一個歷史文化的愛好者

我拿2500-3000的工資拿了3年，勉強養活自己，但是5天八小時制，工作較輕鬆壓力小，五險一金也有，有業餘時間學習感興趣的東西，到我離職時那一年，9個月通過副業賺了50萬。

工資低，為什麼我沒選擇離職，因為我知道去拿5-6千的工資會很辛苦，每個月也只夠我花，即改變不了生活，也改變不了命運。

就這樣我走出來了，現在無工作，但有交社保，天天睡到吃午飯，賺的遠比我原來工資多。當然我沒意思，我認為人要走出一條屬於自己的路來。要有方向目標。

每個人的道路不同，找到適合自己的。人生的意義在於做最好的自己。

所以跟據你自己的情況，自己想你想做什麼，你能做什麼。

蔣子兮3413

不是。

講一個身邊的故事，希望能幫助到你。

小李與小王是我的發小。

小李畢業後從事廣告設計，實習期間1800元/月。他爹每月還要給他打2000元的生活費，才夠他的開銷。

轉正後2500元/月。雖然有比實習期高700元/月。但是，他並沒有降低向家裡人索取的費用，一如往前。

然而，半年後他的工資沒有改變，心理開始逐漸不平衡。常常想，為什麼和同事做的一樣工作，工資卻比他們低呢。

隨後，他就裸辭了工作。在家裡面邊玩邊找工作，花了2個月找到了一份比上份工作高300元/月的設計師助理工作。

然而，他的生活開銷並沒有因為換了一份工作而夠用。反而開銷增加，讓家中支援更多。還給他爸洗腦，說新工作新氣象……

反觀小王，他畢業後在一家廣告公司做銷售，底薪1200元/月。由於剛做銷售，沒技巧、沒經驗、沒客戶，前三月業績掛零，拿的是底薪。

除去房租600元/月，只剩600元的生活開銷。但是，他並沒有向家裡伸手，也沒有因為工資不足以養活自己選擇離職，而是選擇了堅持。

一年後，隨著銷售技巧技能不斷熟練、經驗與客戶的不斷累積，他的月薪平均可以到達5000元/月。

回到問題本身，“工資不足以養活自己，是不是該果斷離職。”

最重要的是看創造的勞動價值是否大於公司所支付工資。

也就是說，你現在的實力創造的勞動價值在其他公司能拿5000元/月，但是當前公司只給你3000元/月。

如果沒有該實力，我勸你不要因為錢不夠而離職。否則，就如我朋友小李一樣，換一個公司溢價，得到的薪酬待遇相差也不大。

不可否認，有的老闆壓榨員工，無視員工勞動價值，不給員工加薪。此時，你為了錢而離開，則無可厚非。

所以，你需要對自己的實力與薪酬進行評估後，再做打算。

其一，對比其他公司同崗位的工作待遇。打開招聘網站，搜索同崗位，則一目瞭然。

其二，對自己的實力進行綜合評估，看看是否能達到其他公司的崗位職責及要求。

通過這兩項對比，如果的確是當前公司給的薪酬遠遠低於你創造價值的報酬，那麼果斷離職。

與此同時，給你一點點建議，希望能幫助度過這個艱難時段。

建議一：還是先注重能力提升，再求薪酬提升。

先有能力及經驗還是先有高薪？很負責任地告訴你，企業都是根據能力及經驗開價，不可能先給你高薪，再讓你學技能，最後讓你工作。

所以，先把視線放在能力提升及經驗積累上面。當能力提升了，創造的價值大了，薪酬自然就高了。

建議二：理財，你不理財，財不理你。

你說目前的錢不足以養活自己，請問養活自己的標準是什麼呢？有人1200元/月能養活自己，還有結餘。然而有人10000元/月，也是月光族。雖然他們的層次不同，開銷也不一樣。但是，其中有個不可忽略的差別：理財。

所以，你需要對自己的錢進行合理規劃，減少不必要的開銷。

以上。

鍾黑牛聊職場

分享一下我的經歷

2016年我加入一家餐飲公司，只拿2500元生活費，勉強維持生活。但是我認定跟著這個老闆走一定未來沒問題，也本著自己的價值觀：最大的求是不求，最大的自私是無私。進入公司三年多，我一直勤勤懇懇做事，從不要求漲工資，只為把事做好，做出結果。公司由2500漲到3000，後來3000到4000，再到後來成為總監工資8000，現在成為公司副總經理，月薪15000左右。

說這些不是吹噓，這點結果也沒有吹的資本，但是我想告訴這位仁兄的是，市場是公平的，有結果就有成績，沒結果就沒成績。另外就是跟對人，做對事。

如果當下公司給的工資不足以維持生活，你要考量的是公司有沒有未來，老闆有沒有境界，值不值得跟隨，如果有，那就踏踏實實幹出結果，錢慢慢就會到來。如果沒有，那就果斷撤，找到一個有未來的公司和有境界的老闆，好好幹。

總而言之，有價值到哪兒都會產生價格也就是你的工資，沒價值換多少工作都是沒價格也就是低工資。

最後祝兄弟越來越好！事業蒸蒸日上！

健康快樂生活圈

你能保證辭職之後會找到一份工資更高的工作嗎？我去年來到廣州上班的時候每個月的工資只有2100塊錢。注意這可是2019年噢，在廣州噢，每個月工資2100塊，請問活得下去嗎？

我覺得這樣的一個工資誰都活得不好，我租的房子一個月的房租就要1500。剩下600塊錢我是怎麼過的？

每天帶飯吃，而且很少吃肉，一般都是吃蔬菜，都是撿最便宜的蔬菜買。我們那邊沃爾瑪的土豆和包菜最便宜，一兩塊一斤。

到後來窮到每個月雞蛋、水果都不吃，零食更是奢侈。每天早晨也不會出去買早餐，都是在家裡搞定，比如說衝一杯速食豆漿，買一大袋麵包分成幾天吃。

然後中午和晚上就煮白米飯蘸醬吃。

在我大學的時候，根本沒有一天是過得這麼慘的！！！如果讓要讓我爸媽知道我現在的生活狀況，他們肯定立馬喊我回家。

就那短短的幾個月，我瘦了很多，而且整個人萎靡不振的，一點氣色都沒有，導致月經90天沒來。

為什麼我沒有辭職？因為我知道那個時候的我，如果辭職了，去找別的工作也不會好到哪裡去。

因為個人的能力不足夠，所以莽撞辭職是不正確的，那麼針對題主的情況，我覺得要分成以下幾個方面來看。

一、工資是沒有辦法讓自己生存嗎？

如果你的工資低到沒有辦法讓自己生存，那的的確確是應該換一個工作。但是我認為只要是一個正規的公司，都不會低於當地最低的工資標準，否則就是違法的。如果你們公司給你開的工資是低於當地最低生活標準的話，那你完全可以去起訴他。

而另外的，可能是題主自身的花費太高了，想想有沒有在其他地方可以省錢。因為當你一個月掙2000塊錢的時候，你會覺得不夠用，3000時還是不夠用，5000時仍然不夠用，但是其實你都是可以生存下來的。

二、可否商量內部漲薪？

如果覺得自己的能力足夠，但是公司卻沒有給你相應的回報，可以嘗試能不能夠內部漲工資。只要員工的能力足夠了，我相信任何一家公司、任何一位領導都是願意給他漲工資的。

三、個人能力是否支持去找新的工作？

我們一定要明白，能拿多少的工資是完全取決於個人能力的。

即使你現在拿的工資比在市場上其他的工作工資要低，莽撞的跳槽也不是一個理智的選擇。

因為hr會看你跳槽的頻率，所以每一次離職都應該是理智的，經過仔細分析決定的。如果你的能力支持你辭職了之後很容易就找到下家，並且比這裡的薪資待遇都要好，那麼可以離職，否則就不應該。

而是應該在這份工作上面繼續努力、忍耐、學習，積累自己的能力，等能力足夠了再去跳槽找新的工作。

而且要相信，困難都是暫時的，現在活得很好的人，也都經歷過一段痛苦的時光。

簡屋

如果只是養活自己，我估計很簡單吧！我2013年畢業時，在二線城市，進了一家廣告公司工作，那時我的工資是800元，加上全勤100元，還有部分加班費，一個月下來到手1200多。

雖然只是三個月試用期的工資，但我當時是足夠用的，甚至每個月還有結餘。雖然我不知道題主收到的工資是多少，但我能確定的是決不低於2000元。

我們就來分析一下，公司給的薪資不足以養活自己的原因是什麼？

一、自身能力有限，無法達到公司漲薪的標準

我相信一個企業不會因為工資的關係，而去壓榨一個有才華的人才。如果你具備足夠的才華和能力，那麼我相信公司會給予你足夠的薪水。

如果公司給你的工資比較低，首先你就要從自身去進行分析。我是不是又什麼不足？領導安排我的工作，我有沒有很好地完成？當公司出現問題的時候，我有沒有足夠的能力去解決它？

一個人解決問題、帶來利益的能力，是一個公司評判員工薪資高低的標準。

二、你是月光族，無法理性消費

有沒有可能，不是公司給的工資不夠，而是你的花費實在太大了呢？公司每月發10000元給你，你去買一個5000的皮包，其餘的都用來還信用卡和花唄。你覺得你這樣能養活你自己？

別說給每月10000工資了，就算每月給你20000，估計都不夠花。

或許你可以嘗試將工作分成三份，一份用於日常開銷，比如租房、吃飯、水電、出行等必須要用到的錢；

第二份用於應急用，比如日常開銷大了些，就用這部分進行補足，如果遇到突發情況，也能拿來急用；

第三份用於投資，在保證日常開銷與應急用的錢後，這部分的錢可以做投資，買一些基金或者股票，實現一些收益。

每個月最好做一個消費賬單，看看自己有沒有消費一些無用的東西。比如買一個5000元的皮包時，問問自己，這個皮包是不是必須要買？如果要買，我能不能選一個便宜一點的買呢？

將每一筆消費都落實到實際中，爭取花之有度，用之有節。

三、如果根源不能改變，辭職也沒有用

不能因為公司給的工資低，而用辭職的方法去改變。要對自己的現狀進行分析，是什麼原因導致公司給你的工資不夠生活？

如果你不能找到根本原因，就算你辭職換一份工作，仍然會遇到同樣的問題。

如果你學不會游泳，就算你換了一個泳池，也照樣學不會。因為你要學會的是游泳本身，而不是換泳池。

學會找到問題的根源，學會對它進行分析，然後學會去改變它。

希望以上的對你有用，謝謝！

我是黃小語，喜歡用短小精悍的文字，分享職場上的各種故事和經驗。歡迎關注我，和我一起刷新成長力。

黃小語

從問題分析：工資不足以養活自己，可以理解為繼續幹這個工作會餓死，那麼答案是肯定辭職，你想啊馬上要餓死了還不換工作傻啊。其次如果你有別的事業，不靠這份工作吃飯，那就無所謂了是吧！我之前遇到過這種情況剛剛畢業隨便找了份工作，工資都不夠我開銷的一半，但我乾的很開心畢竟積累階段，而且不掙錢也有飯吃，不會餓死。結婚後就不一樣了，我有了家庭，身上擔了責任，不能再碌碌無為渾渾噩噩了，不但養活自己，需要負擔起家庭的正常運行，領到還是沒漲工資！於是乎果斷換了工作，現在也不算好，至少可以擔負家庭，勉強度日。繼續努力為了美好的明天。辭不辭職因人而異，不同的階段也會有不同的答案。不對的地方歡迎指正😊

簡單的小土

嗨！我是安曉，一個90後創業者。我去年年初開了一家小店，來來去去也經歷過幾個員工。很高興從一個小小的管理者角度和你分享我的看法。

工資不高

工資取決於能力和態度。

我開的是一家民宿，員工的工作量不多，難度也不大，每天來回就是那麼點事，唯一比較難的可能就是和客人溝通。可是即使是這樣，員工們也總是重複犯一些低級錯誤。每次犯錯我都會指出，可是還是犯。

我們店每天最忙的時候只有中午那三到四個小時，有時候一個小時不到就忙完了，其餘大部分時間員工需要做的只有守店。但我觀察過，在閒下來的這麼多時間裡，沒有一個人會做提升自己能力的事。我守店的時候都會帶本書去，或者聽一節網課，但他們不是看電視就是刷手機。

我現在擔任的是店長的職位，也一度想從員工中提一個孩子上來當店長，但是說實話沒有一個人能讓我滿意。無法獨當一面，不主動學習，從來不會關心一個店長一天到底在忙什麼。

這裡有個例子。有個員工被我調到了餐飲店，工資待遇前景都比民宿好，但是沒有民宿這麼輕鬆。我老公和他談的時候，他說他本來是想做民宿的店長的。

我老公一針見血地說：“是因為店長工作時間少，工資高？”

員工就抿嘴笑，說：“安曉每天就像探案一樣，查店裡的飲品零食的去向。”

言下之意就是他覺得店長每天就盤盤存。

我老公問：“那你拿了店裡的東西之後，每次都及時給錢了嗎？”

員工尷尬地不做聲，拿出手機給店裡轉了賬。是的，他又忘記了。

我老公又說：“你想做店長，是因為覺得店長輕鬆。你知道我們一個月房租多少，水電多少，員工工資多少嗎？你有考慮過怎樣才能付得起這些開銷嗎？”

員工就不說話了。

後來他就在餐飲店工作，由於他形象好，我老公原本準備培養他做前廳經理，之後作為儲備幹部，在開連鎖之後提成店長。但是這個男生實習了三天之後，就找了藉口離職了。

他離職前還問能不能回民宿，我們心裡清楚，這是因為飲食店很辛苦，民宿很輕鬆，而他這只是個培養不起來的懶人罷了，不記得留。

試問，這種工作能力和態度，配得上高工資嗎？

該離職嗎？

與其說馬上離職，我覺得更好的方式是利用你空餘的時間去學習和開發副業，這是我身邊很多年輕人的工作模式。

我不止一次建議我的員工，在工作空餘時間去學習自己喜歡的東西。雖然主業暫時還不能把興趣變成工作，但副業完全可以呀。

可是每一項職業都需要我們具備一定能力，這些能力也許是讀書的時候我們所不具備的，那麼前期的學習成本就會很高，而且這段時間極有可能是零收入甚至負收入。所以一個穩定的主業就是必須的。

有一種情況下你可以馬上離職：已經找好下家，並且下個工作有一個質的飛躍。

你可以考慮一下，馬上離職之後的空窗期你怎麼應付；下個工作的工資足不足夠養活自己。如果你沒有準備好，學習仍然是我建議你需要首先做的事。畢竟工資3000和3500，與3000和6000是兩個概念。

我是安曉，希望我的回答能夠幫助你。

祝好

安曉

如果公司給的工資不足以養活自己，是不是該果斷辭職了？

我想90%的人會毫不猶豫的說出：“如果公司給的工資不足以養活自己，當然要果斷辭職呀”

但阿胖想說的是，事情並非這麼絕對，有些情況下不該果斷辭職，如果盲目辭職，反而會毀了自己的職業生涯。

一、能學的東西很多，為什麼要辭職呢？

擁有一個好的職業生涯，最重要的是什麼？當然是所向披靡的個人能力。

那其實待在職場中最重要的目的是不斷的提升自己的個人能力，以後無論外部環境出現各種各樣的風險，我們也能夠做到從容應對。

把注意力放在問題上來，如果公司給的工資不足以養活自己，是不是該果斷辭職？這完全就不是我們該考慮的事情嗎，我們要想以後能夠更加從容的應對各類危機，最重要的不是工資，而是眼前的公司能否充足的鍛鍊到我們的能力。

所以如果就算眼前公司給的工資養活不了自己，但是在公司能學到很多東西，能力不斷提升，那其實也是完全可以的，所以並非要果斷辭職。

有人可能覺得很詫異，我如果工資都養活不了自己了，還去學習，不會餓死嗎？

肯定不會，就現在的經濟情況，只要有工作，幾乎沒有人會被餓死，方法太多了。

比如可以開始記賬，讓自己做一個更加節約的人，控制好自己的支出，在經濟壓力上會小一些

再比如可以跟著爸媽吃飯，其實每天在家裡做飯，真花不了什麼錢，如果還是窮，大不了飯菜吃差點就是了，怎麼也不會養不活自己。

並且找爸媽蹭飯也並不是啃老，所謂啃老其實是指不學無術的情況下讓爸媽養著，但咱們是為了未來，現在在不斷學習努力，這種情況下吃點爸媽的東西當然沒什麼問題，不要有太多心理負擔

所以就算公司的工資養不活自己，也不一定要果斷辭職，甚至在能學到很多東西的情況下，還要一直待在公司不斷提升。

二、崗位在公司的發展前景不錯，隨時可能工資成倍增長

還有一種可能，可能你剛進公司不久，工資低，但是從長遠來看，崗位在公司的發展前景不錯，只要努力，工資隨時可能出現成倍增長，在這樣一種情況下，就算目前的工資不足以養活自己，也是完全可以待下去的。

首先我們要明白，在第一部分已經說了，就算工資養不活自己，也是完全不會餓死的。

如果現在知道了在公司努力個2-3年，能夠有機會把工資翻10倍，這樣完全是一個極為誘人的機會，就算你跳槽、辭職，別人的公司可能剛入職時收入可以養活你，但幾年之後的收入未必會有現在公司幾年之後的收入高。

• 大家算數還是能算清楚吧，假設工作10年，在前3年，年薪4萬，後7年年薪20萬，10年下來，其他外部因素都不考慮，純收入都有152萬吧。
• 但跳槽離職之後的工資可能十年下來，平均每年7-8萬的年薪，綜合就是70-80萬，差了152萬一半去了，這時候你還會選擇跳槽、離職嗎？當然是要待在現在的公司熬下去呀！

三、創業公司有股份

還有一種情況，如果你現在是在初創公司工作，出現了工資養不活自己的情況下，離職同樣也是要謹慎的。

初創公司通常最大的危機就是資金鍊，如果沒有經營好，資金鍊就會出大問題，一旦出問題，極有可能就是各種節約成本，你的工資也不一定發得起了，但如果你們公司的項目可以，領導團隊也不錯，增長速度也挺快，那你可千萬別因為工資發不起就離職了。

為什麼？富貴險中求呀，這樣的狀況，是潛力股的概率還是比較大的，很多人暴富就靠把一個公司、項目做大做好，然後賣掉公司，直接套現幾百萬甚至幾千萬，這時候雖然公司發不起工資了

總結：公司給的工資不足以養活自己，是不是該果斷辭職了？

那可不一定哦，要分情況來做選擇，至少在以下三種情況下是不需要果斷辭職的

1.能學的東西很多，為什麼要辭職呢？

2.崗位在公司的發展前景不錯，隨時可能工資成倍增長

3.創業公司有股份

阿胖讀書

這個問題的核心是工資是否能養活自己，我相信有一部分人的基本工資是養活不了自己的。

個人覺得需要認清3個核心問題：

第一，你需要問自己幾個問題，你自己的核心價值是什麼？以你目前的實力和狀態來看，你的市場基本工資是多少？你目前能做的稱職崗位是什麼？市場基本工資標準是多少？

如果，你都覺得自己實力一般，不知道能做什麼，也不清楚的定位，沒有信心拿高薪，那建議不要辭職，因為，下一家公司的工資你也不一定能養活自己。出去也是碰運氣。

第二，如果，你自己很清楚自己的定位，自己的實力和值多少錢，有信心離職後，能找到更好的工作，那麼，必須果斷辭職。當然了，不是現在立馬辭職，因為，目前疫情下，很多企業沒復工，就算復工也在準備階段，估計就算找人也是觀望留意階段。所以，可以騎驢找馬，不建議裸辭。

第三。就是目前你更看中前途還是金錢了，如果，看中前途又加上這家公司前途不錯，有潛力，當然，也是不辭職了。自己可以好好在這家公司學習鍛鍊，等自己較好內功後，錢就不成問題了。

所以，我個人的建議是，如果，這家公司是有前途和潛力的，我們就暫時忍一忍，好好學習，較好內功，如果，工資低於你實力的預期，那麼就果斷辭職，做好下一步跳槽的準備。

職場達人Jack

分享一下自身的經歷，我剛步入職場那會非常喜歡到處遊玩，因此消耗比較大，工資收入雖然還不錯，但每個月下來基本是月光族。

為了能去更多的地方玩，我必修要做改變現狀之事，於是我選擇了離職換了其它工作，工作收入比之前的要高，但收入越高，消耗也就越大，說得直白一點，我就喜歡遊玩，只有有時間就各種找樂子，收入雖然提上來了，但依舊是個月光族。

面對這種情況，該如何辦？是我當時所思考的問題，舉一個簡單的例子，之前月入五百，我是月光族，後來月入一千，我依舊是月光族。造成這種情況最大的原因就是我沒能規劃好自己的所作所為，做事情沒有安排，沒有計劃。

後來，我每個月都做了相應的規劃，比如當月我要到哪些地方遊玩，然後會消耗多少，有了計劃，我即便在遊玩之時也不會像之前那樣見到喜歡的都買買買！而是合理規劃，合理安排。還別說，一個月下來不會成為月光族。

舉這個例子，也就是說所謂的養不活自己是日常開銷不夠，還是平時的開銷毫無節制導致的。只有找到真正的原因，才能做出相應的選擇。

回答問題中來，如果工作的公司給工資不足養不活自己，是不是該果斷辭職？

該不該辭職，應該從以下幾個方面來做出選擇：

一、你的能力是否已經超出了薪資待遇

如果你的個人工作能力已經遠遠的超出了薪資待遇，那麼首先想的不是辭職，而是與上級或者老闆談薪資待遇。

薪資待遇如果達不到自己所想要的水平，那麼完全可以選擇辭職，從新找能提高自身創造價值的工作。

反之，如果你的能力與薪資待遇想符合，並無其它能夠拿得出手的能力，即便辭職在短時間也無法改變現狀。唯有提高自己，才能有更多的選擇權利。

二、你的能力很普通

對於能力很普通的人來說，離職的風險實際上很大。

你可以選擇離職，但離職之後，能做什麼是你不得不思考的問題。如果沒有目標，沒有方向就選擇離職，這是不理智與不負責的行為，最終可能會影響自身的職業發展前途。

離職之前，做好相應的工作準備，最後才能達到自己想要的目地。

三、辭職一時爽，選好退路

辭職只在你一念之間，一定不要做衝動的舉動。

你可以選擇辭職，但一定要有相應的應對方案，選好退路，才不至於在離職之後不知所措，才會很有方向。

關鍵字: 跳槽那些事兒 人生第一份工作 職場