用戶613272100616
題主，你好！
關於您提問的問題。我們分幾個考慮層面。
首先是公司層面。疫情期間有部分企業是獲得優先，復工復產的。那這個時候就要看您所在的公司是不是處在於國家批准了可以復工的，如果你所在的企業它是獲得了復工批文的，那麼叫你去復工上班，這是合規有合法的，這個時候是沒有理由拒絕。
那反過來，假如你的公司沒有取得相關的復工批文，沒有復工資格，然後叫你去復工的話，這個時候我們是可以拒絕上班，同時也可以向相關的有關部門舉報。
根據相關的法律法規，企業參照國家關於停工停產期間工資支付的相關規定與職工協商，在一個工資支付的週期內，按照勞動合同規定的標準支付工資，如果是超過一個支付工資週期的，按照有關的相關規定發放生活費。
如果是發放生活費的話，就按照當地的相關規定，是按照標準工資的百分之幾去發放。
反過來我們從個人方面去分析。
目前擁有以下5種情況你才可以不用去上班。
1.你在湖北這個時候肯定是無法上班的。
2.如果你被確診了，那你肯定也沒辦法上班。
3.如果你是疑似病例或者你密切的接觸了，相關的確診人員被隔離期間。
4.從異地返回某一地區時，尚未度過隔離期的。
5.你生病了，履行了企業規定的請假手續，正在請假期間。
專注流量變現
疫情期間公司叫我上班，我沒去，能有基本工資嗎？
其他家不知道，但是我們公司是沒有的！
要看公司的人事的具體通知，你可以問清楚！不辭退已經很不錯了！我司由於疫情回不來的，都有辭退的！互相再去協商賠償問題！所以還是要看公司怎麼規定要求！
國家要求的要最低保障工資，但是有的企業是不負擔的，我們雖然按照平時工資發放，但是後續疫情過去是需要週六補上的，所以怎麼公司都不會吃虧！最後還是需要自己承擔的！
還是需要問清楚，不要糊塗就行，因為關於切身利益的，再說通知上班，就你不去，確和上崗的人拿同等工資，我覺得也是說不過去的！還是問清楚吧，每個公司都不一樣！
努力向前1362
大家好，我是小魚，很高興回答這個問題:疫情期間老闆讓我去上班，我沒有去，有基本工資嗎？小魚的回答是有的。
1.基本工資每個月都是有的.如果不去上班的話，就會沒有加班費。
2.如果不去上班的話，可以先請年假的。因為年假是相當於是有錢的。
3.年假用完之後可以請事假。
4.不去上班基本工資是有的，但是這個月的滿勤獎是沒有了。
5.疫情期間各省市有不同的規定.那我們江蘇省無錫市，外省的人進入無錫要隔離14天，隔離天是有基本工資的。
這是個人看法，希望能夠幫助到你，謝謝。
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小魚每天日常
我不知道你說得疫情期間是哪個期間？
是之前比較嚴重的時候，還是現在？
如果是之前，企業不能強制復工，要按照國家規定分批覆工。
但是如果你們公司已經拿到了復工的資格，而且你又不處於疫情嚴重的區域，你肯定要服從公司安排，至少應該回到上班所在地點，按照當地的要求進行隔離，觀察，如果沒有任何問題，正常上班。這個問題似乎人社部和當地的勞動部門都會有一些指導，是關於疫情期間第二個工資週期，也就是2月的工資如何發放（請注意是2月的工資，很多公司2月發1月工資，這種情況下是3月發放的工資）。
很多地區是這樣規定：
按照勞動者所提供的勞動進行評估，最低不得低於當地最低工資標準或者生活費（最低工資的70%，有些地方是80%）如果你不復工，不提供任何勞動，那就看老闆怎麼做了。
現在國家在大力支持企業有序復工，如果你沒被隔離，沒有患病，又拒絕復工，企業大致可以保留證據，按照曠工處理。
而如果你們公司的章程中，如果你們籤的勞動合同中有相關條款，工資估計你是拿不到了，準備找工作吧。
話又說回來了，如果你堅決不復工，說明你不急著賺錢，還那麼關心工資幹嘛呢？
銷售與職場
勞動者辭職的，用人單位無故剋扣其半個月工資是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
天晴煙雨
復工了通知你反崗，你沒有反崗的原因？
病毒感染不能反崗？
隔離期不能反崗？
以上兩項是有工資的。
小區封閉管理不能出門上班？
單位是否有給你開具復工證明？
自己任性不想上班？
你有請假嗎？
如果你請假獲批，那麼你可以不去上班，沒有任何工資。
如果你沒請假，還不去上班，我想三天會你就會收到解除勞動協議吧，就不說工資了
飯炒蛋
有的，但可能是最低的。
具體需要結合當時簽訂的勞動合同、公司章程、法律法規等條款，沒去上班會算為曠工，一般曠工達到15天，累計30天將按自離解除勞動合同，這時候就沒有基本工資了。
【建議】您與用工單位協調溝通，說明實際情況，是否可以酌情考慮。您可以請事假，如生病請病假，或請年假代替。
seeSAW
不上班說明原因，還是有工資的。若不請假擅自不上班，單位會按國家有關規定進行處理。
襄陽俏胖姐
如果別人能去你就應該去，為什麼不去，如果是因為怕不去上班，不扣工資就算便宜了，誰都怕，如果誰都不去，那公司豈不是要重新招人，疫情人基本招不到，公司不開業沒有收入，拿什麼開工資，如果別人去，就你不去，別人憑什麼養著你，凡是換位思維，假如你是老闆，你願意你爸員工疫情復工都不去嗎，你願意自己掏腰包給不復工的員工開支嗎，烙餅要翻個兒～聲明一下，特殊情況不能復工的除外
大世界小舞臺
現在全國百分八九十龍頭企業國家重點企業都已復工復產，做到復工復產與抗‘疫’兩不誤。關鍵是第一返崗復工企業要嚴格按防控疫情規程每天對員工的身體健康狀況的進行嚴格篩查，確保杜絕復工集結引發的傳染。再有，個人也要注意自我安全防護，出門戴口罩，勤洗手，不聚會，少去人多的地方，遏制新冠狀病毒流行渠道，為全面打贏抗擊新冠疫情阻擊戰作出應有的貢獻。：
