Cats貓
法/步驟1:員工上班懶散說白了就是還沒清楚自己的工作是為誰，而我們要做的就是用一種方案讓員工知道自己是為何人工作，讓員工自主的投入當中。這種方法有嗎?答案是肯定的，採用積分制管理便是一套非常科學且行之有效的方法！
方法/步驟2:我們孩童時期就酷愛玩遊戲，長大了其實也還是如此，這是人的天性！而積分制管理就是如此，員工通過各種各樣的工作任務從而獲取一定的積分，而隨著積分的累加，員工就可以獲取相應的獎勵，就如遊戲裡打怪升級一般，員工在做這些工作任務的時候會覺得在玩遊戲一樣，不僅可以可以獲取積分還能贏得獎品，使得員工的熱情極高，也不會有排斥心理，因為他們感覺他們所做的一切都是為了自己！
方法/步驟3:每個人都是愛面子的，都希望有人讚美，內心會得到一種滿足感！我們的積分制管理業能有這樣神奇的效果，因為大家的積分都是透明的，每個人的積分和排名情況大家都能一目瞭然。這樣就導致了大家都希望得到第一名，不僅獎勵豐厚，而且內心會有種滿足感，這樣大家就會相互競爭，從而更加努力的工作賺取積分，如此良性循環的結果你自己也無法預估！
方法/步驟4:雖然大家都清楚了積分制管理的概念，但實際操作也許各式各樣！有些企業獲取會採取用Excel表格的形式對員工的積分和排名進行整理和統計，有些則會用紙張直接記錄等等，不過我個人還是推薦大家用一套相應的軟件。因為使用軟件不僅可以節約人力物力的成本，而且實際操作起來的話也會相應的更加輕鬆高效!
馬小汪
員工太懶散：會有幾方面的原因：1:人本來就是懶人、性格使然，2:虛度光陰，3:消極怠工；針對三種不同的狀態三種解決方法：1:性格懶散：讓他想想自己的家庭、自己的責任、上有老下有小、一家人都指望著你、你不努力、不勤奮行嗎！2:虛度光陰的：積極找他通,心，看他的有何顧慮、心裡在想什麼、然後針對性的解決、3:對消極怠工者第一次警告、警告無效開除！就是這麼直接。
雷哥平安健身
制度調整（績效考核、上班時間、激勵政策等），氛圍調節。上班懶散肯定和整個公司氛圍有關，也和上級領導的管理有關，領導應該多和員工進行溝通，並且以身作則，起好帶頭作用。
