花一豔
很多人可能會說，去申請勞動仲裁吧，根據公司規定曠工三天可以算作自動離職，在程序上這是沒問題的，但是工資是不能一分不給的，畢竟曠工之前的考勤是沒有問題的。這麼做，是沒有任何問題的，如果你的描述屬實沒有其他原因隱瞞的話，扣工資這件事情上公司完全不佔理的。但是我建議，是沒必要這麼做的，如果你還年輕，就當成是一次教訓，一次自己給自己的教訓。
沒有哪個企業能容許員工無故曠工，並且還是三天。曠工實際上是對公司的不負責。
員工在上班時間如果發生什麼意外，公司是負有一定責任的，無故曠工三天，如果出了事故，誰負責？是不是家屬和公司之間會產生不必要的糾纏和官司？無故曠工，往小的說是員工不遵守公司制度，缺乏基本的職業素養，往大了說是員工對公司不負責任，對自己不負責任。既然員工不對企業負責，企業為什麼要對員工負責呢？！再者，責任心如此缺乏的人，沒有誰覺得他會是靠譜的，今後交給他的工作項目是否會盡職盡責是值得懷疑的。
一些特殊的情況下，很多公司也是允許電話告知報備，事後再履行請假手續的
如果連續曠工的三天裡，和上級領導或相關部門電話都不曾告知一下曠工的具體原因，那麼這不僅是責任心的問題，還是工作態度的問題。不怕一個人的能力差點，因為能力可以鍛鍊、可以提升，但一個人態度都有問題了，那基本上就不可以挽救了，因為誰都叫不醒一個裝睡的人。
一顆負責任的心，一個端正的態度，是職場人的基本素養，如果沒有，抓緊反思、彌補
公司扣下了你的工資，就權當自己給自己的教訓，花錢買的教訓。因為相比於那缺少的不足一個月的工資，你更缺少的是作為職業人必需的基本素養。
小結：一旦步入職場，我們必須要有職場人的樣子，其中責任心和端正的態度是必不可少的。我是【一隻貓】，解析職場難題，助力個人成長提升。
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