龍建源
如果你本身性格很熱鬧，那你可以適當附和，兩個人一起嗨說不定真的會有奇思妙想；如果你本身很冷靜，那建議你聽著就好，或者是選擇去專注於自己手頭的工作，把自己抽離出來；如果你本身是很有主見的性格，那麼推薦你冷靜的思考，不要表現出你的反感情緒，因為真的沒有什麼用……你可以選擇時機將溝通還原到正常的節奏，不知不覺中體現你的掌控力。
樂緹莎
在工作中會遇到各種性格的人，有自己喜歡的，也有不喜歡的。但工作就是工作，不是憑自己的喜好來做事的。
我的原則是：工作之內的事，堅持原則，就事論事；工作以外的事，那就是各自為戰了，沒必要勉強自己去討好別人。
對於老闆，適當地奉承兩句，無傷大雅，但如果真覺得違背自己的內心，也沒必要去勉強。
但無論何時，都記得要強大自己，在自己還沒有足夠的實力去叫板的時候，踏實做事，是一條萬古不破的真理。
真金不怕火煉，酒香不怕巷子深。等到自己真成了不可或缺的時候，你會發現，其實一切是在自己掌握中的。
回望回首
在職場內，上司喜歡口嗨我覺得是正常現象。
一些上司和老闆總是覺得自己比你成功，比你有本事，經歷的事情比你多，自我感覺特別良好。說兩種機關裡的例子吧。
第一類，狂話型。
1.亂批評。毫不謙虛，不管是年紀輕的年紀大的，手下的副職、科長還是工作人員，一律是張口就批評，關鍵自己工作習慣一談糊塗。
2.亂表揚。對業務能力強，有個性的人一概持否定態度，對溜鬚拍馬，表面文章做的好的人器重有加，單位的業務工作和團隊協作力日漸下降。
3.亂指揮。對業務一竅不通，會上還亂點評，亂指揮。本身有條理有章程的工作在他手上是朝令夕改，業務人員無所適從。
第二類，空話型
老機關，工於機關人機關係，喜好教育下屬。
1.虛假願景。給下屬描繪出美好的職業發展願景，其實就是想讓下屬賣力工作，不管分配給你什麼工作，都會告訴你：“這是為了讓你瞭解工作，提高你的能力，以後做了領導知道怎麼做”。
2.虛假表揚。你把活幹完了，他又會告訴你：“我在領導面前提到你了，領導很滿意！”
其實他提沒提到，領導表沒表揚，只有鬼知道。
小虎說說
吹牛能吹出地球。。。每次都替臉紅，心中鄙視和無奈。
當然負面情緒並沒有用處，如何化解:一無視老闆，踏實工作，努力把吹牛變為實效。二換位思考，體諒老闆不易，美化為願景和激勵。很多老闆都大肆描繪願景（吹牛）
職場過來人
你為什麼說人家是口嗨，耍嘴？能當你的上司，自然有他的過人之處，為什麼你不是他的上司呢？你別管你的上司如何吹牛，做好自己的事，等你成為他的上司了再開說他那是口嗨
湘妹子的男人
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和他聊天
