菇涼雲
雖然企業復工，但職工確實提出了充分的證明材料證明其因當地政府採取的交通管制等緊急措施而致其無法返回單位提供正常勞動，如湖北省政府要求在鄂人員於2月14日可離鄂返回工作所在地，則企業在此情況下支付職工的正常工資。
若職工按企業的通知或要求暫時留在湖北而不返當地，則在職工按企業通知返崗前的工資，也應由企業正常支付。
在這種情形下，企業可以考慮優先安排年休假、企業福利、年假等各類假期，休假期間的工資正常支付。如果交通管控時間確實較長的，在年休假後也可引導職工辦理事假、減薪、調休等方式靈活處理。
希望以上答案可以幫到你。你也可以到我的欄目查看工會律師關於1-2月工資計算方法的詳細講解。
成功藍CiCi
突如其來的新冠肺炎令我們有些措手不及，當時正值春節期間，走親訪友沒有了，三五成群吃喝玩樂沒有了，遊山玩水沒有了⋯⋯一掃往日熱鬧的氣氛，馬路空空如也！年貨被口罩，酒精等醫藥用品所取代，整天宅在家裡，看膩了影視，睡怕了大床，活動的空間從房間到陽臺，又從陽臺到房間，偶爾坐在客廳，不時傳來因新冠肺炎走掉的患者，看著到期的信用卡賬單，水電賬單，物業管理費帳單⋯⋯令人眉頭緊鎖，冷汗滲背！
今天已是二月最後一天，明天又是新的一月，所經營的旅遊用品店因疫情的影響滿地雞毛，損失在所難免！幸好，疫情最艱難的時刻已經挺過，一切在向著好的方向前進，響應國家號召，宅家不添亂，付出了自然有成效，陣痛之後，用不了多久，還我一個健康的大武漢，又將恢復正常的工作狀態，繁榮依舊，一切正常！
待到櫻花盛開，我們重聚英雄城，又吃武昌魚，可好！
大山深處的那朵雲
分3⃣️種情況而論。
1.如果是事業單位員工，被疫情困阻無法按時上班的，工資是不會受影響不會少發。
2.如果是私企單位員工，被疫情困阻無法按時上班的，公司會先要求員工請事假，等時期再來上班。事假是要扣工資的，所以會有影響。
3.如果是國企單位職工，因疫情困阻不能按時上班的，職工基本工資應該會發放，但也許會少發月績效獎或出勤獎等，可能對工資有影響。這個要具體看每個國企的規章制度而定。
