精靈生活小哥
我在國企，所以是正常發放的。在私企，或效益不好的國企，減少一些應該也可以理解，畢竟企業的好壞，生死，員工也有責任。一條大船上，所有人的利益和生死都是一體的。
騎牛的仫佬哥
我們公司是一家日企，本來是2月2日上班。後來延期到2月10日，突然9日那天晚上，突然通知說沒有得到安監辦的復工通知證明，還不能復工，那時我們已經從老家過來了。又在家裡呆了一個星期，17號正式復工。[撒花][撒花][撒花]剛上班時，公司也沒說，這段假期星怎麼算的，現在公司已經公佈出來了:2月2日全部休年假（因為這天是跟之前的假期對調的）2月3日公司正常假期，不會扣我們一分錢。我們心裡都很開心，公司挺人性化，公司也比較小，然後公司還補助每人發100元(用於疫情期間，購買防護用品)，公司每天給員工發放一個口罩還有防護眼鏡。[鼓掌][鼓掌][鼓掌]
李太私房菜
疫情期間公司正常發放工資，春節期間就休息了一天，初二就單人疫情監督員，負責疫情防護，勸阻工作。累並快樂著，能幫助大家，真的很開心[祈禱]，我的職業是社區物業員工，為大家服務我很開心。希望，疫情很快過去。
娜是多果媽
疫情期間我們工資是正常發放的，從以下幾個方面說明這個問題。
1 國家原則上呼籲企業在疫情放假期間正常發放工資，對於企事業單位，國家肯定是有工資的，另外一線防疫人員部分人員都還會有相應的補助，這充分說明國家政府是希望全民疫情中正常工資的。
2 我是一名小微企業創業者，疫情期間雖然受到很大影響，但是還是要照顧好自己的家人和同事，不工作不賺錢的道理大家都知道，但是疫情是不可控制的災難，國家難處更大，企業員工也不想出現這樣的事情不能出來工作，那些在武漢的同胞們哪一個希望出現這樣的情況，家家閉戶，被感染的家屬不能及時得到救助的時候多麼的困難，我很慶幸我們都安全度過了這個疫情，所以在保障家人安全的同時也要學會擔當，照顧好自己的同事員工，讓大家不因為沒有辦法上班而失去工資
3 疫情期間，雖然我們沒有及時到單位上班，但是通過一些遠程會議的軟件每天都及時開會佈置學習，學習專業的知識，學習健康的觀念，學習如何照顧好家人，學習黨國家的政策，每天都安排任務給大家，實現了家庭辦公，遠程開會管理，也能儘可能的減少疫情帶來的損失，很多時候觀念的轉變和學習是良好的基礎，疫情期間有好的培訓學習能讓員工打好基礎，為復工後更好的工作做準備
4 感謝我們的國家在疫情發生的時候沒有拋棄人民，在關鍵的時候及時調整政策控制好疫情的發展，只要全國上下共同努力，團結一心，都挺起胸膛堅持下去，一定能最快的時間戰勝疫情，獲得最大的勝利
5 呼籲廣大企業的老闆都能扛住壓力，在國家困難的時候不退縮，照顧好自己的員工，照顧好曾經努力努力無論企業輝煌和困難的時候也不拋棄企業的兄弟姐們們，疫情期間按時發放工資，讓員工沒有後顧之憂，相信每一個員工也會抱著一份感恩的心投入工作以後更加努力工作，為企業創造更大的利潤。
三哥趣談
你好，我是職場小狼，很高興回答你的問題。
關於疫情期間工資是否正常發放的問題，我的回答必須是yes啊，哈哈，正常的工資發放，對公司和員工都是有好處的，為什麼呢，我來給你分析一波。
第一，員工溫飽問題，正常的工資發放，從基礎溫飽屬性而言，對員工而言是必要保障，總得吃飯，付房租，小孩也要上學等，所以是必須要的，將心比心嘛，這才是人道好公司必須具備的基本條件。
第二，公司角度，也是體現人道主義的好機會，一個有實力的好公司，在這樣的情況下，如果不保持原有的規章制度和合約，只會讓員工心寒，員工對公司失望，最終吃虧的還是公司，但是，如果員工在這個艱難時期領到工資，心裡絕對是溫暖的，外界紛爭和紛亂，與公司的人道主義，形成鮮明對比，無疑給公司大大的加分，所以，公司角度，照常發工資，一定利大於弊！
第三，國難天災，受傷的永遠是百姓，這個時候我們偉大的國家一定會站出來的，公司不會吃虧的，這就充分地為公司提供了物質援助，在這種情況下，公司發揚人道主義，百姓樂享其成，國家安居穩定，三贏^_^Y
第四，長遠角度，千金散盡還復來，世界是不可能永恆地處於亂世，一切的現象都是有背後的規律的，順其自然是正道，逆天而行會吃虧，更何況照常發工資這件事情，於情於理，都應該照常，不是嗎？
以上是我的觀點，希望我的回答會對你有幫助！
狼性人生路
你好，我是普工小梁，很高興回答你的問題。
關於疫情期間工資是否正常發放的問題，我的回答必須是，正常的工資發放，對公司和員工都是有好處的，為什麼呢，我來給你分析一波。
第一，員工溫飽問題，正常的工資發放，從基礎溫飽屬性而言，對員工而言是必要保障，總得吃飯，付房租，小孩也要上學等，所以是必須要的，將心比心嘛，這才是人道好公司必須具備的基本條件。
第二，公司角度，也是體現人道主義的好機會，一個有實力的好公司，在這樣的情況下，如果不保持原有的規章制度和合約，只會讓員工心寒，員工對公司失望，最終吃虧的還是公司，但是，如果員工在這個艱難時期領到工資，心裡絕對是溫暖的，外界紛爭和紛亂，與公司的人道主義，形成鮮明對比，無疑給公司大大的加分，所以，公司角度，照常發工資，一定利大於弊！
第三，國難天災，受傷的永遠是百姓，這個時候我們偉大的國家一定會站出來的，公司不會吃虧的，這就充分地為公司提供了物質援助，在這種情況下，公司發揚人道主義，百姓樂享其成，國家安居穩定。
第四，長遠角度，千金散盡還復來，世界是不可能永恆地處於亂世，一切的現象都是有背後的規律的，順其自然是正道，逆天而行會吃虧，更何況照常發工資這件事情，於情於理，都應該照常，不是嗎？
以上是我的觀點，希望我的回答會對你有幫助！
zhangjia寒冰
座標武漢漢口江漢區，公司是武漢本土品牌公司，一月十七號放年假髮了一次工資，到現在過去了一個多月了沒有發工資，唉，其實也能理解，公司八百多人，如果都發，公司也是一筆不小的開支，順其自然吧，困難時期特殊對待，只祈禱疫情快點結束，讓我們都步入正軌，真的很困難了[祈禱][祈禱][祈禱]
Anna洛
我們一月份工資還沒發呢，座標天津寶坻
峰峰225
一場突如其來的疫情，給社會生產的方方面面帶來了深重的影響，導致現在還有很多企業沒有復工。
按理說按時足額髮放勞動者的薪酬是每個企業的基本義務與責任。
但是作為一個企業也是以盈利為目的的，現在這個特殊時期不能復工生產(員工也沒辦法到崗)的情況下，可以跟員工協商停薪留職，或者先發放一部分工資，等恢復正常生產秩序之後再足額補發。
周小明Tongxue
我們公司還算可以的，復工時間比較早，而且實行了AB班工作制，目前來看工資照發，只是不知道會不會影響以後的績效。我的直覺告訴我，肯定會影響績效的。現在，只希望疫情早點過去，恢復正常生活，畢竟上班族不容易啊，你的工作量直接決定了你的口袋，你的口袋直接決定了生活。
