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這種現象比較多，企業這樣做的也不在少數，因為公司沒有合法合理辭退員工的理由，其目的無非就是既想辭退員工，又不想承擔相應的責任。遇到這種情況，無外乎從以下幾點去應對。
一、在公司與員工的勞動關係中，不要相信任何口頭的東西。
光靠嘴巴說，誰都會。但如果公司利用口頭的方式來做一些決定的時候，基本都是為了留有餘地，萬一出現說明突發事件，可以有迴旋的餘地。比如口頭辭退、口頭降薪、口頭停工放假等等。總之，員工在遇到這種口頭約定時，一定不要過於當真，以往怎麼做還是怎麼做。以防中了公司的套路。
所有的通知或決定，一定要以該有公司公章或關鍵領導簽名的書面材料為準。
二、公司口頭辭退，不給書面材料，讓員工自願申請離職，應該這樣應對！
1、公司口頭辭退，你不要當真，每天該怎麼出勤上班就怎麼出勤上班，並且最好保留相關出勤的記錄。如果公司不讓你進入公司，你就打勞動部門的電話，說公司剝奪你“勞動權”。
2、如果這期間你正常出勤了，但公司不給你工資，那麼你就可以申請投訴或申請勞動仲裁了。說公司剋扣你工資。
3、堅決不要寫自願申請離職的書面材料。如果公司要辭退你，就讓公司給你書面通知，否則都不算數。
4、這個事情的關鍵點：一是在沒有書面辭退通知前，該出勤就出勤，如果公司不讓，就投訴留證據；二是看社保有沒有聽繳、工資有沒有剋扣或不發，這是勞動仲裁的一個關鍵點。
既然公司能做這樣的套路，那作為員工也不要太不好意思了，重點還是在於堅持！
打聽生活
公司採用"口頭"形式辭退員工的做法是違法的。
所以，你首先要求公司以書面的形式通知，沒有書面通知拒絕接受，更不能寫自動離職書。
第二，公司在書面通知中必須註明是公司主動辭退，沒有註明辭退原因拒絕簽收。
在沒有拿到公司"合規"的書面辭退通知以前，要繼續正常上班，並做好岀勤證據的保留！
第三，在拿到公司"合規"辭退證據後，即可提起勞動仲裁。仲裁期間，仍要出勤並做好記錄。
第四，著手尋找新的工作，做好離職準備。
【希望我的回答對你有所幫助，歡迎留言討論。我是職場領域創作者：企業運營管理顧問】
企業運營管理顧問
很簡單！
1、堅決不寫“自願申請離職”單；
2、保留公司辭退你的證據；
3、如果公司不給你書面的辭退單，你就繼續上班考勤；
4、拿到公司辭退的證據後，提起勞動仲裁申請！
詳細的可以私信交流！
朱禮華談勞動用工
不寫，繼續簽到上班
