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最近，有網友提問，在當前的職場中基本上都是90後，他們是以20-30歲為主，那麼80後群體都去哪裡了呢？對此，有業內人士表示，80後能力強的人，都已經爬上了領導崗位，在基層你自然看不到。而如果你在35歲以上都沒混上領導崗位，那隻能被企業所淘汰掉，企業的一線或基層崗位主要90後年輕人的天下了。
而我們認為，現在職場的確發生了80後越來越少，基本崗位都被90後佔據。但並不代表年老一些員工就沒有出路。我過去在一家大型民企工作過，當時在銷售一線的主要是年輕人，如果遇到年齡稍大一些的職工，企業一般都會安排到售後服務、總後勤、技術支持等這塊工作。要麼有些年齡大一些的職工在業務方面比較突出，就被提拔了部門領導。所以，一般在企業基層或一線崗，的確是以年輕人為主。
此外，還有一部分80後因長期呆在基層工作，也看不到什麼晉升加薪的希望。他們會選擇離職。要麼選擇一家很小的企業謀一份職能部門的崗位，要麼就響應國家“大眾創業，萬眾創新”的號召，自己下海去創業。現在個體工商戶、自由職業者的80後越來越多。對於80後來説，在職場幹了這麼多年，原單位也沒混出息了，出來自己闖一闖，或許人生就能有新的契機。
特別值得一提的是，70、80後群體現在做電商或自媒體的比較多。比如，一些80後因為拍一段美食或養生、美景等方面的視頻，而另外替自己謀了一份新的職業，不過他們是幕後的策劃。同樣，80後現在做電商的特別多，如今在家也能開個網店，出售自己的商品。筆者有一個親戚，她也是80後，在離開一家互聯網企業之後，現在在家做做電商，工作不是很辛苦，但也算是解決自己的就業問題。
在職場中，我們經常看到，基層的職工都是90後了，80後要麼爬上了高層領導崗位，要麼就被安排到職能後勤、售後服務、技術支持這些崗位去了，而更多的人早已是跳槽離職了。而那些離職的80後，有的自己創業去了，有的選擇在一家更小的企業中擔任後勤工作。而在創業的80後當中，他們主要是做了電商、自媒體這類工作，如今是條條大路通羅馬，做做自由職業者也好，並不一定非要在職場的一線闖生活，現在90後年輕人風華正茂，職場更需要他們去耕耘、去積累經驗。
