玲1207314330
你好，公司不續簽勞動合同，應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟性裁員是一年一個月補償，如單位是違法解除勞動合同的，可以要求一年兩個月賠償。
信譽@生
這是正常的，有好也有壞啊。
既然有合同，還到期了，結束合同沒有什麼問題啊，或許你要反省你平常的工作了。
先說這個企業，很可能走到了困難期，才在這個時候選擇放棄一些人員，放棄一些可有可無的員工。既然是困難了，那麼離開也是可以的，留下來也起不了什麼作用。
再就是放棄你，肯定是你不合格，你在公司裡面地位可有可無，這時候還是要反省，要充電，哪些地方不足，為下次工作做準備，反過來說這也是一個機會。
所以啊，合同到期了，就走吧。
資生堂重慶創始人帝哥
你好，勞動合同到期續訂問題與疫情無關。根據勞動合同法規定，勞動合同到期後，用人單位應該在不低於之前勞動條件和待遇的前提下與勞動者續簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，應當簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位提出不續簽勞動合同的，勞動合同終止，但用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。標準為勞動者在該單位工作每滿一年支付一個月的工資。不足六個月的按半年算，滿六個月不滿一年的按一年計算。例如：工作三年七個月，應該支付四個月工資。
希望對你有所幫助！
天津張國猛律師
到期就到期了，不可能等你續簽，白給你工資的。
逗樂犀利哥
如果工作合同到期，並且不是無固定期限合同，按勞動法企業提前1個月通知，企業有權解除合同，目前還沒看到國家出臺有關疫情期間對類似案例中員工的保護措施
職場17年666
疫情過了去勞動仲裁，要求經濟補償金。幹滿一年有一個月的，幹滿兩年的有的兩個月的。可以在網上搜索一下相關勞動法
細數時光
找勞動仲裁，也是有用的。放心。公司在，就不用怕
kissme2015
只能自力更生了。
