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昨天下午五點，曠日持久的“孫楊抗檢案”也在“孫楊競賽八年”這個讓人憤怒的結果下，暫時落下了帷幕。每一個國人聽到這個消息之後，第一反應應該都是深感憤怒，作為為國爭光的運動健兒，受到這樣不公的判決，確實很讓人憤怒，但是讓我們冷靜下來，認真思考一下，“孫楊抗檢”對我們職場人，也有很多啟發與思考。
一、職場中遇到“不合理”的事情該如何做
我們公允地說，在“孫楊抗檢”這個事件中，其實孫楊的做法也是有些不妥的，作為國際權威的機構，世界反興奮劑機構本著“公平、公正、公開”的制度，有權利對孫楊進行檢查，而且孫楊也是本該遵守其中制度，只是因為檢察人員資質不全，所以才產生之後“抗檢”的事情。
- 那如果這些事情發生在我們職場人的身上該如何呢？
第一，就算心裡有很多的不滿，但是也不要違反制度，畢竟“國有國法，家有家規”。一個公司中，如果員工明知道公司有這項規定，但是在執行過程中，因為對某些情況不滿，就不去遵守這項規定，如果人人都這樣做，那麼公司該如何管理員工呢？所以，遵守規矩是一個職場人，最基本的本職工作。
第二，“正義會遲到，但不會缺席”，不管實在職場還是生活之中，我們一定要堅信這一點，雖然有的時候，現實並不盡如意，但是我們不能因為一些已經存在的“錯誤”，就去做一些更加“錯誤”的事情，那樣雖然爽快了一時，但是付出的後果，很可能是我們難以接受的。面對不公時，我們要做的就是暫時保護好自己，儘可能收集證據，等待“撥雲見日”之後的萬里青天。
第三，該“慫”就得慫，這一點尤其是發生在當我們和領導發生衝突的時候。人非聖賢，孰能無過，當你覺得領導做得不對的時候，我們有很多的辦法去協調、去解決，就算你佔據了道理，難道非要吵出一個對錯才能證明你對了？領導也是人，你這樣不給他面子，就不擔心你以後的前途麼？不要說什麼“對事不對人”，“我也是為了工作”這些連自己聽了都覺得不好意思的話，每個人都愛惜面子，領導也不是聖賢，所以該慫的時候必須“慫”。
第四，一定要站住“理”，凡事都要合理，就算你控制要有過激的舉動，在你衝動之前，請一定要認真思考一下，這樣做會不會給自己惹上麻煩。只有這樣，才能在事情發生之後，為自己挽回一些優勢，不至於“置於死地”。
二、木秀於林風必摧之
在職場中一定要謹記“木秀於林風必摧之”的警訓，當你成為領導器重，同事羨慕的優秀員工時，你在繼續努力的同時，你要更加的謹小慎微；因為這時候有更多的眼睛在“看著你”，古話說的好“人不為己天誅地滅”，每一個人都想“上升”，很多人就會“別出心裁”，將前進道路上任何阻礙都清理乾淨。
榮譽與壓力同在，這也是每一個優秀員工的苦惱，但凡有一步沒有走好，那就可能帶來很多“質疑”，相關的“問題”也會接踵而來。
所以說，在職場中，想要幹好，不僅要努力成長，是自己變得更加有價值，還要有一顆時刻保持低調的“心”，學會中庸，拒絕平庸，砥礪前行。
三、寫在最後
職場中忌諱很多，但是隻要我們懂得規避，不要犯不必要的錯誤，還是很好做到的。在職場中做一個優秀的人，會思考，知進退，才能在以後的職場道路中走得更遠。
最後也祝福孫楊在之後的上訴中可以申訴成功，繼續為我們國家爭奪榮譽！
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