小微企業那些事
人事（HR）可以從以下3點來判斷面試者的匹配程度。
第一，是否滿足用人部門的要求
把用人部門的要求抽象出來成幾點，每一點都會有數個關鍵詞。在面試的過程中，面試者闡述自己的經驗和技能以及潛力的時候，要儘可能多的覆蓋這些關鍵詞。反過來，誘導面試者儘可能的去直面自己是否符合關鍵詞，因為一旦面試者覆蓋的關鍵詞很少，那麼就可以直接PASS。
第二，在不在預算範圍內。
第三，是否符合企業的價值觀。這聽起來有點務虛，但是對HR來說也是很重要。即使面試者滿足了所有的關鍵詞，但是，他的工作方式，文化背景和這家企業不同，也會有問題，比如這家企業就是看中在單位加班，認為是一種很好的文化，可以長期在開放式的工作環境中辦公，可能就會有文化上的衝突。
實際上，面試開始往往是面試者自我介紹。如果在自我介紹環節，能夠非常系統的覆蓋對方所有的關鍵詞要求，並且能拿出證據來（經驗，技能等），那這樣的面試者與崗位的匹配程度就非常高。IT擺渡人
問相關崗位相對專業的問題，其次考量人品、能力再強沒有人品，等於0。
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