瑪維
我工作是為了自己，而不是為了領導，所以領導離職對我來說沒有什麼影響！換句話說，如果我做得不開心就算領導不走，我也會走，如果我做得開心，領導走完了，我還是做我該做的工作！曾經在一個地方工作過，老闆把經理炒魷魚了，然後下面的人全部跟著罷工，但是我沒有罷工，後來他們說我不合群，其實我無所謂，然後他們礦工兩天後又厚著臉皮回來上班，因為礦工三天算自離工資一分不給！說句不好聽的難道領導去死你也跟著去死嗎？你是為什麼而來的，你是為了賺錢而來，一個好的企業他會擔心找不到員工嗎？所謂的意氣在我看來就是幼稚，你離開了，沒錢吃飯領導會給騙你嗎？你孩子要讀書，領導會幫你交學費嗎？你父母病了，領導會幫你帶父母去醫院看病嗎？不在一起工作了！誰認識誰！
嘴唇哥
這個問題其實有些糾結，感覺還是要綜合考慮。
第1：我感覺問題的背後還有一個隱性的問題，你的領導對下屬挺好的，工作各方面的安排都合理，自己也沒有太大的壓力 。要不然，就是領導走就走唄，跟我什麼關係？！😃😄自己熟悉的領導離職了，自己糾結的事情，是怕不能適應新的領導，怕新的領導是一個攪局者，破壞自己已經形成的工作習慣 。
第2：把上面的關係分析清楚以後，接著就是自己的做法。如果你的這位領導有更好的發展，也可以承諾給你更好的發展，而你也沒有太多的後顧之憂，也是可以考慮等對方穩定下來，去對方那裡，助他一臂之力的。但不能操之過急，萬一對方根本在新的環境站不穩腳跟，你又沒工作怎麼辦？
第3：就是考慮在原公司繼續工作，不想太多。你也並不知道新領導會怎樣？新來的領導一段時間也會跟你們混熟，你也就適應了。不要事情還沒發生，就先入為主，把新領導想的怎樣怎樣……如果對方真的很苛刻，你再考慮下一站。
第4：天下無不散的宴席，老領導馬上要走，心裡可能會有些難受，這是人之常情。好好把握最後相聚的日子，祝福對方吧！
相聚別離兩依依，人生就是如此。自己的路自己走啊！😂
曉風3212
歡送領導，並與領導保持聯繫，等他飛黃騰達的時候，把你喊過去。
現在職場中，有一個很大的誤區，很多人對自己離職的領導很少再聯繫，其實這是錯誤的，如果不是你把領導弄走的，或和領導有仇有怨，建議一定要和領導保持好關係，並積極與對方聯繫。
①領導水平在你之上
這就意味著，領導尋求職業發展比你更順利，可以比你更快的坐上更高的崗位。為什麼要失去領導這樣一個大資源呢？
②領導就是你的機會
到現在很多人還把自己的成功歸為自身的努力，儘管這是基本條件之一，其實很多人之所以能夠快速的成功，是因為遇到了生命中的貴人，而領導就可能是你的貴人，因此要把握好機會，與對方積極聯繫。
③成人達己才是王道
當一個人把自己的命運完全控制在自己手中，而忘記周邊要素的時候，其實這是一種相對笨的工作思維。沒有一個人可以單獨的成功，機會永遠在別人手裡。最好的成功就是讓別人助推你成功，而最好的方式，就是通過讓別人成功而促使自己成功。
【人力資源視角】
無論你的領導到哪裡？混的好與壞！都永遠尊稱他為領導，並保持積極的聯繫。以後，會讓你有意想不到的收穫。
非知名首席人事官
其實這種現象是經常存在的，如果在工廠中遇到自己的上司，與指導，首先我們需要看看這個，上司，他平常的行為，如果上司的平常行為不好的話我們可以不用關注太多畢竟做好自己的本分，這是最基礎的因為有些人他不追求名也不追求利，所以，我們只需要做好自己的本分即可。
如果我們只是一個員工的話我們什麼都不需要考慮，之前怎麼做現在還是怎麼做也不需要導向哪一派，因為我做一份錢得一份收入，但是如果你是一個領導層的話那麼你就應該看看先了解一下，人際關係，都不要著急，也不要做出頭鳥，能低調儘量保持低調一些。等弄清楚這個人的品行再說。
無論在工作種中是領導還是員工，我們都不需要太過於遷就別人做好自己該做的事情，如果意義損傷很大的話，我們為了利益可以不顧一切的人也還是儘量不要破壞別人的利益，因為一個人，領導的去留，是公司的業務的發展需求，其實跟很多方面並沒有關係，只要我們沒有部分，沒有辦法。主導，這個部門我們就可以不用在意太多。
我是小夏，有關於工作當中的問題，我們可以相互交流。
酒店客房管理
領導離職了，作為下屬應保持平常心，首先在原崗位該幹嘛幹嘛。一般領導離職不在乎兩個原因，1、有更好的平臺了，2、跟他的上司老總或老闆不和。如果平時跟領導比較投緣，就保持聯繫，他更好的發展也是你的機會。尤其是在私企，被辭職很平常，如企業效益不好、跟直屬領導關係不好，沒被領導視為自己人，被小圈子排擠或領導需安插親戚等等，所以原領導也許是你職場的貴人。原領導離職決不能在背後做八卦或落井下石之人。
職場凹凸鏡
看什麼原因離職，如果是個人原因離職，那麼做好自己本職工作，看有沒有晉升的可能，如果再空降領導，努力配合好新領導工作。如果是公司原因與領導出現裂痕，看公司對部門的態度，決定去留。但是無論什麼情況，也要為自己未來規劃，新來的領導是否能與之共存，如果你的位置重要，共存的幾率較小，如果位置一般，還可留。
管理運營培訓
我恰巧有經歷過多次領導離職的經驗。有的職業經理人很專業，會之前提前一兩週通知下屬，有的只是最後一天才通知。有幾點我覺得是可以做的。
首先，詢問領導是跳槽還是在家休息，跳槽的話自己也心知肚明，關係好的話，今後也許會多一個被領導推薦的機會。
第二，詢問下一任領導的情況，是否有需要交接的信息，掌握第一手資料。
第三，可以詢問領導，是否對自己接下來的工作有建議。
最後，就是互留聯繫方式，感謝過往的合作，有緣再見！
周安的四維空間
哈嘍，大家好，對於職場中，自己領導離職了，你接下來改怎麼做，這個問題我的回答如下：
第一、自己領導離職了是一件很正常的事情。
第二、自己領導離職了會有下一任領導來代替和交接他的工作。
第三、自己領導離職了，不代表自己手上工作就停止了。
第四、和自己領導溝通好自己後續的重點工作。
第五、做好自己本職工作，做好工作計劃安排。
第六、兩手頭工作和新任領導做好工作彙報。
詳細說明請看下方視頻👇
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大超創生活vlog
你好，領導離職了，接下來你會怎麼做？這個問題可以分成三種情況。
第一:什麼事也沒發生幹你的本職工作。
第二:取而代之接替領導的位置。
第三:跟領導一起離開另謀高就。
三個選一個，謝謝！！
福建小呂Vlog
1是離職
2是繼續幹工作
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