曼雲霧偶
我也是在公司工作了一年了，其他同事工資都長了，就我和幾個同事沒長，內心也是有些抱怨的，想想平時工作那麼努力，結果得到這樣答案，心裡不平，但靜下心來想想，也不用在意那麼多了，自己以前是開公司做買賣的，現在寄人籬下，來這裡上班，本身不是發家致富的出路，只是短暫的磨鍊，算是對自己的沉澱了，等著合適的機遇，能夠自己在創業！
婉兒哈哈
公司工作了一年，也已經不再是個新人了，如果你所說的信息屬實，那就要審視自己的工作崗位了。你要觀察老闆的動向，老闆是故意為之，還是事多忘記了給你加薪。這是兩種不同的職場命運，如果是前一種，那你就要做好隨時走人的準備了，這是一種信號，老闆要幹掉你的信號。如果他是事情多忘記了，那好說，找個機會提一下，老闆知道了你的還沒加，他也會樂意的兌現承諾，對你也沒有損失。
總之，職場上，屬於自己的利益一定要去爭取，沒人會想著你，你必須自己給自己營造出職場優勢，不然你會慢慢淪為邊緣人，遲早會被別人幹掉出局。
公司很多事別人不會和你說，你必須做有心人，升職加薪的事情只有自己能幫自己。
職場打工，你的出路只有升官。
社會上混只講結果，有種勝者為王，敗者為寇的感覺。不存在你好我好的情況，蛋糕總的就只有那麼大，誰都想要，那你說最後會分給誰。
冰冰尤里
這位同仁你先別灰心，人的一生並不是一帆風順的，遇到問題我們沉著冷靜。
首先，從自身找原因，檢查自己是不是沒有完成工作，在問一起的同事問一下有沒有和你一樣的情況。
其次，職場如戰場，在我們的生活當中有美有醜，職場當中難免有小人，而這種人在你不經意間會留個坑讓你往進跳，所以在日常生活中要有分辨的能力，就像有一首歌中說到借我借我一雙慧眼吧，讓我把這世界看的清清楚楚明明白白，所以要親賢臣遠小人，我們不能有害人之心，卻不能沒有防人之心。
再次，找機會和領導多溝通，有些話說開了就沒事了，如果自己做的得不對，以後改正，因為只有知道自己的不足才可以改正不足，這樣使自己變得更優秀。
最後，多學習，多實踐提高自己，要富口袋先富腦袋，把自己變值錢，不怕沒錢，同仁加油，生活會如花一樣燦爛，人生才會更精彩。
甜甜圈小花
任何公司都是看功勞不看苦勞的，看是否是自己在一年工作中有哪些缺點和不足，去彌補，去和其他同事學習優點，另一方面私下可以和領導聚個小會，迂迴戰術溝通一下沒給自己漲工資的原因，是哪方面沒有做好，一般領導也會坦誠相待，找見自己的問題，拿出成績讓領導看見你的閃光點
麒寶的快樂生活
按照二八法則，有20%的人幹了80%的重要工作，請自我劃分一下，屬不屬於那20%，如果不屬於，那如果不是全員普調，有可能會沒有你。
如果你屬於那20%，那可以直截了當去問了（當然也有可能是個別同事過往薪資有點低，趁此機會往上拉一拉）。
當然，跟領導討論薪資問題，要找好環境，不要搞成吵架和找茬，祝你好運。
桃之夭夭ss
首先，你要確定你的同事是不是真的長工資了。多問幾個和你情況一樣的同事，如果沒有問問人力資源的同事，不要直接去問，可以半開玩笑的引出來，領導不是說要漲工資嗎，怎麼還沒長呢，家裡快揭不開鍋了。就類似這樣，委婉一些。
最後，如果你確定了你沒有漲工資，自己又沒過錯的話，先找主管，沒解決的話，在找大領導。不要越級反映問題，如果處理結果你不滿意可以越級反映，畢竟下邊的領導也知道了你的情況，也不會挑你的理。
史寶寶的熊貓
這個問題本身描述的就不明確！一個健全公司應該有一個完整的薪酬制度，首先，你就要搞明白，漲工資的先決條件。比如說績效考核條件，和人員考核範圍！你只範範的說領導講過要漲工資，那麼這裡是否包含你在內呢？另外完全可以和其他同事積極溝通，瞭解到他們真實的情況到底是怎樣的呢？
長沙東北人
我覺得有兩種可能，一種可能性是領導可能是在給你畫餅，在當時承諾的時候可能是有動機的需要讓你更努力工作，但並不是真的想給你漲工資；另一種可能性是在做出這個承諾的時候確實認為應該給你漲工資但後來你又做了什麼事另領導不那麼滿意了，所以沒給你漲；至於其餘的可能性，包括公司預算緊張啊之類的，你完全沒必要心裡給領導找藉口，如果連給你漲的那點工資都能壓垮公司經營，那這公司估計也沒什麼希望了。
很多職場新人在剛剛踏入工作崗位時，既不瞭解職場的明暗規則也不瞭解所在單位領導的行事作風，被各種滿天飛的大餅砸的暈頭轉向並不鮮見，但如果你不是職場新人也深諳自己領導的風格了還上畫餅的套，我只能說同學你太單純善良了。
正因為每一個餅畫出來都有動機，所以當你想要真正吃到餅時就必須想明白當初這個餅是為什麼畫的，如果搞不清楚餅是怎麼畫出來的，那你就永遠吃不到真餅。
想想領導許諾你加薪的前後都發生了什麼，比如那段時間是不是工作非常忙，比如是不是在你提了離職後當作挽留你的條件，比如當時公司內部人士結構有沒有什麼變化等等。總之，你要通過各種蛛絲馬跡來判斷當時這個餅是怎麼畫出來的，為什麼畫出來的。
你要做很簡單，就兩點，第一就是在你領導原本畫餅的動機上給他繼續加深這種動機，第二就是在你領導下次給你畫餅的時候不再對餅有什麼強烈的反應。首先假如你的領導上次是因為擔心項目出問題，畫餅的目的是為了讓你更上心更拼命地把事情做好，那麼下次再面對項目你就要擺出稍微懶散的態度，讓你的領導感覺你好像缺乏動力刺激，同時，如果領導再以畫餅大法試圖刺激你的狀態，一定切記這次無論餅畫的再好也不要輕易為之所動了，一定要看到真餅再動。
但於此同時，尺度又要把握好，不要真的為了報復領導而造成工作中出現嚴重紕漏，畢竟真的出現了問題惹怒了領導，非但加薪無望還可能讓你吃不了兜著走，所以在這個博弈的過程中，心態要好尺度要準，做事要穩。
昊昊不吵
最大的可能就是領導再說這話的時候是在畫餅，大多也就隨口一說，我們也就信了。做出這種承諾的時候是需要我們更加努力的工作，或者我們已經努力工作了，希望我們在薪資待遇方面心理平衡，不要一直抱怨；還有一種可能就是部門領導希望給你漲工資，但是公司人事和高層領導看不到底層員工的努力，不願意給漲，高層之間沒有達到共識，漲工資在部門領導這裡是有希望的，只是公司還需要一定的時間去權衡。
JJ小妹
我認為你可以去問下領導，瞭解這次漲工資的要求和標準是什麼，因為畢竟一個企業或者單位都會有明確的人事薪酬制度，如果你符合標準沒有漲，那就可以請領導給予你合理的解釋。但是也可以自己先和已經漲工資的同事做個橫向比較，看看你和他們的普遍優勢有什麼差別，然後再思考是否要做前面的事情
