靈活就業人員累計繳納社保15年以後，此時可以停止繳費只繳納職工醫療保險嗎？也許很多人都有這樣的疑問。但小編認為，這種想法肯定是不行的，無論是作為企業的在職員工或靈活就業人員，都沒有辦法實現這樣的繳費方式。
一、為什麼不行？原因是什麼？
我們都知道，靈活就業人員只能自己選擇購買職工養老保險和職工醫療保險。如果自己的職工養老保險達到國家規定的15年以上的最低繳費年限，有些人不願意繳納職工養老保險，因此選擇單獨繳納醫療保險。因為醫療保險的最低繳費年限不止15年，停止養老保險的繳費可以緩解自己的經濟壓力。
二、靈活就業人員能否單一的去繳納職工醫療保險？
這要看各地的政策，因為很多地區規定養老保險和醫療保險必須同時參保，不允許單獨參保某種保險，在這種情況下，肯定是不能單獨繳納的。但有的地區卻可以單一的參保，此時養老保險的費用可以停交，只繳納醫療保險就可以了。
我們知道，養老保險的累計繳費年限應該在15年以上，不然不能享受養老金待遇。雖然累計繳費年限在15年以上，就可以享受養老金待遇，但是繳費年限時間越長，退休後可以領到更多的養老金。如果此時停止繳納養老保險，雖然可以正常退休，但會按照最低繳費規定辦理退休，那麼享受的養老金待遇水平也是非常低的，按照目前的計算方法，退休後，大概可以拿到800元到1000元左右的養老金。
從這個角度來看，小編不建議這麼做。按照目前的物價水平，如果你的養老金每月不足1000元，可能無法保障你的退休生活。所以，為了有效提高我國自身的養老待遇水平，我們應該在繳費15年的基礎上繼續繳費，只有這樣退休之後才能享受到好的生活。
寫在最後
我們交社保的目的是為了保障今後在養老、疾病、工傷、失業、生育等情況下，可以依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。因此，小編建議大家社保千萬不要斷，就算繳費已滿15年，有條件的情況下還是要繼續交，社保繳費時間越長，退休後領取到的養老金也會越高。
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