昇公子
可以考慮靈活就業，如果自己本身有特長或者愛好的話，做視頻自媒體也是一條出路。或者做代購啊團購團長啊都是出路。我本身也是做文員，剛好疫情期間合同到期公司不給續約，確定不給續約後強行把我的績效該吃改成不達標。我下一步就不大想繼續在大企業做螺絲釘了，可以進初創企業或者靈活就業。
Serena好瞌睡
看到這個話題，想了很多，畢業後，做了人力資源專員。初入職場遇人不淑，我和另外一個同部門的小夥伴都被當時的經理嫌棄。她給我們打低績效，後來被迫無奈離開。
我對自己非常的沮喪和迷茫，前段時間在一個HRD群裡，意外遇到了那個失聯多年的小夥伴，他目前是一家上市公司的HRD。我們聊起那段艱難歲月，他說當時的人只有我倆在人力資源圈裡，其他人都轉行了。對，我們兩個現在都是人力資源總監，被人否定過，打壓過，但是一直堅持前行。
被辭退，不一定是你的原因，而且不要成為你的標籤。
對於職場新人，如果遇到的領導無能或者一般，只會看到你的缺點，只會看到你沒有做好的地方，從而造成新人的不知所措或者被辭退。這樣的工作氛圍離開就離開了。即便他和你談辭退的原因，你也不要反覆去質疑自己。不知道你看過聚美優品陳歐的代言沒有，他謙遜的抱著資料找了多少人，都被扔了出來，諸多的不信任，最終他還是成功了，而且比當初找那些合作伙伴要優秀。漫長的人生，貴在堅持和自信。
對於迷茫，最重要是你的自信，盤點一下自己會什麼，每個人都有優點，閃光點，想想你做過的最成功的事情，繼續求職，勇者無懼。大膽的往前走，別膽怯，這是一個弱肉強食的時代，但是聰明的人應該會找到路的。自己不想倒下別人是打不倒的，同樣自己倒下別人想扶也扶不起來。
看到問問題的這個謙遜程序，應該是一個虛心好學的人，經歷波波折折才是人生，先找到一份工作活下來，好好幹。追求自己想要的，每個人的標籤是自己貼上去的。別人貼的，不合理都要撕掉。
輕裝上陣，祝你成功。
玲姐2020
問這個問題的應該是職場小白，畢業剛出來沒多久找的第一份工作吧。
但其實真心來說被辭掉真不是一件壞事情，行政文員的技術含金量不高，只要懂辦公室操作都可以，這樣的工作是比較適合女孩子的，尤其是那種比較文靜的女孩子。
如果你也能想出自己被辭退的原因，那麼就這個原因加以改善，如果你實在想不到自己為什麼被辭退，可以問下上前個公司的人事主管。總之同樣的錯誤不能再發生了。
如果目前實在沒有更厲害的職業能力，只有行政助理可以選擇的話，那麼也可以繼續投行政助理的工作，畢竟現在找一個文員還是比較容易的。
但是就長遠發展的職業來說，這是一種浪費時間的工作，不值得長期投資在這個職位上。
建議做好職業規劃，所謂的職業規劃是你自己喜歡做什麼，你想你未來成為什麼樣的人？
找一份相對穩定的工作。固定的對自己投資學習。只有不斷的把自己的工作和學習能力提高了。才有可能找到更好的工作。
當然工作中的業務能力也是必須的。但他並不是絕對的。
如果你的性格是偏向於外向的，我個人還是比較傾向於找業務類型或是服務類型的對外工作。
如果你的性格不是外向的，可以去找一下項目助理或者是後勤之類的工作。
可以不用找很厲害的工作，但是必須要有穩定的職業提升，所謂的穩定職業提升是在穩定的工作基礎上有一些培訓提升自己。
比如說，英語能力不行， 可以去找培訓機構或者專門要求英語能力的公司。比如說溝通能力不行，可以專門去找服務類型行業的公司，比如說你對媒體很感興趣，可以去找同類型的工作。
總之不要把自己固定在某一個行業某一個職位，得過且過。這才是最重要的。
升升點光
如果是女孩子話我覺得是個好事 最好就不要幹文員 去應聘甜品製作或者是去去兒童攝影之類的工作 學點有技術含量的工作 幾年之後自己再開間自己的工作室多好 一個女孩子做前臺文員幹個3、5年後誰還會要你 最後等結婚後就去餐廳當服務員或者是洗碗工了 希望能幫到你
會稽墨濃
既然是辭退，肯定是有什麼地方撞到了槍口上。作為一個工作幾年的人先給你提幾個建議：
1、我所帶的人尤其是95後小姑娘上班不知道做正事，玩手機、刷視頻、非下班時間買東西吃，先自檢是有沒有？有的話改；
2、作為行政文員要熟悉接打電話話術、文件打印整理、收發快遞做好記錄，有時還需要管理考勤，這些是否都會做？不會就學。
3、遇到問題先思考自身問題，不要迷茫，迷茫沒用。
4、下一份工作建議：從自己興趣跟技能出發，對自己做一個比較客觀的分析，然後製作簡歷繼續投遞，也可以參加當地的一些招聘會，沒有一份工作是輕鬆地。
祝你早些找到工作。
孤存
我是孫二能，文員被辭退也好，因為文員根本學不到什麼東西，而且工資還低！
你既然是被公司辭退，這個時候有權利要求公司對你進行賠償！如果年齡不大可以去學門手藝或技術，如果想鍛鍊自己可以做業務或銷售，電話銷售或網絡銷售都比文員學的東西多；當然如果年齡偏大些可以自己做些小本生意，掙錢的事別怕丟人，做事情要堅持。
反正我的師傅都告誡我掙錢別怕丟面子，做事要堅持，你們呢？
孫二能
同情您的遭遇。職場中辭退員工是再正常不過的事情，若是入職兩三個月，應該是在試用期。我是HR，辭退員工有很多原因，可能是試用後崗位做了調整（取消或者縮編），可能是領導的個人用人偏好，這是我們無法決定的事，即所謂的形勢比人強。當然還有一種情況，就是評估後認為無法勝任崗位。一般公司對行政文員的要求有勤快、細心耐心，再者若文字功底好一些更佳，這個崗位的定位是服務他人的崗位，起點相對較低。你可以結合自己的優勢，評估下自己是否合適走這條路。
路都是自己走出來的，可以多做嘗試，加油！
美玥無敵炸星球
很直接的說，一個文員兩三個月被辭掉，多數是出於自身原因。首先審視下自己是否太不勤快，太沒有眼力見了，新人入職不必要特意討好別人但至少別招人煩。現在的年輕人都比較有個性，工作後儘量收斂。第二，看看是不是自己沒有很好的完成安排的工作，對新崗位上手慢，適應能力差，潛力不足。這兩點如果全佔了，那就需要認真調節自己，否則下一個工作結果或許不會好太多。
柳兒芽子
有空可以看看我寫的文章，為什麼是被辭退，而不是自己辭職，原因是在於自己，還有說到的迷茫，我一直認為迷茫就是懶人給自己找的一個藉口。有什麼可迷茫的。你不肯學習，難道等著天上掉錢存進你賬戶啊？只有你好好學習專業技術，讓自己擁有一定的能力，還有什麼迷茫可言？所以踏踏實實的學點技術。讓自己有一技之長，這樣我們才能在競爭激烈的職場生存。如果你沒有能力，還不學習，你就不要迷茫了。沒有用，任何一個公司只要不是自己開的或者親戚開的公司，誰也不會要一個沒有能力的人，對應的就算勉強留下你，那麼你的薪資待遇也不會提高。所以提升自己的個人能力，不要在該學習的時候迷茫。迷茫換不來同情，只會換來嘲笑。只有自己努力才能在職場有一個好的收入。希望你以後不要在迷茫。把有效的時間集中起來好好學習。
九夜神剪
標哥觀點: 人生需要無窮信心才能越走越好！
一、辭退不怕，信心不丟
被辭退是一件很正常的事情，有各方面的原因，有公司縮減人員、個人能力高低、正常工作調整等多方面原因，不一定都是您自身的因素導致的，所以第一步就算是找到原因，讓自己信心不丟，就算是自己的原因也要保有信心！
二、客觀分析、增強本領
被辭退了，不管那一方面原因都要詳細分析，如果是自己能力的問題，那就趕快補習補習，沒有什麼能力是補不上來的！如果是為人處事的原因，那就多學學，如果是公司正常調整，那就放寬心態！
三、給自己一次全新開始的機會
每個人都有被辭退的經歷，馬雲被肯德基拒絕，很多人求職都有這樣的經歷，這不代表你不行，給自己一次全新的機會從新開始！
