歷史的影
二月份沒有工資，後面再調單休，工資會有漲幅還是不變，不變的話是不是變相降工資
Thailannatrasze
這樣經濟恢復太慢了，建議改為一天工作16小時，一週7天全上，工資不加。
張青雲
隨著高科技迅猛發展，現化步伐加速，部分機器人取代人工，而且效率很高，手工操作逐漸退出歷史舞臺，無論在什麼歷史背景下，恢復每週單休日不可能，只朝著每週休三天，或每個工作日6小時方向挺進。單休日絕不會實現，以成為歷史。
念戰友情
對於某些人提出的疫情結束後雙休變單休的建議，我的回答很簡單：不願意！不接受！不贊同！不執行！
如果非要給一個理由的話，我可以從專業的角度來進行分析。想要雙休變單休的終極目的，無外乎就是想提升最終的工作績效。可從人力資源管理的角度，單純工作時間的延長並不一定會提升工作績效，在某種程度上，甚至還會起副作用！
舉個例子：
一位員工按照正常狀態進行工作，每天產生的工作績效折算以後（有些員工是進行腦力勞動或者日常行政工作的，這樣的工作類型需要進行折算），假設記為80；那麼一週工作5天，所帶來的工作成果是80*5=400。
假設雙休變成了單休，由於員工休息時間減少，家庭瑣事所帶來的負能量增多，工作效率必然下降，每天的工作績效折算過來以後，可能就會變成65，那麼一週工作6天，所帶來的工作成果是65*6=390。
可以清晰的看出來，如果由雙休變成單休，表面上員工工作時間延長了，其實所帶來的工作績效和工作成果反而下降了。這還僅僅是從工作績效的角度來考慮的，如果再加上員工因為單休所帶來的負面情緒和產生的不滿意度，對公司而言，是非常不划算的！
因此，想要靠延長員工的勞動時間，來獲得更高的工作績效，就必須採取一些額外的措施，來保障員工的工作效率不下降，但這是很難做到的！通常有兩種方法：
1、嚴格定額制
比如一些生產型企業的基層工人，即採取這種方法。企業直接規定員工每天的具體工作量，絕對不能少，比如每天必須是80，少一個也不行！這樣工作6天自然是比工作5天的績效高。
但嚴格定額制的方法，僅適用於那些沒有技術含量，其能夠明確進行定額的企業。否則你即使規定了定額，員工也可以用各種方法來應對的！
比如我管理的培訓部門吧，開發課程是一項技術性很高的工作，如果給培訓師規定這個定額，培訓師必然會“利用降低質量的方式”來完成。認真工作，累死累活幾個周才開發出來一門課；如果你規定他必須完成5門，他只好用一晚上東拼西湊來給你完成了！
2、嚴格保障制
比如一些互聯網企業，為了保證員工在長時間的工作下，依然能夠保持高績效，都是進行嚴格的保障制的。基本上員工要什麼，立即就給配備什麼，什麼班車、打車費、餐飲、水果、健身房、游泳池、夜宵、公寓、高工資等等。
目的只有一個，你就放心的、賣力的、認真的、長時間的工作就行，其他的一切事情我都給你安排的妥妥的。
普通企業是無法做到這種嚴格保障制的，因為他們的利潤率太低，與其嚴格保障制還不如讓員工雙休。
總之，某些人提出的疫情結束後雙休變單休的建議，是明顯的一種極其不專業的論調，是一種非常滑稽的思維。靠延長勞動時間來獲得高績效，只有在某些特殊的情況下才可以，否則的話，看著員工工作時間變長了，企業的效益反而會變差！
勞動生產力，關鍵在於“生產”兩個字，而週末正是員工恢復元氣，進行勞動力再生產的過程。就像你每天睡8個小時，白天才精力充沛；非要熬夜，看著多出來2小時，其實第二天整天就暈暈乎乎的，得不償失！
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職場再出發
我反對只休一天，根本麼有考慮人家的感受！！！
應該一個月只休一天！！！
平淡的羅傑
容我替全中國在此次疫情中奮戰在一線的醫生、護士、警察、社工、基層幹部等等等等說一句不願意，我們真的太需要休息了……可能我的情況比較片面，我們從大年三十到現在為止都沒有正經休息過，所有人員接到上級通知要求全部上崗，同時執行每天12小時的工作制，做兩班輪休一次。就我工作的地方已經超過30％的基層幹部在帶病堅持工作，長時間戴著口罩一天下來都喝不了一口水，有的同事得了腎結石，疼的在地上打滾，有的同事因為睡眠時間不足得了帶狀皰疹身上一片一片的發小水泡，還有的同事上呼吸道感染沒時間休息也顧不上看醫生，脖子上的淋巴都腫的像小核桃大小……現在大家都提著一口氣硬撐著，疫情不結束誰也不敢下火線。但是一旦疫情結束希望國家能給我們一些休整的時間，今年還有人口普查的重要工作需要完成，在這之前我們真的太需要休息了……[祈禱][祈禱][祈禱]
寂靜之嵐
雙休改成單休，大家願不願意我不知道，但我知道你的心態就有問題。說句不客氣的，就是好日子過慣了，突然要過段時間的苦日子，就撂挑子不幹了。
如果我是你老大，至少從這句話裡，我就可以判斷出你不值得重用。
01
首先，我作為人事負責人，公司裡最關心員工作息時間的一個崗位，我都不知道有人建議雙休改單休
包括我們公司在內，我周圍都沒聽說有這麼個建議。如果這是大規模的提議，顯然會上熱搜。然而，至今我都沒有看到。
所以，從政策上來講，沒人提出過這個建議。所謂的建議，也只可能是自己公司內部的一些小建議。
那作為公司內部的建議，最終是否通過，不僅關係到你個人，還關係其他所有同事和領導。
只有通過正規的流程手續，才可能調整過來。一旦調整了，就算自己不願意又怎樣？
不願意可以走。如果留下來了，就不要繼續發牢騷了。畢竟木已成舟，自己還是得老老實實執行，何必和自己的心情過不去呢。
02
實際上，很多公司，本身就是單休，雙休的真不一定多
作為一線城市，我們這裡雙休的公司真心不算多。即便是一些大公司，好多都是單休。更別談小公司了。
公司為了更好地活下去，都在努力地加班加點賺錢。
現在冒出來這麼一個特殊情況。單休的公司恨不能直接改成“無休”了。雙休的變成單休，也不是不可能。
所以，在目前形勢下，單休公司十有八九會變得越來越多。
03
當然，依舊會存在很多雙休的公司，但是，自己有沒有機會去到呢？
一旦單休的公司多了起來，或者只是自己的公司調整成了單休，自己又不願意，除了走，也沒別的辦法了。
如果有能力，那就走吧。在外界環境惡劣的情況下，還能夠遊刃有餘的人，顯然都是高人。
可如果沒有能力，又對現狀不滿，那請問，別人憑什麼讓著你？
你可以大聲地說，我不接受單休！我就是討厭公司把雙休改成單休。但說這話之前，是不是得拿出點資本？
對公司來說，你的反對構成不了任何的威脅，公司又憑什麼的把你放在眼裡呢。
就像我前面說到的，只能夠同甘，卻不願共苦，這樣的員工，沒大用。
趁著這次作息時間的調整，把這些人給揪出來，也算是個意外收穫了。
所以，任何規則，自己都可以不去遵守。但是，先掂量自己是不是有兩把刷子。沒有，那就安靜地當個跟班，服從命令即可。
次等大叔
自已不願雙休可以找其單位或其老闆申請，不要動不動要求取消這取消那，綁架其他公眾，不厚道！
千里目84315165
相反，疫情結束後，應該改為做四休三，既可以提供更多的工作崗位，又可以讓大家有時間花錢。這樣才能提振經濟。
逃跑漢子
疫情就算結束，取消，節假曰，雙休曰，本人應為不妥，中國人責任擔當，幾千年來，中國人從未有今天的富裕，從未象今年這樣玩過，中國人通過這次疫情結束，向世界各國人民證明，中國人上下齊心，眾志成誠，不慌不亂，戰勝疫情，世界上那個國家有此過嗎，沒有，幾千前中囯歷史有嗎，沒有，這叫世界歷史上無，只有大中華才能做到，只有中國人民才能做到，只有中國共產黨領導全國人民才能做到，有人講，節假日，不休息，把疫情佔用的時間搶回來，個人認為，大錯特錯，中國人拚搏幾千年，從沒這樣休息過，幾千年從沒有過上今天好日子，今天，今天，一句話，中國人民，只有在共產黨領導下，中國人民又有節假曰，又有雙休日，用實幹，用一分鐘，幹出2分鐘的事，人人抓吋間，促發展，疫情必然過去，就讓世界看中國，中國，必強。
