望可以幫助到你。
職慧之識
要看是什麼原因提升的，
第一：如果是因為自己的工作能力提高的原因，那是一種對自己有了更大的信心與肯定，各種幸福感是撲面而來。
第二：如果是莫名其妙張的工資，這樣的感覺，其實和中彩票差不多。
不管是什麼原因漲的工資，我都特別開心。兩種情況漲工資都是持續性的。
總體感覺就是“好有錢”！以前因為經濟原因沒有實現的願望都一一實現。曾經想也不敢想的買車、換手機、消費等等想法瞬間就會湧上心頭。
最笨的阿吉
你好，我是老李，很高興回答你的問題，你的問題是工資突然爆炸式提升是什麼感覺？
高興啊，肯定高興啊，然後就是打電話給家裡人跟朋友但是啊，不是打擊你高興之餘也要考慮一下，到底是為什麼？想一想自己的成績所在，能力所在
首先，如果你的成績，你的能力不夠十分優秀的話，這幾個問題簡直就是天方夜譚，不要再做夢了😱，
其次，如果這個肉餅砸到你，那你也考慮一下，到底是為什麼？
第三就像是用兩家兩元買了一張彩票，中了，500萬，高興的連媽都不認識了
相信我一份耕耘，一份收穫，天下沒有免費的午餐
好了，我是老李，今天的分享就到這裡，喜歡我的解答，請關注我，點贊評論加收藏👍👍👍👍
