海南橡膠開展近年來首次人才海外掛職培訓
強交流引進先進經驗 育人才培養業務骨幹
■記者 袁宇君 通訊員 吳思敏
KM公司及Jujuhan工廠對參與培訓人員給予了充分肯定和表揚，並頒發了紀念獎盃。海南橡膠供圖
2月底，海南一機械加工生產車間內正轟鳴作響。車間內正在生產的，是經過自動化改造的乾燥線過渡車。這臺乾燥線過渡車投入到生產一線後，能在原來用工的基礎上節省2人的用工。
“海南橡膠下屬至少20條橡膠生產線，若干燥線過渡車全部經過自動化改造，一年能節省80至100萬元的用工成本。”海南橡膠金橡金泉橡膠加工分公司總經理韓穎傑告訴記者。
2019年第四季度，海南橡膠組織了近年來首次人才海外掛職培訓。韓穎傑與金星橡膠加工分公司質量管理部部長符珅華、部長助理高銘澤前往海墾集團控股、海南橡膠託管的印尼KM公司，進行了為期3個月海外掛職培訓。
回到海南後，他們將在外學習到的工廠智能化管理、擴大產品競爭差異化優勢、工廠精細化管理等多方面先進經驗，帶回到各自的工作崗位上。而乾燥線過渡車的自動化改造，就是加快推進工廠智能化管理方面經驗的其中一項。
符珅華告訴記者，KM公司為印尼國內最大的橡膠加工上市企業，旗下有橫跨蘇門答臘島和加里曼丹島的16家橡膠加工廠，擁有豐富而先進的生產管理經驗。 他們三人首先在該公司總部系統學習理論知識，又在各橡膠加工廠一線學習實踐經驗。回到工作崗位後，他們三人正將學習到的經驗，結合海南橡膠發展實際，進行本土化、本地化運用。
人才海外掛職，重在學以致用。針對海南橡膠這次人才海外掛職培訓，黨委組織部副部長、人力資源部副總經理任微認為，引進外來先進生產管理經驗、提升骨幹人才專業素養與工作經驗，是培訓最重要的目的。另外，培訓活動能促進行業企業間的交流與溝通，有利於今後工作更好開展。後續還將邀請印尼KM公司公司業務骨幹人才，以同樣的形式到海膠金橡公司掛職培訓，進一步加深交流。
“首次人才海外掛職培訓已取得了一定成效。今後，海南橡膠將不定期展開更多同類活動，引經驗、育人才，為海南橡膠騰飛助力！”任微如是說。
值班主任 | 倪德馨
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