用戶2369742977101
我自己的想法是這樣的，雖然國家規定的年假是七天，但是對於公司特別是私營企業來說，有時候真的沒有辦法按這個規定來執行。就比如說我打工的企業吧，是做農業的，過年時剛好是產品收穫的高峰期，肯定是不能放那麼長的假，如果能有三天帶薪的假期，也算不錯了。
貓浣浣
首先，我們先了解下國家《職工帶薪年休假條例》規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定:國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
其次，咱們看下貴公司老闆說有三天帶薪休假，顯然是不對的，但是根據我們國家的實際情況，如果是國家政府機關或企事業單位，一般能按規定執行，但是有些部門也不可能完全執行，比如說醫院基本上很少聽說有年假一說，尤其今年自從新冠肺炎疫情發生，全國所有醫院，小到鄉鎮衛生所，等各級醫院全部取消節假日，為疫情奮戰。再比如有些小一點的私企公司，也基本上很難按照規定執行。
最後，至於您說的這個情況該怎麼辦，要根據公司當初的合同是否說明啦帶薪休假的問題，如果有具體規定，那就按規定執行，如果不具體，那您就得和領導溝通具體解決辦法，考慮好自己的得失利弊，是否有必要去爭取，除非您另有打算，那就另當別論。
或許有人會說，咱們國人的維權意思就是有些薄弱，才導致很多條例很難落到實處，這或許是我國的實際情況決定的。
大家還有什麼好的辦法呢？
銥銥43056542
你好，我是逆群羊，非常榮幸能有機會回答你的問題。
先想跟你說一下，國家規定的年假不是固定的七天，有五天，十天，15天的，向武漢，重慶，成都本地區，七八月份的時候會有一個高溫假，一般情況下，企業為這個時候當年假放了！所以到年底的時候就沒有了，法定假的休息時間。
基於你的情況，如果老闆說只有三天年假，作為員工，只能打掉牙往肚裡吞，因為你不可能為了這幾天與老闆鬧僵，如果確實不想做了，把證據留下，等你辭工的時候，就與老闆一天天的算，把這部分的補償要回來就是，當然，老闆不承認可以通過勞動仲裁！如果你覺得這份工資和企業還行，就只能當做加班了，忍一忍吧，很多時候只能這樣！
逆群羊VLOG
大家好，我是萍姐！國慶七天假是國家規定的，國企單位一般執行都很到位。私企打工就不同了，因為工作的靈活性，人員的不確定性等執行起來就有難度。我永遠是樂觀主義者，從長遠看，也許我們有時候有特殊情況，也可能會多休一兩天，老闆也沒有那麼計較，所有我們能做的永遠是放平心態，樂觀看待生活。如果太較真，人際關係處不好，工作起來也不順心。
萍姐小廚66
這個國家有明確的規定，從初一到初三為雙薪假期！初四至初七為正常公休假期，各單位應根據自身工作情況調整工作時間，能夠安排補休的安排補休，無法安排補休的給予相關工資！您的問題可以向勞動部門進行申訴！
迎接朝陽138
這個問題有很多老闆都這樣，為了利益最大化，想盡辦法剋扣打工一族，可以像相關部門電話舉報，或者網絡舉報。
強子汽車醫生
四霞姐妹
如果想繼續呆在公司就聽老闆安排，如果想離開可以直接和老闆說國家規定，老闆不服就去找勞動仲裁
孤單百合
怎麼說那。一是忍氣吞聲，二是找勞動仲裁委仲裁，三是找老闆理論。
裝修設計領域者
你好，這也要看看你公司性質，國營得企業基本會按國家規定執行，論私營企業很多都做不了，這是公司的福利，國家沒強硬性規定的
