羽0714
我認為在湖北的員工或者是從湖北迴來的員工都不應該馬上覆工，因為現在疫情還沒有出現拐點，湖北現在還沒有解封，還是屬於封閉狀態，進不來也出不去，裡面的很多人，如果讓他們這個時候反崗上班的話，會有很大的風險，因為很難保證這些返崗復工的人員裡面有沒有攜帶病毒的人。
第一，從病毒的潛伏期來看，現在不安排湖北人員返崗復工是正確的
因為這個病毒的潛伏期是14天到24天，潛伏期比較長，傳播性也比較大，你比如說看那個日本的鑽石公主號遊輪上面本來是有幾百人感染，而其他人只隔離了14天之後就放回了自己的老家，這些人並沒有進行隔離，然後就在昨天又有28人被檢測出感染了病毒，所以說在疫情高發地區，不能著急把這些人安排到公眾地方去接觸其他人。
而當前各地為了防控疫情，都對進入本省本地的人員加大了排查力度，對來自湖北尤其是武漢的人，通常都是採取勸返的方式，堅決不會讓他們進入本地，其目的也是為了減少疫情風險進入本地，很可能你從湖北來，目前身體是健康，沒有任何症狀，但不代表未來20天就沒有任何的感染和傳染風險。
所以說在這種情況下，即使公司讓你回來上班，你從湖北到其他城市，恐怕你也不容易進城，你至少也會被當地隔離觀察半個月甚至更長時間，很多企業不讓湖北員工返上班，這也是根據當地的政府規定來做的。
第二，員工因疫情不能上班，那麼企業還是應該保證他們的基本工資
雖然說很多公司沒有讓湖北員工返崗上班，而且也沒有發任何通知，這不算是違法，因為特殊時期也有特殊的一些做法，但是在疫情期間，國家為了維護用人單位和員工之間的勞動關係，也出臺了很多的保障措施，其中有一條就是保護員工的權益，所以說，只要你和公司還在合同期裡面，以及使不能反崗上班，那麼企業也應該在，這段時期給你發一個當地平均最低工資的八折，如果企業也有困難的話，至少應該給員工發放生活費補助等等。
同時你要知道員工因疫情不能正常上班，那麼在病毒疫情這段期間，企業也不得與員工解除勞動合同。
第三，關於企業不通知，也不聯繫你，那麼你該怎麼做呢？
首先你要主動聯繫你的上級領導，或者是公司老闆，你要魚，你要主動與公司的負責人進行溝通了解，現在公司的基本情況，以及是如何安排員工的一些決定。
然後就說要向領導彙報請示，現在這個階段，能不能把工作已轉移到線上去？在家遠程辦公，如果你的工作能夠在家裡做的話，那就儘量在家裡完成，這至少可以為您贏得一些更多收入的機會，當然你也可以給領導或者是老闆說明這段在家的時期，用以後的年假或者是其他休假來調整，這樣也不會影響你的工資收入。
第四，還是要做好復工後，企業裁員的準備
剛才上面說到了各地政府已經出臺了很多援助企業的措施，主要目的是為了讓這些企業減少裁員或者不裁員，這個政策從側面也說明了這次病毒疫情過後，很多企業肯定會有一波裁員。
當然，很多的裁員可能是間接或者變相的，因為它可能會把一些不賺錢的業務或者不賺錢不賺錢的人給裁掉，因此企業沒有主動聯繫你，可能會有這方面的因素在裡面，但這也不違法，因為他會把這個月的工資照發給你，只是在復工開始上班之後，可能會有一波裁員，如果是有這種情況的話，你可以提前與上面溝通一下，看你的工作崗位，會不會有調整？需不需要提前準備一些技能？
當然，在這種情況下，很多企業可能不會明著給你說清楚，到底會不會裁員？只有你到時候復工之後才會瞭解清楚，在這之前，你需要自己做好一些準備，比如說提前準備自己的簡歷，提前把下家給找好，還有就是你現在需要考慮做一個能夠變現的副業，之後如果裁員了，如果暫時沒找到工作，至少有一個其他的收入來源！
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