02.28 為什麼領導總安排最困難的工作給我？

驛城小事

看到這個命題，是不是有一種似曾相識的感覺，相信有不少人都曾經有過這樣的感覺。明明領導沒有提拔自己，卻一直在給自己非常重要的工作，而且自己扮演的角色也非常重要。很多職場老鳥都能想得通，但是這也區分很多不同的情況。

首先，每次我們在職場中遇到不公平的待遇或者一些違背常規的事情，第一時間應該做什麼呢？

但凡是有人的地方就有紛爭，這點是沒有什麼疑議的。所以要想解決紛爭無非就是了解清楚紛爭出現的原因，發現紛爭雙方出現的問題罷了。那麼問題就簡單了，要想了解這種不合乎常理的舉動背後是因為什麼，就先從審視自己開始。

審視自己：

1. 你工作能力強，但是你的品德不行？

我們都知道，工作能力是能通過鍛鍊、學習獲得的。但是一個人如果品德有問題那麼你的職位越高你對企業的危害也就越大。所以只要你品德不行，無論你的能力有多強你都不會被提拔。如果你能明顯察覺到領導對你工作能力沒有異議，那麼就應該好好觀察自己，觀察領導是否是對你的品德有異議了。

2. 你工作能力太強，導致領導有危機感。

如果你的品德沒有問題，那你就應該考慮一下是否是因為你能力太強所以導致領導有危機感了。因為不是每個企業都想把平臺做大，不是每個領導都有這個自信提拔能力超常的人。這也就意味著企業、領導賦予員工的發展空間並不會很大，也就導致他們對能力超常的下屬有這種不合乎常理的決策。如果是這種情況，你可以考慮離開了。

3. 你在領導眼中是專才，不提拔你是因為你沒有達到提拔標準。

其實這種情況才是最難的情況。一方面你在某一領域足夠優秀，導致領導很重視你，卻因為你在別的領域有所缺陷，導致領導無法提拔你。說實話，作為管理來講，這種情況是最難的，因為不光是你難受，管理也左右為難，提上去你合適，原地踏步對你不公。這種情況建議最好的辦法就是積極配合領導，在領導希望你提升的方面快速上進，如果你配合得當，相信你不光是這次提拔，之後領導還是會重視你！

切忌：不要因為領導喜歡你在某一領域的優秀就沾沾自喜，經常做出讓人討厭的舉動，更不要因為沒有提拔你而垂頭喪氣，這是你職場的轉折點，把握好你將會有不一樣的明天。

觀察領導：

我們都期待領導公平公正，卻又想獲得領導的青睞，人總是這樣雙面性的，當然領導也不例外。絕大多數領導在提員工的時候考慮的第一要素都是利己，並不一定是因為你能力強所以就提拔你。事情往往沒有那麼簡單，在完成自己的工作的同時也要學會妥善地處理人際關係，明白領導的需求。

當然，一定要判斷領導的青睞是否是合法合規的，如果不合法不合規，寧願不升職也不要去觸碰。

每個人在審視自己的時候都會自我感覺良好，從而導致自己的判斷有有失偏頗！身為職場人，這是大忌。希望各位閱讀完我的文章能有所感受！

最有視覺

個人觀點：肯定故意的。但是一種好的一種是壞的。

首先說下好的，好的情況呢分為三種情況：

1.能力太強，大家都知道簡單的問題咱們都會，但是體現不出個人能力，只有困難的問題，除了你誰也幹不了。縮寫這樣的問題只能非你莫屬了不是嗎？

2.能力一般。如果你能力一般老闆還讓你做最困難的問題。那麼老闆是在故意磨練你。所謂天將大任於斯人也，必先苦其心智，餓其體膚。最起碼你的有能力處理棘手的問題老闆才能重用你，也能堵住下面人的嘴不是嗎？還有一種情況就是你某些方面欠缺，恨鐵不成鋼有意讓你快速成長。但無論怎麼樣都是體現了老闆對你個人的看重。別讓老闆失望哦，加油。

3. 能是差的。如果是能力差的老闆還這樣做，那就是老闆不想放棄你，在讓你成長。

壞的方面也有三點

1.能力強。能力強的都知道功高震主，這明擺著老闆希望你知難而退。臥榻之旁豈容他人安勉。能力才出眾，老闆還是老闆嗎？知道的你是打工的，不知道還以為你是老闆呢。所以我勸你要麼好好跟老闆談談心，要麼好好請教老人，要麼多突出老闆，要麼找下家吧。當然，這種情況百分之百會選擇下家不是嗎？所以好聚好散，趁人家沒說大家也別撕破臉皮，日後好相見不是嗎？

2.能力一般，如果你能力一般還讓你做，這不是明擺著穿小鞋嗎？要麼你什麼地方得罪老闆了，故意懲罰你。要麼老闆不想讓你幹，說白了讓你知難而退，就是不給你公平待遇了，就是讓你走，但是很多事情不是直接說的。不想撕破臉皮。安安穩穩，風平浪靜的走不是嗎？

3.能力差的，這不是禿子頭上的蝨子明擺著嗎？

大家好，我是新人崔大富，希望大家關注我。

崔大富

領導總安排最困難的工作給你，為什麼呢？分析一下可能有以下幾種原因。

1、是相信你的工作能力可以保質保量完成任務。安排其他人不那麼放心。這對於你來說是個很好的機會，發揮自己的長處，積累工作經驗和業績。為將來的打好基礎。

2、你比較好安排，其他的人不好說話。其他人對工作拈輕怕重，碰到困難喜歡推脫，而你容易安排，所以領導經常安排你。這對於你來說，也是一次機會，依然可以積累工作業績、經驗，提升領導對你的信任。不論將來在本單位還是去別的單位這都是你的財富。

3、你可能不小心頂撞過領導，領導給困難的工作給你，排擠你希望你知難而退。因為對於領導來說，最重要的是上級交代的任務，他要保質保量完成，你完成的不好，他對上級無法交代。所以這一種原因的可能性很小。

相鄰星球

很高興能和你一起探討一下這個話題。
為什麼領導總安排最困難的工作給我？
個人認為，這是領導對你個人工作能力的肯定，首先，向您表示恭喜！
為什麼這樣說呢？安排最困難的工作給你，領導是有自己考量的。你工作能力不行，領導安排最困難的工作給你，你也勝任不了這個工作。所以你要認識到，你在領導心裡，是能擔當大任的。遇到困難，我們不要氣餒，俗話說，井無壓力不噴油，人無壓力輕飄飄。我們要正視困難，去克服困難。遇到困難，要抱著責任心去面對。更不要去選擇推卸責任。只有擺正態度，調整好心態，才能夠勇敢接受眼前的困難，才能夠戰勝困難。克服挫折。通過這樣，練就一顆百折不撓的心。遇到困難，逃避不是真本事。只要用百折不撓的心去應對困難，找到解決問題的方法。學會把困難看成磨鍊自己的機遇才能夠更好的成長。
沒有什麼事能夠隨隨便便成功，誰的道路也不是一片平坦，只有我們一路不斷的克服困難，才能提高自己，成就自我，體現自己的價值。所以說，努力吧，朋友！

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返鄉老青年

為什麼領導總安排最困難的工作給我？
從三個方面回答這個問題：
一：領導安排最困難的工作給你，是想提拔你所以先考驗你，看你有沒有擔當，天將降大任於斯人也，必先苦其心志。所以你不用太擔心！
二：領導覺得你不太適合繼續任職在公司的崗位上，或者你得罪了領導自己不知道。故意刁難自己，讓你自行離職，這樣公司就不用賠償！
三：可能是你自己想太多了，大家的工作。都有難度，這點你需要調整自己心態，盡力做到最好就行！
希望我的回答能幫助到你。

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哈尼阿布

你好，試著回答您的問題。領導用人也許有個不自覺，你曾經可能為領導解決過一些困難問題，所以當有困難問題出現時，老闆不自覺的就想到了你。或許沒有想太多，這說明你在領導心中有了一定的分量。

又或許是你的能力比其他同事出眾，你解決問題老闆放心。還有一種可能就是老闆把你當成老黃牛了，有事鍾無豔，無事夏迎春。這樣你就成了勞模。

當然在企業中，有事做比沒事做強，只要待遇跟得上，相匹配，何嘗不是一個施展自己的機會呢。希望能回答您的問題。

緣來是你的2005

我個人觀點，分兩大點，第一點:從好地方講有2點:

1.領導相信能把最困難的事處理好，主要你工作能力強。

2.領導讓你鍛鍊，以後選拔人才，你才是選拔對象

第二點:從壞地方講有2點:

1.領導故意刁難你，你不會做的事叫你去做，讓你出醜。

2.領導不想讓你在這裡上班，故意讓你去做，做好呢，繼續找最困難事叫你去做，一旦做出他(她)不滿意，讓你離開廠為止。

純屬個人觀點，說不對地方，請勿噴。

每天關注生活

1.說明領導器重你啊，困難的工作不是誰都可以做的，也不是誰都可以做好的，只有有能力的人才能把他做好，你只需要把領導安排你的工作圓滿完成就行了.

2.他可能想提升你，要提升一個下屬他必須有過人之處，他有別人不能吃的苦，有別人做不了的事，有別人沒有的處事能力，你現在多付出一點離升職加薪就不遠了.

3.每個人在進步的時候都有一段難熬的日子，說明你在走上坡路，一旦到了坡頂你會被坡頂的風景所迷住的，只是在上坡的時候一定要全力以赴，別人一定會看到你的努力.

一秒鐘的記憶789

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杭州森爸vlog

這種情況有兩種可能。

第一，準備重用你，是對你的考驗；

第二，根據工作及個人情況而做出的安排，沒有其他方面的考濾。

我認為不管領導是出於什麼原因，把你認為是最困難的工作讓你來做，都要認真的去完成，而且標準還不能低。

我們每個人不論幹什麼工作，都有自己的分工，而且都是需要有人去幹的。所以在接受任務時，首先需要考慮的是如何把工作做好。至於其他方面的問題，個人沒必要深究。

不過，領導總安排...，"總"是多久......，你要感覺是對你不公或是故意行為，如在同一崗位上，總安排你幹最困難的活，最後工資都一樣，領導也沒找你談話，那你不妨反過來主動去找領導彙報彙報思想工作...

關鍵字: 職場 得通 老鳥