“我今天已經辭去工作，打算回老家種樹、養殖、自己創業，城市生活真的太難了！”
一大早起來，筆者便接到了一個朋友發來的辭職消息，就在前幾天，他曾告訴我他們公司下了規定，1月工資延遲發放且降薪30%。其實疫情下，許多企業收入受到影響，資金斷流，降薪、裁員似乎變成了許多企業的“自救活動”。為此，有些員工大罵企業道德綁架，有些卻表示理解，甚至自願降薪。
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受到疫情衝擊，無論是大公司還是小公司，都迎來了2020年的第一個劫難——員工工資，為此許多公司開始了行動。
新 潮 傳媒：復工就裁員500人，高管集體降薪20%；
松 鼠 A I：全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月工資統一半折；
優信二手車：高管降薪40%，中層30%，其他20%......
上文提到的朋友的公司也該歸於此類。事實上，早在2月10號全國第一批覆工潮時，他便開始上班了。公司收入雖然有受到影響，但是他的工作量卻不減反增，每天還是需要加班，口罩、消毒水、物品價格上漲導致他的日常開支也增加了，現在突然被告知工資降30%，對於他來說真的難以接受，畢竟降薪後，自己必須要精打細算才能保障自己的生活。
“公司有困難我也理解，但是我每天的工作量及時間也在增加，辛辛苦苦的工作後，告訴我要降薪30%，連養活自己都有點困難。提出異議就是隻顧自己，不能與公司共患難，還不如回老家，生活開支少，隨便找點事就夠我養活自己了，還避免了感染肺炎的風險。”
降薪、只發基本工資、不發提成等措施確實讓許多在大城市生活的人連養活自己都成難題，特別是對於那些還揹負著房貸，車貸的人來說，一個月還完貸款後真的沒有多少了，但還是要面對城市的高昂生活費。員工只想說“我太難了！”
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但是，像他那樣有勇氣辭職的還是少數，更多的仍然在堅持著工作。甚至有幾個朋友跟我說自己公司開始降薪了，感覺自己逃過了一劫。
“降薪雖然讓我資金緊張了點，好在幅度在合理範圍內，還沒有到達養活不了自己的程度，省一下還是有剩餘的。要是正常發了1月工資，讓我趕緊滾蛋走人，這才恐怖呢！現在各個公司都在裁員，根本找不到下家，降薪總比失業好。”
“一開始聽到降薪挺生氣的，但是公司公開了資金數據，資金確實流轉不過來，要是不降薪很可能就倒閉了。這麼久了，跟公司也有感情了，我覺得我們公司發展潛力還是很大的，一起渡過這個難關，還怕以後漲不了薪？”
事實上朋友圈中持有這種樂觀心態的佔了大多數，降薪比起裁員失業總是更容易讓人接受。何況疫情下公司面臨的困難也都可以感受的到，這次面對嚴冬，如果選擇抱團取暖至少還可以存活，一起看到春天。若是獨行，那就真的連活都成問題了。
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在大部分公司選擇降薪的時候，也有部分良心企業仍然堅持正常發放工資。
老鄉雞的董事長束從軒在接到員工“免薪”的聯名信後，直接徒手撕除，並向員工霸氣回應道：“感謝你們的大愛，哪怕是賣房子、賣車子，我們也要千方百計地確保你們有飯吃、有工作。”
就算企業面臨倒閉風險，仍然不忘員工，保障員工的權利，也難怪員工會自願請求免薪了。
這樣的企業值得肯定，在視頻發出後，網友紛紛點贊，不僅增加了品牌的好感度，還收穫了銀行的信貸支持。
在這裡筆者也想誇誇“苗木通”，事先聲明，這絕對不是彩虹屁！在今年復工第一天公司便表示：行業可能會不樂觀，公司收入也會受到疫情影響，但是公司承諾，儘自己的全力，不裁員，不降薪，一起渡過難關。
所以現下大家都充滿了幹勁，力求多做點事回報公司。現下我們努力研發的“看貨保障”功能馬上就要上線了，大家可以期待一下哦~
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在說完“老鄉雞”“苗木通”這樣的良心企業後，我們不得不說，有些企業也在利用疫情鑽空子，盡心盡力的壓榨員工。
即使有能力支付也大幅降薪，且表示降薪將持續到5-6月。現下才2月底，公司降薪1-2個月我覺得還可以理解，但是一言不合降半年就有點誇張了。特別是還是在降薪幅度達到30-60%的情況下。讓拿著一點點微薄工資的人在高消費的城市中生活半年，真的太難了。
令人氣憤的是，他們還會強制性的要求員工簽署自動降薪請願書。對於這種公司，或許我們只能拿出法律手段保護自己。
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事實上，只要公司是有真的在為員工考慮，在這種特殊情況下，員工也都會接受一定的小損失，跟公司一起走下去。
木屋燒烤現有140多家門店，5000名左右員工，月營收約為一個多億元，賬上的現金流如果完全不採取任何措施，只能支撐三、四個月。得知這個困難，公司高管自發請願“工資減半”，隨後進行了一次匿名調查，總共收回接近3000份問卷，其中有76%的員工自願支持，16%不反對。
一場疫情，讓公司、員工都受到了損失，但在這之中，你可以看盡人生百態。在公司表明，員工需要與公司抱團取暖，共渡難關的同時。也要看看自己有沒有提出這個要求的資格，不求雪中送炭，只求也多為員工考慮一下。理解也都是相互的，幫助也是相互的。
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