微風微雨
毛用，潛伏期誰能診斷出來，就算給你開了，誰能保證路途不被感染。工廠拿著這樣的一張紙又能做啥。
別拿底線當底褲
這個方法很簡單，你去醫院，然後去檢查，她會給你抽血拍一個肺部ct，然後拍完之後這就是屬於你的健康證明，因為你去醫院檢查過了檢查過之後證明你沒有病你就可以正常的復工啦。我們公司也要復工，我們就在我們當地的南石醫院去拍了，花了260，然後檢查之後是正常的，你就可以拿著這份醫學報告去公司上班，然後我們這邊的公司園園區提交給政府，你就屬於正常上班。無病的，然後就可以了。
糖叔叔636
我認為公司讓開健康證明，是為了對每個人負責人，這也屬於無奈之舉。很多人沒有任何的責任心，在疫情期間到處亂跑，還理直氣壯的說：都那麼多天了，染病的早就看出來了，現在沒染病的肯定都已經沒事了。
開不出健康證明的確是員工的責任，既然有人能開出來，那麼證明他肯定是按照要求，在家隔離過一段時間的，而你開不出來，是不是你不顧規定，到處亂跑造成的呢？該你負的責任還是得你負。
這是件真事，我老婆在體制內工作，他們過年到現在一直都是全員上班，由於社區人手不夠，她們需要其他單位的人員幫忙值守各個小區門口測體溫，所以每個局都派人到每個點上幫忙。
由於執勤點多，距離又散，所以基本上每個點上的人都是互相不認識的。結果有一天，其中一個點上有人爆出，和他們執勤的人發高燒三天沒退，現在送醫院去了。
這真是爆炸性新聞啊。你想想，這個發燒人員來自其他局，那麼他們局的人肯定和他接觸過，即使沒被傳染，和他一起執勤的人，傳染的風險多高啊。而和他一起執勤的人，又是來自不同的單位，到時他們回到單位，擴散能力有多大，大家可想而知。
老婆每天也心慌慌的，因為她也是參加值守的這群人，並不知道傳染情況。還好最後這個人並沒有確診，只是普通的發燒。
其實不管企業如何千交代萬囑咐，一樣會有人不當回事。總覺得自己沒那麼倒黴，肯定不會被傳染的，導致發燒了也不和單位說，自己買藥解決，這真的是對別人的不負責任。而企業要求每個員工都開健康證明，就是對每個員工負責，畢竟你不知道你身邊的同事是不是這種人，企業也不敢冒這個風險。
企業的責任比你更重，如果企業復工期間出現病例，老闆基本就破產了，所以每個老闆在復工的時候，對員工的身體狀況要求的比較嚴格，他也不想承擔責任，就好像你也不想承擔工程延期的責任，不是嗎？這是每個人的自我保護，無可厚非。
至於合不合理，就看你是什麼情況開不出證明的了。如果和我說的那樣，不顧自己和他人，疫情期間還到處瞎跑，導致不能開健康證明，我認為工程延期的責任在你身上合情合理！
職場新人王小明
單位要求員工在當地開了健康證明才能返崗，是合理的。
何況3月2日上班，也是比較寬鬆的時間了，很多公司早在2月10日就開始陸續返工，現在都返得差不多了（除疫情嚴重地區外）。
但是，公司說耽誤工程個人承擔，這就不合理了。
公司要求開證明，也是在配合當地的防疫工作
雖然公司這個要求，在防控手段上顯得有點嚴格，但這也是為了響應地區防疫工作的號召（尤其疫情比較嚴重地區），更為了所有員工的生命安全和身體健康考慮。
試想下，如果你同事近14天行程不明，接觸人員不清，就開始在你隔壁工位上工作，你是否也覺得心驚膽戰？何況是公司，萬一出現一名感染人員，造成的嚴重後果更是難以想象，所以做法保守一點更穩妥，並沒有錯。
因而作為員工的我們，還是應該對公司的這一要求予以理解和配合。
耽誤工程個人承擔責任，不合理
但公司說耽誤工程個人承擔，這就強詞奪理了。其實，這個語氣有點威脅的意味，主要是恐嚇你讓你務必開出健康證明安全返崗，並不是真的要你承擔工程責任。為什麼這麼說呢？
因為勞動法規定了，員工存在重大工作失職行為，或者嚴重違法公司規章制度，才可以按照勞動合同的規定對員工進行處罰。但疫情是不可抗力因素，各個地區對人員進出的管控措施和力度並不相同，如果員工實在因為客觀原因開不出健康證明，那返不了崗也是沒辦法的事，不能因此把耽誤公司工程的帽子扣在員工頭上，還冠冕堂皇的要求員工承擔責任。
所以公司這個威脅是沒有法律效力的，這個員工不用擔心。
當務之急是儘快取得健康證明，安全返崗
一般不是疫情高發區返崗的人員，可到自己戶籍所在地或居住地的疫情防控單位開具疫情相關的健康狀況證明（注意要打印蓋章）。
當然，很多地區現在都開設了網上申辦平臺，可以自行在平臺上下載、填寫、申辦和打印，非常方便，有些公眾號也開設了這個功能，可以去了解下。
結語
總的來說，公司要求你開健康證明才能返崗，是合理的，你也應該積極配合公司的防疫工作，但公司威脅說不能按時返崗要你承擔責任，這是沒有法律效力的，這個不用擔心。您眼下最重要的就是去了解當地開辦健康證明的有效途徑，儘快拿到健康證明，安全返崗。祝您順利！
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心念HR
一、關於健康證明的辦理
現在很多地方都會將開具的健康證明生成至二維碼，接收務工人員的單位可通過掃描二維碼即可及時查找健康證明情況。所以，整個辦理過程還是非常簡單的。
二、員工在當地開不出來健康證明的原因
三、別讓“健康證明”成為復工的“攔路虎”
莊子說職場
①你健康證明開不出來。
你或許沒明白健康證明的作用以及開具地，所以你或許找錯了地方。
這裡建議你要和公司充分的溝通，搞明白健康證明的具體作用，然後和小區社區街道溝通交流，說明你的具體情況，說明你公司的具體情況，然後根據他們的指導去開具。當然和他們的溝通你要實時的反饋給你的公司。
②耽誤工程，個人承擔責任。
這肯定是不合理的，而且還有點無理取鬧的意味在裡面。
法律是有規定說因為員工個人原因給公司造成巨大損失的，公司可以追究員工法律責任，並要求員工賠償。
但這個個人原因的界定上還是有點難度的，就拿本問題來說，個人原因是沒有健康證明，沒有健康證明導致你沒辦法回公司，導致你沒辦法工作，你沒辦法工作導致工程被耽誤，工程被耽誤，你承擔相應的責任，但這邏輯肯定不對。
最可能的是，你沒有健康證明，但公司讓你工作了，然後在工作期間，你被查出患了新冠肺炎，然後導致其他員工被隔離，企業重新停工停產，耽誤工程，損失慘重。
當然因為這個導致公司耽誤工程損失慘重，其實責任全部推給員工，肯定不合理。公司既然要復工，就應該按照規定，進行科學有效的防疫，就應該有各種防疫措施，就應該有風險控制機制。
最後建議：
在疫情防控期間，還是要遵守居住地或工作所在地的相關防疫政策。
高興家
先說說我們公司吧，也是要求3月2號正式復工上班，之前是在家辦公。
針對建築工程行業，政府要求一般是不早於2月24日復工，很多企業在2月底都會做好公司內部消殺防疫準備工作，同時聯繫各地方員工，員工自己通過手機電信，移動，聯通等信息提供行動軌跡上報公司，證明沒有異地旅行經歷。那麼企業會開相關工作證明，員工憑工作證明出入自己的小區，或者從鄉鎮返回。
如果公司要求你在當地開健康證明，你要先問下是哪種形式的健康證明？
每個地方的政策不一樣，可以先讓公司提供工作證明，以復工要求的工作證明到政府部門或者體檢中心諮詢辦理健康證明。
普通理解，健康證明不是隨便哪個單位可以開出來的，畢竟如果真的感染病毒，還有個潛伏期，是沒有症狀的。
我覺得這是你和公司沒有就健康證明的形式理解清楚，各地方已經陸續復工，所瞭解的公司復工情況，都沒有強制員工提供健康證明的，只是提供旅行軌跡。
其他的復工準備工作應該由公司牽頭做起。
黛曉米
問題描述的健康證明有兩種可能：
- 第一種可能是公司需要員工必須具備健康證明，如果員工沒有健康證明，公司就不會讓他上班。
- 第二種可能就是現在最常規的，健康證明是用來出行的，或者說是用來跨地區出行當中使用的，類似一個通行證的必備項。你從當前所在地去公司所在地，沿途以及公司所在地可能都會查看你是否具備健康證明，尤其是你從疫情嚴重地區出來的話，更會如此。
健康證明如何開具？
首先你要查看你們公司所在地防控疫情的相關政策，你要根據政策中的規定來，如果裡面有健康證明的相關要求，你就按照他的要求去做即可。
其次你要查看你當前所居住地防控疫情的相關政策，特別是出行政策，同樣也要根據政策中的規定來，如果裡面有關於外出人員健康證明的相關要求，同樣你按照要求去開具即可。
健康證明應該在哪裡開具？
正常來說應該在你目前的居住地開，你還得具備幾個條件：你在當前的居住地有報備，也就是說當前的小區街道社區知道你住在這裡；並且你連續居住至少超過14天是健康的，然後你去社區去街道去相應的防疫指揮部門開具證明然後蓋章。
迴歸本問題：
①你健康證明開不出來。
你或許沒明白健康證明的作用以及開具地，所以你或許找錯了地方。
這裡建議你要和公司充分的溝通，搞明白健康證明的具體作用，然後和小區社區街道溝通交流，說明你的具體情況，說明你公司的具體情況，然後根據他們的指導去開具。當然和他們的溝通你要實時的反饋給你的公司。
②耽誤工程，個人承擔責任。
這肯定是不合理的，而且還有點無理取鬧的意味在裡面。
法律是有規定說因為員工個人原因給公司造成巨大損失的，公司可以追究員工法律責任，並要求員工賠償。
但這個個人原因的界定上還是有點難度的，就拿本問題來說，個人原因是沒有健康證明，沒有健康證明導致你沒辦法回公司，導致你沒辦法工作，你沒辦法工作導致工程被耽誤，工程被耽誤，你承擔相應的責任，但這邏輯肯定不對。
最可能的是，你沒有健康證明，但公司讓你工作了，然後在工作期間，你被查出患了新冠肺炎，然後導致其他員工被隔離，企業重新停工停產，耽誤工程，損失慘重。
當然因為這個導致公司耽誤工程損失慘重，其實責任全部推給員工，肯定不合理。公司既然要復工，就應該按照規定，進行科學有效的防疫，就應該有各種防疫措施，就應該有風險控制機制。
最後建議：
在疫情防控期間，還是要遵守居住地或工作所在地的相關防疫政策。
陪娃樂趣多
顯然是不合理的！即便真的是因為自身健康狀況不符合健康證明的條件，耽誤工程進度，那也屬於不可抗力因素，公司讓員工個人承擔工程進度損失是非常不合理的。
一、首先要明白健康證明是怎麼開具的，自己的姿勢是否正確
健康證明開具不出來，很可能是你沒有走完所有的流程，不同地區的疫情狀況不一樣，管控措施也不一樣，有的地方嚴格一些，有的地方鬆一些。
只要你的身體沒有什麼情況，並且符合健康證明的開具條件，那肯定是能夠開出來的，所以你要弄明白健康證明的開具流程。
1、居家隔離證明：首先自己要保證這段時間根本沒有出去過，沒有接觸史，這樣村委會，或者小區委員會才會出具居家隔離證明。
2、單位要求復工的證明：自己需要到單位開具單位復工的證明（也可以網絡的方式），這樣拿著單位復工證明，或者復工通知到村委會蓋章，村支書才會簽字。
3、村裡或鎮裡醫生簽字：自己到村裡，或者小區的醫生需要簽字，到醫生那裡測量一下體溫，然後詢問最近一段情況，醫生簽字。
4、鄉鎮衛生院蓋章：健康證明除了村裡醫生簽字外，還需要鄉鎮的衛生院蓋章，這個有的是自己前去辦理，有的是村委會人員幫助辦理。
5、鄉鎮衛生院蓋章：健康證明除了村裡醫生簽字外，還需要鄉鎮衛生院蓋章，這個有的是自己前去辦理，有的是村委會人員幫助辦理。
6、鄉鎮府蓋章：村委會蓋章，村醫生，村支書籤字，鄉鎮衛生所蓋章後，然後到鄉鎮府進行蓋章，這時候健康證明手續基本就完成了。
7、縣級以上醫院進行檢查：有的地方，比如疫情比較嚴重的地區，還需要本人到有資質的醫院進行檢查，化驗，進行核酸測試等。
二、如果你不符合健康證明開具的條件，那麼只能繼續在家隔離
這種情況那是不可抗力因素了，公司也不可能要求一個有潛在風險的人正常上班，如果公司真的這樣要求了，那是違規行為，產生的一切後果，公司都要負有相應的責任。
法律是有規定說因為員工個人原因給公司造成巨大損失的，公司可以追究員工法律責任，並要求員工賠償。
但這個原因並不是員工主觀因素造成的，如果非得要說到責任人，那應該是病毒，公司應該讓病毒承擔相應的責任，而不是員工自己。
公司這麼要求的心情是可以理解的，疫情確實給很多企業造成了非常大的損失，但公司這麼做顯然是不合理的，也是不合法的。
而你自己要做的事情就是老老實實在家裡隔離，等過了隔離期，開具出了健康證明才能到公司上班。
八魚先森
健康證明到醫院做幾項體檢就可以了，按正常程序走就可以了，怎麼可能開不出來呢！
